Работника, который систематически опаздывает на работу, можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если к вам еще ни разу не применяли взыскание, то сразу уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Хочу уволиться. Были частые опаздания (все в офисе опаздывали).
Если я напишу заявление на увольнение, могу ли испортить трудовую?