Уволилась спустя день. Как повлияет на трудоустройство?
Всех приветствую! Подскажите, пожалуйста, как повлияет в дальнейшем наличие в электронной трудовой записи о приеме на работу и спустя день увольнении по собственному. Теперь при следующей трудоустройстве я должна предоставить справку с последнего места работы, где опять же фигурирует срок работы - 1 день. Я очень сильно боюсь теперь, что это «пятно» на всю жизнь и постоянно будут проблемы из-за этого. Поделитесь, пожалуйста, мнением.
Никак. Почему справку ? Трудовая сейчас же электронная. До той работы была другая ? Если да, то просто скажете , что плохие условия работы и плюс выгрузили от предыдущих сотрудников сверхурочно в первый же день работы не объяснив толком как и что делать, а с начальником тоже самое. Абсолютно новый начальник со стороны.
Я бы вообще не парился по поводу этого. У меня куча таких пометок было гле пару дней отработал. Брали без проблем на стажировку которую успешно проходил и / или передумывал в процессе и шел дальше в другое место.
Никак. Почему справку ? Трудовая сейчас же электронная. До той работы была другая ? Если да, то просто скажете , что плохие условия работы и плюс выгрузили от предыдущих сотрудников сверхурочно в первый же день работы не объяснив толком как и что делать, а с начальником тоже самое. Абсолютно новый начальник со стороны.
Я бы вообще не парился по поводу этого. У меня куча таких пометок было гле пару дней отработал. Брали без проблем на стажировку которую успешно проходил и / или передумывал в процессе и шел дальше в другое место.
У меня только электронная трудовая книжка. На эту работу когда устраивалась, меня просили принести форму СТД-Р c предыдущего места работы. Тогда у меня были сведения с издательства, где я проработала год. Теперь же при будущем трудоустройстве я буду приносить форму СТД-Р с этой злополучной работы, где всего 1 день проработала. Я не знаю, везде ли требуют эту форму или нет? Вы меня очень успокоили сейчас! 🥹
Влияло даже то, что два месяца работала. Что только не спрашивали. Чего я только не наслушалась. Даже орали: – Зачем ты уволилась? Сейчас не знаю как заведено. Не работаю по найму уже 8 лет:)
Гость
[3179053242]
#6
какую справку? 2 ндфл? вам она ничего не даст
6
[3265447153]
#7
🐺🏍️👍
Никак. Почему справку ? Трудовая сейчас же электронная. До той работы была другая ? Если да, то просто скажете , что плохие условия работы и плюс выгрузили от предыдущих сотрудников сверхурочно в первый же день работы не объяснив толком как и что делать, а с начальником тоже самое. Абсолютно новый начальник со стороны.
Я бы вообще не парился по поводу этого. У меня куча таких пометок было гле пару дней отработал. Брали без проблем на стажировку которую успешно проходил и / или передумывал в процессе и шел дальше в другое место.
Влияло даже то, что два месяца работала. Что только не спрашивали. Чего я только не наслушалась. Даже орали: – Зачем ты уволилась? Сейчас не знаю как заведено. Не работаю по найму уже 8 лет:)
Какой кошмар…Даже не знаю тогда, что мне теперь делать…
У меня только электронная трудовая книжка. На эту работу когда устраивалась, меня просили принести форму СТД-Р c предыдущего места работы. Тогда у меня были сведения с издательства, где я проработала год. Теперь же при будущем трудоустройстве я буду приносить форму СТД-Р с этой злополучной работы, где всего 1 день проработала. Я не знаю, везде ли требуют эту форму или нет? Вы меня очень успокоили сейчас! 🥹
👍
Гость
[2128427821]
#14
Это даже прикольно как по мне) +1 интересная история