Смена работы при беременности

На большом сроке ,последний месяц на работе перешла на легкий труд,особо не потеряла в деньгах

Немного не о том, о смене конторы, при планировании или на раннем сроке. Сейчас очень хочу забеременеть, но и работа меня достала очень хочу ее поменять..

Немного не о том, о смене конторы, при планировании или на раннем сроке. Сейчас очень хочу забеременеть, но и работа меня достала очень хочу ее поменять..

новый работодатель будет очень вам «рад»

новый работодатель будет очень вам «рад»А на этом месте из-за нервяка уже замершая была..
Тут палка на двух концах. Всем хорошо никогда не бывает, к сожалению

А на этом месте из-за нервяка уже замершая была..
Тут палка на двух концах. Всем хорошо никогда не бывает, к сожалениюВы думаете, придя на новое место уже беременной, у вас нервяка будет меньше?

Вы думаете, придя на новое место уже беременной, у вас нервяка будет меньше? Подозреваю, что да и мой средний рабочий день будет нормальным 8ми часовым, а не 11ти

Ну как бы и работодатель, поняв, что его пытаются поиметь, тоже может устроить Вам "райскую жизнь". Или рабочий коллектив. Работала сама в такой конторе. Пришла деушка, очевидно уже беременная. Само собой, на собеседовании ничего не сказала. Ну что сказать, если Вас устроит такого рода травля, которую ей устроили, дерзайте.

Разве везде так?

Там где хорошо платят и где надо работать с полной отдачей - увы, ну а если устроиться куда-нибудь в бюджетную организацию, где с Вашим функционалом будет ещё человек 5 сидеть, то скорее всего проще воспримут. Но там и платить будут копьё. Вопрос-то в чём - организация берёт работника не с целью организации для него наиболее комфортных условий при беременности, а для того, чтобы человек выполнял определённую функцию. Ещё ладно, кто-то проработал как минимум пару лет и идёт в декрет. Мож и не порадуются, но поймут. А так, прийти уже беременной или сразу забеременеть - могу понять негодование работодателя. Без обид. У всех сторон свои интересы.

Я же не говорю о создании специальных условий. Говорю, просто о меньшей нагрузке. И собственно вопрос был о начисления. Как повлияет то, что я, например, уйду на меньшую зп.

Что значит меньшая нагрузка? Есть объем работ, распределяемый между энным количеством человек. Работа должна быть выполнена и клиента (например налоговую) абсолютно не волнует, кто эту работу будет делать, главное вовремя и в полном объеме.
Зато этот вопрос весьма интересен тем, кому эту работу надо выполнять, а также непосредственному руководителю, несущему ответственность за результаты.
Меньшая нагрузка на Вас будет означать, что остальным придётся работать больше. Если учесть, что доплачивать работодатель отнюдь не стремится, представьте себе "радость" остальных исполнителей.
А уж когда работа выполняется в одно лицо - это песня. Кто должен взять на себя обязанности, допустим бухгалтера, особенно если это небольшая фирма, где лишних людей нет?
Поэтому увы, наличие беременной в отделе незаметно либо на очень крупных предприятиях, либо в том же бюджете, где одно и тоже делают несколько человек.

Берутся начисления за 2 предшествующих года, понятно, если работу поменяете, а беременность подзадержится, денег будет меньше.
Но тут многое зависит от Вашей зарплаты. Больше определённого предела не заплатят.

Меньшая нагрузка относительно моего места сейчас, а не относительно коллектива.

Мы , по-моему, никто не поняли Ваш смысл темы и вопроса )). Если Вам надоела ваша работа, ищите другую и уж как минимум месяца 3/4 не пытайтесь забеременить , а покажите себя как работник и уж потом...... Тогда можно Вас понять. А устроиться беременной, это конечно круто )) для работодателя. Конечно, Вам будет на него пофиг , но сама ситуация по отношению к работодателю тоже не айс ....