Женщина-Директор с младенцем

Дв! Уже писала сюда несколько раз. Я вышла из декрета когда ребёнку было 2,5 месяца на должность директора коммунального предприятия. Контракт срочный был - годовой. Меня хотели уволить (не продлить контракт), но человека не успели найти и я остаюсь. Те кто читают это не впервые можете меня поздравить🤣 Но ситуация набирает обороты, моя зп должна была увеличится в 2 раза, поскольку фин. план я перевыполнила (да, я работала хорошо, хотя мне все тут писали, что я должна тупо под всех прогибаться). Повышение мне подтвердили и даже главный бухгалтер горсовета. И тут самое интересное я узнаю, что бюджет нам не выделили на мое повышение Зарплаты, но для того чтоб мне зарплату уменьшить в два раза им нужно вручную исправить мой коэффициент и разряд с 3,8 до 2,1. По закону самый низкий разряд по моей профессии это 3,8🤷🏼‍♀️Что бы вы сделали на моем месте, ругались бы не подписывали бы контракт или подписали контракт с зарплатой в 2 раза меньше зная, что это незаконно?