Почему на всех госслужбах оплата труда распределена неравномерно

Я считаю что фиминизм не нужен и не актуален. Так как женщены привелегированный класс и это уже доказано. К примеру женщина не может сесть на пожизненный срок в тюрьму или же женщина не платит алименты во время развода ах да потомучто в 90% случаях ребенок остается с матерью. Женщены не служат принудительно в армии. Я не против фиминизма но если фиминистки переходят к каму что что ненавидят мужиков и всячески ***** . Фиминизм я считаю нужен именно мужчинам. Спасибо за внимание. Всем удачи и всего наилучшего

Феминистки,свалите с женского форума.
Вы тупые,никому не нужные.

Экономия на налогах - поэтому мизерный оклад (с него платится НДФЛ) и удобство для начальства - когда премия зависит от его настроения, а сотрудник ничего не может сделать - ведь это премия, то есть изначально подразумевает "могут дать, а могут не дать"

Исторически так сложилось. Еще с 90х, когда инфляция громадной была. Цены за год кратно увеличивались. Оклад в разы меньше реальной зарплаты, на оклад начисляются всякие надбавки. Премия - то же постоянно платиться как надбавка. Фактически это все часть зарплаты.
Есть и другой вид премий, которые платятся сверх зарплаты. И как верно Вы заметили, это редкий случай. Конечно, зависит от организации. Рядовым сотрудникам они могут не каждый год доставаться. Руководство может себе по любому поводу выписывать. День работника ЖКХ - всем начальникам по окладу и так далее. Просто потому, что нормы по начислению зарплат - они прописаны множеством документов и законов, а премиальным фондом распоряжается само руководство.

Вы знаете, работала в одном из департаментов Московской области , как они премию распределяют.
получила за весь год 27 000 р , вместо 60 000 руб, потому что один уб@юдок не захотел мне больше платить