Как устроен мир?

Тот же вопрос

А зачем вам связь с людьми? Это мелко. И глупо.

поддерживать отношения со всеми знакомыми

Хорошие связи дорого стоят, образовываются на взаимовыгодном интересе, еще надо дела иметь за плечами, чтобы пройдохой не казаться. Или надо в чем-то быть большим спецом, давать самые наивыгоднейшие расклады в делах, чтобы знающие люди понимали, что сюда обращаться выгоднее, чем самому думать.

Просто взять и обзавестись связями - никак.
Смысл связей как раз в том что человек получает что-то в обход общих требований, не проходя долгого пути, вне очереди. Если все будут иметь связи то это будет как отдельная пробка из машин с мигалками. Если связи можно будет получить каким-то доступным всем путём - польза от этих связей будет нулевая. Все советы которые тут можно предложить изначально бесполезны.

Связи можно создать долгим и тяжёлым трудом, напрмер: ты открываешь свой завод с нуля и можешь взять туда своего ребенка. Но какие же это связи если ты начинал с нуля и помочь было некому.

Связи когда они есть это обычно результаты подобных чьих-то усилий: кто-то создал завод, и потом у него родился "человек со связями".
Так же связи могут возникнуть если например ты дружил с человеком со школы, вы не прекращали общаться, а потом бац! он завод создал. Если у человека есть связи значит он общался с кем-то кто потом стал успешным. Если "источник связей" очень могущественен и не думает о рисках (блат зачастую противоречит закону), то внеочередных благ может быть много, связи могут распространяться и на друзей друзей и далее.

Обзавестись связями специально нельзя - нельзя прийти к успешному человеку и сказать "давай дружить - мне нужны связи". Жаждущие халявы и так буквально роятся вокруг людей с деньгами и полномочиями, и всё таки остаются не при делах.

Имея много знакомых с детства ты повысишь свои шансы - шансы что кто-то из них чего-то добьётся. Но так сидеть и ждать у моря погоды крайне неэффективно. Нужно самому работать, добиваться и создать связи для своих детей.

Не ищи связи, добивайся всего самостоятельно. Для этого есть много путей. Используй каждую возможность развиваться, узнавать что-то новое.

P.S. использование связей сопряжено с рисками и в большинстве случаев противоречит законам - может трактоваться как злоупотребление служебным положением. Я вообще не рекомендую пользоваться связями или предоставлять их кому-то.

Гость, а как же поговорка - Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей??? Под словом "друзей" надо понимать знакомых. Которым ты можешь доверять и которые тебе могут доверять. И не только доверять, но и помогать. В бизнесе без этого очень сложно. А я бизнесвумен. Незнакомые могут подвести, а то и "кинуть". А вы про какие-то незаконные дела тут наговорили. А что по закону нельзя?

Вы говорите о знакомствах с проверенными поставщиками и заказчиками, я полагаю. Это хорошо.

Но связями называют разного рода полезные знакомства, например, хорошие отношения с руководителем какой-то организации или структуры в организации, и благодаря этому знакомству кто-то может без знаний опыта попасть на хорошую должность. На которую при других обстоятельствах его бы не взяли чисто из-за отсутствия навыков. Вот такие связи череваты: самое очевидное это потеря мотивации у остальных сотрудников: "ценится дружба с начальником, а не труд и результаты". И ещё это могут трактовать как злоупотребление служебным положением. Просто так бить в колокола никто не будет, возможно, но если того кто взял человека захотят сместить - это будет одним из инструментов. На особо ответственных постах, например, на оборонных предприятиях найм человека без необходимых компетенций может привести к большим последствиям после которых начнутся последствия уже для тех кто воспользовался своим положением.

Перестать быть тепличным человеком

Весьма саморазвито.

Можно и без связей. Быть самым сильным специалистом в своей профессии. А если человек - пустое место, то связи не помогут.

Знаете, я не вполне согласна с вами, что благодаря связям можно на хорошую должность попасть. Это смотря что за должность и смотря что понимать под хорошей должностью. Сейчас никто не назначит на серьёзную должность человека "по блату". Ибо этот блатной развалит всю работу из-за своей некомпетентности. Высший начальник на ЭТО никогда не пойдёт. И правильно вы написали, что это внесёт разлад с имеющимися работниками. Они не будут помогать новому сотруднику, а будут его подставлять. Так что времена блата прошли. Мой отец - владелец гостинично-ресторанного комплекса прежде чем сделать меня хозяйкой мотеля с ресторанчиком, пока я училась в ВУЗе ЭТОМУ, каждое лето меня направлял на работу в свой ресторан официанткой, помощником повара, шеф-повара и только на последнем курсе назначил Администратором ресторана и сам подстраховывал меня. Назначал в отель горничной, регистратором на ресепшене, Администратором. И после успешного окончания ВУЗа переписал на меня мотель с ресторанчиком, где я уже как хозяйка была директрисой. У меня уже был опыт с самых низов профессии. Сейчас наконец-то дал в управление большой ресторан при городском отеле, назначив директрисой ресторана. Если потяну ресторан, через год и отель даст в управление. При чём мотель на мне и остался, я же хозяйка. Вот так он меня готовит себе на смену. Но, это ещё не скоро. А вы о каком-то блате, связях. Тут сам отец не спешил и не спешит. Он хозяин всего гостинично-ресторанного комплекса из нескольких больших городских отелей с большими ресторанами. Ему не всё равно, кто ими управляет. Пусть даже и родная дочь, но он не согласен, чтоб я напортачила, убытков наделала, конкуренты не дремлют. Вот так и на других работах, владельцы, директора не будут брать ни по какому блату, знакомствам или связям некомпетентных сотрудников! Мне уже даже мама (завуч школы) предлагала сделать директрисой мотеля с ресторанчиком одну знакомую, но я отказала. Эта знакомая учительница, что она соображает в гостинично-ресторанном бизнесе.

