Мудрость форума: Финансы
- Большие расходы на свекровь211 ответов
- Почему все считают, что ребенок это дорого?2 265 ответов
- "Меня все устраивает" или "деньги общие"302 ответа
- Как вы справляетесь с отсутствием денег?4 184 ответа
- Кто платит за отдых?8 718 ответов
- Какие продукты вы перестали покупать, потому что они стали слишком дорогими?429 ответов
- Уменьшение алиментов5 366 ответов
- Наследство, мой ребёнок и свекровь425 ответов
- Копить на угол или жить интересно? Ваш выбор339 ответов
- У мужа разводятся родители. Свекровь просит денег на покупку квартиры335 ответов
14 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Гость
Да. Кирпичами из стены, если ты их сможешь выковырить.
Гость
не сокращен а уволен в связи с ликвидацией, и да, полагается то же что при сокращении. Но вас могут попросить написать по собственному
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Гость
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Раз Вам так "сказали", то, конечно, ничего не положено. Зачем изучать свои права, когда в стране всё равно на них клали🙈 Но лучше их всё же знать. Так, на всякий случай.
Гость
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Никто те ничего не обязан получишь х..ем по лбу и все бегай потом ищи компанию которой нет
Василий
Если есть деньги, то заплатят.
Форум: Финансы
Всего: 143 227 тем
Новые темы за сутки: 38 тем
- Растет ли ваш доход ежегодно?24 ответа
- Вы считаете себя нищебродами или богачами?20 ответов
- Нас приучили переплачивать в десятки раз27 ответов
- Ремонт в кредит: норм или стрем?7 ответов
- У кого пенсия и вклады10 ответов
- Авиатопливо9 ответов
- Поделитесь своим опытом пожалуйста3 ответа
- Финансовая грамотность3 ответа
- Оповещение от Сбербанк4 ответа
- Почему часто унижают из-за зп?25 ответов
Популярные темы за сутки: 15 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Нас приучили переплачивать в десятки раз27 ответов
- Растет ли ваш доход ежегодно?24 ответа
- Вы считаете себя нищебродами или богачами?20 ответов
- У кого пенсия и вклады10 ответов
- Авиатопливо9 ответов
- Ремонт в кредит: норм или стрем?7 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
Компания в которой я работала 6 лет собирается объявить себя банкротом! В таком случае работник будет сокращён и ему будет выплачено в качестве компенсации 2 зарплаты???