Хочу понизить коллегу в должности

И как Вы собираетесь это делать? Даже любопытно стало. Вы ж как глав. бух в общих чертах знаете ТК?

>В итоге это я выполнила сама и провалила отчет налоговой

Вам бы сосредоточиться на своих навыках и внимательности, ночной мститель вы наш.

Да у неё пукан взорвался от прилюдного посыла, теперь вместо работы думает, как кого-то там понизить.

Часто сталкивалась с тем, что хорошими профессионалами были люди с плохим характером. Для руководителя важно научиться от этого абстрагироваться.
Может быть, повышение с командировками станет лучшей вашей местью. Повышайте, пропишите все новые обязанности, не обращайтесь за помощью с работой, которую должны выполнять вы.

В частных компаниях лечится такое подсрачником. Чтобы не мешали работать.
Ваше сообщение - лишнее доказательство ,что на вуман сидит неработающий сброд

Автор, Вы попытались переложить свою работу на другого сотрудника, потом Вы не справились, теперь за это надо наказать опять не Вас?

Нет, спихотехника в бухгалтерии нужна.
Но не так топорно же.

это вообще просто удивительный уровень наглости)

Автор, со стороны кажется, что вы "заботились" о коллеге и "продвигали/помогали/планировали ее повышение" и теперь ждёте от нее тоже поддержки. Вы видимо анальный вектор. Представьте мадам, которая замужем. Она убирает, гладит, готовит,стирает,ребенком занимается. Но у нее роль есть. Это роль "жены". Эта тетка ее не выполняет. А в чем она состоит? В уделении внимания супругу, в кураже, флирте, загадочности, интимных сюрпризах, продумывании свиданий, продвинутом интим-массаже, в искре в глазах, что он понимал: его хотят, он мужик. Так вот это домашнее пугало, узнав, что у мужа любовница, не начинает говорить себе: это и мой косяк, я "не работала над отношениями, я не создавала флирт и огонь между нами". Она разводиться. Т е она гремела кастрюлями и утюгом. Так и вы. Вы тратили время и душевность на как вам казалось продвижение коллеги, а надо было выполнять СВОЮ работу. Вы ее не выполнили. Точка. И сейчас в глазах руководства вы еще сами себя опустили. Вас ждет еще один удар: руководство поддержит ту коллегу. Не вас. И обиды станет больше.
Будьте хитрее и умнее. Хоть вы обосрались... Идите к руководству и скажите,что очень сильно переживаете за компанию. Ночами не спите. Волнуетесь. Вы все обдумали и поняли, что были не правы по отношению к коллеге. Она вам ничего не должна. Вы извиняетесь. Одно смогли сделать, а другое не успели. Будете стараться лучше в будущем. И перестаньте думать о других (греметь кастрюлями и утюгом, надо сосать член, флиртовать и быть пися-бабочкой, такой женщиной-женщиной), делайте СВОЮ работу.
Наладьте отношения с руководством. А коллега не должна вас любить, она может брать (а че не брать, раз дают) и не благодарить. Забейте на нее. Она умерла.

Неработающий сброд вроде Вас. Потому как пишете полный бред.

то, что вас не слушают подчиненные, характеризует вас, как не очень компетентного управленца. вам нужно подумать в первую очередь о том, почему так произошло, и как сделать так, чтобы в будущем это не повторялось в коммуникациях с другими сотрудниками.
хороший руководитель всегда должен уметь и иметь возможность делегировать задачи на своих сотрудников. хороший сотрудник должен иметь определенный уровень дисциплины.
я сама средний руководитель (57 человек), и не могу представить, как такое возможно, чтобы мои сотрудники публично возмущались или отказывались от задач, которые я им ставлю. и также со своей стороны не могу представить, чтобы я отказала своему вышестоящему руководству в такой форме.
а вот то, что вы не справились со своей работой, и даже не важно в виду каких обстоятельств, это исключительно ваша проблема, и ответственны за нее вы, не надо искать виноватых.
тем не менее, на вашем месте я бы понизила, потому что
1) не нужно иметь на высоких должностях единицы, для которых их руководитель не авторитет, от этого будет много проблем;
2) в показательных целях, иначе все остальные, кто наблюдали ее отказ, посчитают, что и им так можно.
только аргументом должен быть не тот факт, что вы провалились из-за нее, а именно то, что она не надежный сотрудник

Я не поняла их субординацию. Понизить или уволить, вроде, может только начальник, а не коллега. Если автор-главбух пишет про нее "коллега", а не "моя сотрудница" или "подчиненная", значит, она не ее начальница, и никак не может никого повысить или понизить, разве нет?

Командировки бухгалтеру? рили????

она гл.бух. очевидно, что остальные бухгалтера ниже по должности

Скажу что скоро тебя учредитель понизит в должности или выгонит, так будет ему и дешевле и спокойней, незаменимых нет, но вот искать их долго пока бизнес простаивает, а на должность главбуха полно желающих и заменить всего одного раба