Коллега хочет чтобы я уволилась

Столкнулась буллингом на работе, как быть?

Или ты под ней или уходи, работать тебе она не даст.

Надо ее подставить перед директором. Он у вас тюфяк, раз из-за истерички совещания собирает.

Тебя сама работа устраивает? Зарплата, твои должностные обязанности и т.д., если не брать в расчёт эту неадекватную коллегу.

Меня устраивает работа, зп большая. Но я чувствую большое давление психологическое

Если тебя всё устраивает, то данную проблему нужно решать только через руководство, объяснить всю ситуацию в целом. Описать конфликт, что коллега оказывает психологическое негативное влияние. Я не думаю, что ты сама сможешь решить эту проблему с таким истеричным человеком, если только на время...Поэтому борись за себя, за свою достойную зарплату, опыт работы всеми доступными и конечно же законными способами. Самое главное правильно донести и подать ситуацию до руководства, с холодной головой, без слез и соплей. Надеюсь у тебя всё получится и руководство решит эту проблему)

Она уже сказала руководству ультиматум
Или я или она...
Директор сказал, что она остынет, а она пишет мне в мессенджере, что не успокоиться
Она вот ушла в отпуск

Автор, какая у тебя работа?ты день и ночь пишешь всякие глупости на этом форуме. Никому такой убогийработник не нужен.

Ты уверена, что руководство полностью знает ситуацию не только с её слов, но и с твоих? Вообще у вас там какой-то детский сад, ставить ультиматумы из разряда я или она...ну это даже смешно) Если руководство знает ситуацию объективно, то от тебя мало, что зависит, решение принимает начальник, поэтому остается только ждать.

И? Ну так пусть директор и увольняет приказом. Он этого делать явно не хочет, иначе уволил бы уже, а не ждал, пока эта свинья провизжится.

Да, увольняйтесь. Эта дама - замдир, у вас с ней с самого начала конфликты, она вам нервы мотает. Не сработаетесь вы с ней дальше, тем более вы не молчите и глотаете, а высказываете в обратку. Может, оно и лучше, такие, как вы, в жизни не пропадут. Найдете еще другую работу с более вменяемым руководством.