Смена работы, беременность 2 месяца, что делать?

А зачем рассказывать, Вам же нужны декретные, они и будут.

Дай Бог чтоб взяли, а уволить уже не уволят

Гинекологии!!!!!!!!!

Сейчас вам напишут, что конечно устраиваться на работу и молчать до последнего. По моральному аспекту это подло. По жизни "люби себя - плевать на всех и в жизни ждет тебя успех" - нормально. Как сложиться у вас лично работа и т.п. - одному богу известно.

Вообще сейчас расчет декретных идет по новому, за два последних года. Для более менее нормальных декретных вам надо проработать на новом месте не менее полугода. Без больничных и т.п.

думайте только о себе. идите искать другую работу.

Ну если сразу устроится и до 8 месяца работать если только не выходя в декрет))

3- что ж в этом подлого ???!!! Такое ощущение, что беременность - это преступление. Работа - это работа, а то что она беременна, естественный процессы и не важно на какой работе это процессы происходит - на новой или старой...

Если автор собирается оповестить руководство о своей беременности при поступлении на работу, но ничего подлого.

Вобще то подло не предупредить работо дателя что сможешь поработать меньше полу года и то не интенсивно, но он не сможет тебя уволить и должен будет платить зарплату и декретные еще очень долго)))

Ничего подлого! Идти на новую работу и говорить позже. Работодатель в крисис не подумает о том, что вы беремены, без денег - уволит на раз два. Это не тот случай, не слушайте тех, кто живет иллюзиями. Вы соответствуете должности? Вперед. Ваша беременность вообсче не должна волновать никого до декрета.

Ну и слава Богу, это его прямая обязанность. Сча разплачусь от жалости к работодателю. А вы подумали, что автору надо будет ребенка кормить?

Вобще то работодателя до декрета предупреждают о беременности. Как с работодателя требовать при увольнении ще трехмесячную зарплату так все умные а как приходить с животом и типа не знала, так что подлого???? Двойные стандарты.

Беременеть на работе - подло, не рожать - подло (Россия вымирает), жить с мужиом ради денег - нормально, самой зарабатявть - плохо. Россиянки, вы уж опеределитесь:))))))))) как-нибудь.

Автор, удобство работодателя - это последнее, о чем ты должна думать.

Вообсче интересно, есть ли закон о том, что работодателя надо предупреждать о беременности?

А об этом работодатель должен думать!??? Она забеременела , ей предложили работу не зная о беременности, и имеют право знать о ней. Кстати и договор может быть что приступая к работе девушка не беременна

[quote="Фреедом"]Беременеть на работе - подло, не рожать - подло (Россия вымирает), жить с мужиом ради денег - нормально, самой зарабатявть - плохо. Россиянки, вы уж опеределитесь:))))))))) как-нибудь.

Автор, удобство работодателя - это последнее, о чем ты должна думать.[/

Ты передергиваешь)) беременность на работе не подло и рожать не подло, а вот переходить на другую работу зная о беременности только изза декретных и не предупредил работодателя о беременности это подло. Кстати пока ее примут уже на третьем месяце будет, все равно норм декретных уже не будет да и не поверят что не знала до трех месяцев

Поддерживаю!

8 - в этом случае работодатель поступит подло. Это действительность нашей страны.

Там в договоре может быть все что угодно, но ТК никто не отменял. Прямое нарушение прав человека.

19 - +!00000% --

во-во, поэтому увольнение беременной даже не нарушение ТК, а уголовное преступление

Даааа???Если ничего подлого нет, то надо сразу говорить о беременности-вот это НЕ подло

автор, сначала должна было подумать, чем ребенка кормить, о потом беременеить. Чем автор будет кормать ребенка-это её личное дело, а не работодателя. Пусть муж обеспечивает.

+100

с одной стороны нехорошо, но с другой, в случае чего, работодатель пос рет на автора и усом не поведет.

Никакой соц.защиты мамочкам в России. Ужас.

Тем кто говорит, что ничего подлого, хочу предложить поработать за двоих - за себя и свою коллегу, которая проработав немного уходит в декрет. Знаете, очень освежает восприятие, сразу начинаешь понимать где тут подлость и почему ты должна горбатиться за ее счастье.

Автор, думайте в первую очередь о себе. Правда если вы в своей шарашке работали без выплат, то и декретные получите копеечные.

А вы руководству скажите - платите за двоих.Совмещение обязанностей подразумевает оплату по двойному тарифу вообще-то, нечего срываться на беременных.

Ну если у Вас такое понимающее и быстро реагирующее руководство, то я Вам искренне завидую. А наше руководство считает, что они уже взяли дополнительную сотрудницу и не важно, что она не работает, старым доплачивать тоже не будут.

Я прекрасно понимаю, что каждый сам за себя, но крайними всегда оказываются рядовые сотрудники, а не фирма и не начальство :(

почитайте свои должностные обязанности что ли, или совсем уж шарашкина контора?

Автор,вы что самый старый и крупный банк нашей Родины собрались???

В банке надо въёб....ва...ть как папа карло)))

Судя по вашему посту собрались обычным опером в банк)))

Я работала давненько как-то с беременной девушкой - она нервничала и билась в истерике от выходок клиентов,не могла сдать кассу,ёрничала недостача за недостачей,косяк на косяке,опаздывала постоянно сидела в туалете и ныла...В 6 месяцев беременности её увезла из самого крупного и старого банка нашей Родины скорая помощь со схватками)))

Банк это не место для беременных))если только в отделе,но по вашему посту,повторюс,вам отдел не светит ещё лет -надцать,одно слово гинекология чего стоит((

Будете въебывать,ныть,отекать и опухать с 8 до 10 ч.на работе.

