Взяли бы вы в штат сотрудника без опыта?

зачем? что гемморра с налоговой мало?

пусть идет на кошках тренируется

Со слов жены (руководитель подразделения по расчету ЗП и социальным чего-то там):
По итогам собеседования, если будет видно, что кандидат вменяем, не боится работы с большими массивами данных, умеет думать и анализировать, то да.
Как показывает практика, если новичок без опыта, то потребуется минимум год, чтобы он более менее воткнулся в специфику.
Опытным требуется порядка полугода чтобы детально разобраться во всех нюансах, присущих конкретному предприятию. В каждой избушке свои игрушки, поэтому один фиг потеряешь прилично времени, пока все узнаешь, поймешь и запомнишь.
Это не касается расчетных конвейеров типа Тандера, Х5 Ритейла и подобных. У них достаточно пары месяцев. Там сотрудника сажают за выполнение конкретной операции, детально описанной в инструкции. Шаги вправо/влево - запрещены.

На такой серьезный участок...конечно, нет! Замучаетесь потом исправлять и на камералки отвечать.
Особенно, если не просто оклады, а суммированный учёт рабочего времени, самозанятые, ГПХ, иностранцы. Сейчас каждые 2 недели подаются уведомления по ндфл.... это не объяснить человеку без опыта.

че там год можно вникать?????

Попробуй. Через год расскажешь.

Да смешно.
Скорее всего место работы куда умные люди не идут, которые окончили хороший вуз. Вот год и сопли размазывают, чаи пью и фингей страдают. Знаю таких