Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли работодатель требовать с меня штраф за то, что не вышла в первый день стажировки? Ведь фактически пока не являюсь сотрудником организации? Никаких договоров не подписывала. В день, когда нужно было выходить на стажировку, я заболела, валяюсь уже несколько дней. И думаю, до НГ уже смысла нет выходить. На меня пытаются надавить, чтобы вышла быстрее, т.к. это сфера продаж и после этого уж точно не хочу туда возвращаться, раз сотрудники организации не должны болеть, а только работать. Подскажите, может есть какая-то статья, чтобы предъявить? Спасибо
Зачем платить юристу за то, что можно решить "идите нахай" сообщением?
Спасибо за ответ! Да, так и сделаю
Гость
[550683378]
#6
У работодателя ни каких штрафов не бывает вообще и ни при каких поступках, только увольнение, либо выговор. Можете сходить туда, но вероятней всего вас уже не примут
У работодателя ни каких штрафов не бывает вообще и ни при каких поступках, только увольнение, либо выговор. Можете сходить туда, но вероятней всего вас уже не примут
Если бы я не заболела, этих подводных камней бы не заметила. Так что к лучшему!) Спасибо за ответ!
Гость
[2418949922]
#9
Yuliya
Это и хочу сделать!) Спасибо. Но вот бы статью какую-то кинуть в ответ, чтобы "неповадно" было других сотрудников строить
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли работодатель требовать с меня штраф за то, что не вышла в первый день стажировки? Ведь фактически пока не являюсь сотрудником организации? Никаких договоров не подписывала. В день, когда нужно было выходить на стажировку, я заболела, валяюсь уже несколько дней. И думаю, до НГ уже смысла нет выходить. На меня пытаются надавить, чтобы вышла быстрее, т.к. это сфера продаж и после этого уж точно не хочу туда возвращаться, раз сотрудники организации не должны болеть, а только работать. Подскажите, может есть какая-то статья, чтобы предъявить? Спасибо