Мудрость форума: Финансы
- Девочки, живущие за счет мужа, вам не страшно?8 065 ответов
- Какие продукты вы перестали покупать, потому что они стали слишком дорогими?433 ответа
- Ипотека и ваше выживание, пардон...2 745 ответов
- Как вы справляетесь с отсутствием денег?4 189 ответов
- Как поговорить с Ним на тему нашего бюджета?315 ответов
- Большие расходы на свекровь211 ответов
- Уменьшение алиментов5 372 ответа
- Муж не хочет давать больше денег751 ответ
- Кто платит за отдых?8 719 ответов
- Не хватает 150 тыс на двоих - как оптимизировать бюджет?4 251 ответ
14 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Гость
Да. Кирпичами из стены, если ты их сможешь выковырить.
Гость
не сокращен а уволен в связи с ликвидацией, и да, полагается то же что при сокращении. Но вас могут попросить написать по собственному
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Гость
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Раз Вам так "сказали", то, конечно, ничего не положено. Зачем изучать свои права, когда в стране всё равно на них клали🙈 Но лучше их всё же знать. Так, на всякий случай.
Гость
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Никто те ничего не обязан получишь х..ем по лбу и все бегай потом ищи компанию которой нет
Василий
Если есть деньги, то заплатят.
Форум: Финансы
Всего: 145 767 тем
Новые темы за 3 дня: 171 тема
- Как много зарабатывать5 ответов
- Непопулярное мнения о зумерах, которые не смогут купить жильё14 ответов
- Сколько женщины тратите на свою красоту в месяц?14 ответов
- Этот мир только для богатых?12 ответов
- Кто то зарабатывает на маркетплейсах?44 ответа
- Можно такого человека назвать не бедным?13 ответов
- Где в Петербурге можно купить самую дешёвую куриную грудку из свежих?1 ответ
- Впроголодь4 ответа
- Про стипендию в МИСИС8 ответов
- Кризис текущий6 ответов
Популярные темы за 3 дня: 69 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Кто то зарабатывает на маркетплейсах?44 ответа
- Непопулярное мнения о зумерах, которые не смогут купить жильё14 ответов
- Сколько женщины тратите на свою красоту в месяц?14 ответов
- Можно такого человека назвать не бедным?13 ответов
- Этот мир только для богатых?12 ответов
- Как много зарабатывать6 ответов
- Впроголодь4 ответа
- Где в Петербурге можно купить самую дешёвую куриную грудку из свежих?1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема
Компания в которой я работала 6 лет собирается объявить себя банкротом! В таком случае работник будет сокращён и ему будет выплачено в качестве компенсации 2 зарплаты???