Недавно устроилась на новую работу. Во время стажировки старший менеджер проекта сказал мне, чтобы я задавала любые вопросы, все узнавала, интересовалась и уточняла. Обещал помогать и подсказывать. Но его поведение говорит об обратном. Когда я подошла спросить что значит их внутриколлективный термин, ответил: тебя это *** не должно. В другой день спрашиваю где лежит оборудование, а он мне: ты серьезно решила задать этот вопрос мне? А во время обеда желаю ему приятного аппетита, и он молчит, хотя другим говорит «спасибо». Чем я его уже выбесить успела?
Выводи на разговор 1 на 1. . Задай прямо вопрос: в чем проблема и почему ко мне такое отношение? Если ответит ***, то переводись с этого отдела или меняй работу.
Захария
[4247045841]
#2
Что такое " внутриколлективный термин"?
Захария
[4247045841]
#4
Гость
Сообщение было удалено
У автора один из тысячи...
Гость
[3203009868]
#5
тупыми вопросами что, больше не у кого спросить? или решила умилить его образом почемучки?
Гость
[2839406084]
#6
Человек по натуре такой. Я тоже пришла на нынешнее место и всем на меня было пофиг.. Уже восьмой год работаю, как новые обязанности дают (а они растут), никакого инструктажа, дескать!! столько лет отработала, что, не знаешь у кого спросить?
Гость
[2839406084]
#7
Гость
тупыми вопросами что, больше не у кого спросить? или решила умилить его образом почемучки?
У нее есть наставник, руководитель. С чего ей по занятым коллегам бегать и их донимать?
Гость
[3203009868]
#8
Гость
У нее есть наставник, руководитель. С чего ей по занятым коллегам бегать и их донимать?
Когда я подошла спросить что значит их внутриколлективный термин, ответил: тебя это *** не должно.
В другой день спрашиваю где лежит оборудование, а он мне: ты серьезно решила задать этот вопрос мне?
А во время обеда желаю ему приятного аппетита, и он молчит, хотя другим говорит «спасибо».
Чем я его уже выбесить успела?