Ваш отец просто хороший руководитель. Он взращивает и обучает себе смену в Вашем лице.

Вот попытка устроить директрисой знакомую учительницу - тот самый блат который имеет негативные последствия. И так иногда делают. Вы отказали, а некоторые не отказывают.

Высшее начальство такое допускает когда хочет аналогично своего кого-нибудь протолкнуть, напрмер.

Есть много должностей связанных с хорошей зарплатой и непропорционально простой работой. Например, рядовые сотрудники могут быть очень старательными и хотеть удержаться за место, а руководитель просто даёт им задачу, прямо как есть от заказчика, даже не разбираясь что к чему. В некоторых крупных компаниях есть такие структуры: менеджеры + студенты: студентов мало куда берут - опыта нет. Вот и хватаются за что попало. Менеджеры их ничему там не учат, учат студенты которые дольше там сидят. И задачи делятся так чтобы целиком процесс рядовые сотрудники не представляли. Это просто, но неэффективно. Проекты трятят много человекочасов, но человекочасы тех студентов обходятся компании дёшево.
О том что задачи можно упрощать решая их программно/аппаратно, напрмер, они говорят: "на это есть капитан, вам об этом думать не надо, он всё найдет и распределит". В итоге такая фирма может даже держать натиск конкурентов, за счёт дешевой рабочей силы + неопытные студенты хотят себя показать и, например, бесплатно перерабатывают, не прося оплатить сверхурочные.
А те менеджеры не имея знаний по профилю отдела могут получать ЗП гораздо выше студентов, даже если сами ничего не умеют. Так вот, эти менеджеры - одна из должностей не требующих мозгов но дающих непропорционально большую ЗП. Куда можно взять "своего" человека даже если он бестолочь и хочет поруководить людьми и чтобы деньги сами зарабатывались.
Я видел такие структуры. Они столь же долговечны сколь бесполезны. Сильное предприятие может конкурентной борьбой мокрого места от них не оставить, но на такую мелочь они просто не обращают внимания.

"По блату" как раз таки и назначают. Например Вас. Человек с улицы не может прийти к Вашему отцу и стать управленцем этой сети отелей, даже если он более грамотный и опытный руководитель чем Вы, даже если чем сам отец. Посторонний человек будь он хоть семь пядей во лбу, отработав на всех низовых должностях в сети вашего отца не получит должность директора.
В этом и есть суть "связи".
Ваш отец создал эту сеть и он очень многое знает, умеет, понимает. Например он понимает что чтобы управлять ресторанами и отелями нужно познать их не только "сверху", но и "снизу", поэтому провёл Вас по обычным должностям сперва. Но дело не в том чтобы уметь разносить еду на подносах или прибирать в номерах. Познать жизнь простых сотрудников - значит мочь посмотреть на мир и на отель их глазами. Глазами тех кто не владеет бизнесом, тех кто не рождался в семье предпринимателя. И вот последнее Вам, на мой взгляд, и неподвластно. Вы проецируете свою ситуацию на всех, как будто у каждого есть отец-владелец бизнеса, как будто то что вы учились по управленческой специальности и работали там куда Он Вас устроил - стандартный путь к становлению ресторатором. Видите, есть большая разница в восприятии и мышлении: у человека имеющего связи (Вас), человека не имеющего связей (Автора, или меня) и человека создавшего "связь" (Вашего отца). Связи дают короткий путь. В Вашем случае это именно так и произошло: Чтобы открыть бизнес без связей нужно накопить много денег или взять большой кредит - на аренду помещения, на зарплаты сотрудникам, на продукты на первое времч.Нужно найти помещение, чтобы было удачно расположено. Найти людей, всё организовать.Много лет жить с огромным кредитом и рисками всё потерять. И только через много времени расходы на создание возместятся прибылью и можно будет жить по средствам и держать удар конкурентов. Это долгий и сложный процесс. Вас отец провёл коротким путем, Вы даже не повторяли за ним:Он всё создал, а Вам достаточно под его присмотром неразвалить.Это и есть связи