В итоге получив смешные декретные))

Не ходите в банк)) автор,сидите там где сидели,лучше поднапрягайте молодого человека)),чтобы деньгу зашибал))

автор, "поступило предложение" - это не занчит, что тебя берут на работу. в крупном банке всегда вас спросян по поводу "а планируете ли вы в ближайщее время уходить в декрет" и т.п. А молодая замужняя женщина без детей- это вобще для работодателя как знак "осторожно: возможен скорый декрет".

ну просто оооочень смешно! кто возьмет беременую на работу?))

нет. но у нормального работордателя перед устройством на работу проходят медосмотр. а там есть и гинеколог

и по поводу "подло- не подло", "не в россии защиты мамочек" и т.п.

начнем с того, что автор сама сейчас по суди нарушает закон - работая без оформления, соответсвенно не платя налоги и обманывая государство.

Автор, еси ты скзахешь работодателю о беременности - он тебя не возьмет не работу. ПОэтому не говори. И в сад тех, кто за двоих работать не хочет. Кто как устроился, никто не заставляет.

Декретные - проблема работодателя, а не мужа. Их не из своего кармана написавшие здесь будут вам платить:)

Все, что может быть снято с работодателя, должно быть снято. В случае чего вас никто, повторяю, НИКТО жалеть НЕ БУДЕТ. Это работа, а не церковь.

Это когда уже приняли на работу. там уже не важно.

Ааа, Лина! Сюда перешла? Опять поддерживаешь скотов? А в той теме нечего было ответить?

http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4192303/

Автор, там все уже обсудили, почитайте, и говорить больше не о чем.

Еслт она сообщит о беременности, ее, разумеется, не примут на работу, и если у нее никого нет, то ребенок окажется в детдоме, т.к. ей элементарно нечем будет его кормить. На весах судьба женщины и ребенка и возможная некоторая неловкость для работодателя (для него даже финансовых трудностей не будет, не он будет платить декретные). Люди, вы совсем офонарели?

Извините, конечно, но вы нелюди.

Декретные платит государство

Декретные и пособие за счет ФСС, здесь работодатель ничего не теряет,автор идите на работу, в конце концов некоторые до 5 мес не знают, что беременны

Налоги не платит не она, а работодатель, она ничего не нарушила

Интересно, если работодатель не платит налоги, то почему мужья моих подруг, имеющие собственный бизнес, не оформили своих беременных жен к себе на работу? У двоих подруг так было, обе уволились с работы и практически сразу же узнали о беременности. Казалось бы, устроиться в фирму к мужу - идеальный вариант! Так нет, мужья были категорически против, им беременные сотрудники, пусть даже это собственная жена, не нужны! Почему?

Вот из-за таких дур, как некоторые комментаторы, женщины и сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу. Работодатель думает, что потенциальная овуляшка отработает пару месяцев и свалит в декрет. И правильно думает, как мы видим. Я просто поражаюсь количеству недобросовестных баб-халявщиц, которым лишь бы свой зад пристроить.

Автор, если хотите поступить по-честному, а не как подлая овца, предупредите работодателя о своем положении.

Пришло письмо на почту.

На тему заработка (наверное многим приходило).

Суть в том, что ты покупаешь какую-то *** за 100 рублей. Находишь 3 человек и продаешь им тоже за 100.Я своих за 2 дня нашла. Потом еще подруге рассказала, её бесплатно отдала.

В итоги ты в +200.

И главная фишка, что идет эффект пирамиды.

Каждый из 3 Ваших человек найдет 3 своих, и они закажут 2 *** (всего этих хреней 10) у вас, т.е. Вы получите 9 заказов 9х200=1800 руб., из которых 400 рублей тратите на 3 ***.

Третью у Вас уже купят 9х3=27 клиентов по 400 рублей. Ваш доход на третьей стадии составит 10800 рублей, из которых 800 рублей Вы тратите на приобретение 4 хрени.

Так вот, я попробовала (всего 100руб,2 пачки сигарет).И получилось! Хотя думала,что это просто наебахтунг.

Сейчас уже покупаю 4 ***.

На счету 30 тыс. *** просто. Могу скинуть фотки всем Неверующим!

Если кто-то хочет попробовать пишите на natasha.zhuravleva.89@mail.ru

Первую *** продам не за 100,а за 50.Символическая сумма. Лишь бы не бесплатно. Если не

Понравится, отдам, мне не жалко.

Предложение о работе, т.е уже офер? Или предложение о собеседовании? Вы что теряете? У Вас и так нет никаких гарантий, даже гарантий того, что постоянная мат. поддержка будет. Ваш мужчина тоже может остаться без работы. Подумайте, что Вы и только Вы несете ответственность за свою жизнь и уже за жизнь будущего ребенка. Стелите соломку.

Предложу вам обратиться к руководству за другой зарплатой . Или продолжать горбатиться без мотивации.

Неправду написали. Никакого двойного тарифа при совмещении нет. Что вы имеете в виду? При оплате в выходные- да

Раньше соломку стелить нужно, до того как ребенка сделали.