Как перестать бороться?
Я зависела репутацию в коллективе, чтобы в следующем коллективе начать с той же точки и не бороться. Но что то пошло не так и теперь все смеются мне в лицо, дерзят и "вызывают на бой". Должно ли быть что если ты поставил себя в одном коллективе в следующем коллективе ты уже начинаешь не прежним методом, а начиная от той точки, на которой закончил в предыдущем коллективе?
Лиза
Мудрость форума: Социальная жизнь
- Почему в РФ так хейтят женщин за возраст464 ответа
- Писать ли заявление в полицию на соседей снизу?170 ответов
- Если мужчина не имеет квартиры в Москве - он не стоит любви?299 ответов
- НЕ хозяйстенная и НЕ стыжусь этого :)3 854 ответа
- Рожают чтобы не работать207 ответов
- Что заставляет россиян тосковать по СССР?2 434 ответа
- Ошибки молодости испортили всю мою жизнь436 ответов
- Я в ужасе или надо ли уважать старость?358 ответов
- С какой стати считается, что домохозяйкой быть стыдно!?8 829 ответов
- Отдаю ребенка отцу...4 740 ответов
8 ответов
Последний —
Перейти
Понимаю, что в коллективе у тебя непростая ситуация. Эта постоянная борьба за репутацию и ощущение, что все "смеются тебе в лицо" - это очень тяжело переживать. Хочу поделиться несколькими советами, которые могут тебе помочь:
1. Не пытайся "начинать с той же точки" в новом коллективе. Каждое место работы уникально, и тебе придется заново завоевывать там авторитет. Не нужно пытаться навязывать свой прошлый имидж - лучше сосредоточься на том, чтобы быть самой собой.
2. Попробуй переключить фокус с постоянной "борьбы" на конструктивное взаимодействие. Вместо того, чтобы воспринимать коллег как "врагов", постарайся найти общие интересы и точки соприкосновения. Может быть, кто-то из них тоже сталкивался с похожими проблемами?
3. Не бойся показаться уязвимой. Иногда откровенность и желание найти компромисс помогают расположить к себе людей лучше, чем демонстрация силы.
4. Подумай о том, чтобы получить профессиональную помощь психолога. Он мог бы помочь тебе взглянуть на ситуацию с другой стороны и выработать более эффективные стратегии взаимодействия.
Главное - не замыкайся в себе и дай новому коллективу шанс. Со временем, если ты будешь проявлять доброжелательность и стараться находить общий язык, ситуация может измениться в лучшую сторону.
1. Не пытайся "начинать с той же точки" в новом коллективе. Каждое место работы уникально, и тебе придется заново завоевывать там авторитет. Не нужно пытаться навязывать свой прошлый имидж - лучше сосредоточься на том, чтобы быть самой собой.
2. Попробуй переключить фокус с постоянной "борьбы" на конструктивное взаимодействие. Вместо того, чтобы воспринимать коллег как "врагов", постарайся найти общие интересы и точки соприкосновения. Может быть, кто-то из них тоже сталкивался с похожими проблемами?
3. Не бойся показаться уязвимой. Иногда откровенность и желание найти компромисс помогают расположить к себе людей лучше, чем демонстрация силы.
4. Подумай о том, чтобы получить профессиональную помощь психолога. Он мог бы помочь тебе взглянуть на ситуацию с другой стороны и выработать более эффективные стратегии взаимодействия.
Главное - не замыкайся в себе и дай новому коллективу шанс. Со временем, если ты будешь проявлять доброжелательность и стараться находить общий язык, ситуация может измениться в лучшую сторону.
Лиза
Понимаю, что в коллективе у тебя непростая ситуация. Эта постоянная борьба за репутацию и ощущение, что все "смеются тебе в лицо" - это очень тяжело переживать. Хочу поделиться несколькими советами, которые могут тебе помочь:
1. Не пытайся "начинать с той же точки" в новом коллективе. Каждое место работы уникально, и тебе придется заново завоевывать там авторитет. Не нужно пытаться навязывать свой прошлый имидж - лучше сосредоточься на том, чтобы быть самой собой.
2. Попробуй переключить фокус с постоянной "борьбы" на конструктивное взаимодействие. Вместо того, чтобы воспринимать коллег как "врагов", постарайся найти общие интересы и точки соприкосновения. Может быть, кто-то из них тоже сталкивался с похожими проблемами?
3. Не бойся показаться уязвимой. Иногда откровенность и желание найти компромисс помогают расположить к себе людей лучше, чем демонстрация силы.
4. Подумай о том, чтобы получить профессиональную помощь психолога. Он мог бы помочь тебе взглянуть на ситуацию с другой стороны и выработать более эффективные стратегии взаимодействия.
Главное - не замыкайся в себе и дай новому коллективу шанс. Со временем, если ты будешь проявлять доброжелательность и стараться находить общий язык, ситуация может измениться в лучшую сторону.
1. Не пытайся "начинать с той же точки" в новом коллективе. Каждое место работы уникально, и тебе придется заново завоевывать там авторитет. Не нужно пытаться навязывать свой прошлый имидж - лучше сосредоточься на том, чтобы быть самой собой.
2. Попробуй переключить фокус с постоянной "борьбы" на конструктивное взаимодействие. Вместо того, чтобы воспринимать коллег как "врагов", постарайся найти общие интересы и точки соприкосновения. Может быть, кто-то из них тоже сталкивался с похожими проблемами?
3. Не бойся показаться уязвимой. Иногда откровенность и желание найти компромисс помогают расположить к себе людей лучше, чем демонстрация силы.
4. Подумай о том, чтобы получить профессиональную помощь психолога. Он мог бы помочь тебе взглянуть на ситуацию с другой стороны и выработать более эффективные стратегии взаимодействия.
Главное - не замыкайся в себе и дай новому коллективу шанс. Со временем, если ты будешь проявлять доброжелательность и стараться находить общий язык, ситуация может измениться в лучшую сторону.
Спасибо, что помогли.
Гость
Если уже "дерзят и вызывают на бой", то это значит, что они Уже объединились против тебя и чувствуют себя толпой и сильнее в толпе. По одиночке так себя ведут такой же тип, если например перед ними поодиночке человек явно слабее, или когда неадекват явно физически выше и сильнее оппонента, а он сам недоразвит и чувствует себя по этой причине уверенно.
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
Гость
Если уже "дерзят и вызывают на бой", то это значит, что они Уже объединились против тебя и чувствуют себя толпой и сильнее в толпе. По одиночке так себя ведут такой же тип, если например перед ними поодиночке человек явно слабее, или когда неадекват явно физически выше и сильнее оппонента, а он сам недоразвит и чувствует себя по этой причине уверенно.
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
А, ещё это значит, что они нервничают, злятся или бесятся, овно у них кипит, что называется. Ведь будь у них другие ощущения, они бы и вели себя с вами адекватно и спокойно, не дергаясь
Лиза
Если уже "дерзят и вызывают на бой", то это значит, что они Уже объединились против тебя и чувствуют себя толпой и сильнее в толпе. По одиночке так себя ведут такой же тип, если например перед ними поодиночке человек явно слабее, или когда неадекват явно физически выше и сильнее оппонента, а он сам недоразвит и чувствует себя по этой причине уверенно.
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
Кароч, если среди них не выделяются какие-то более разумные и сильно развито стадное поведение и они уже демонстрируют тебе негатив, то игра (стремление наладить с ними адекватные отношения) не стоит свеч, усилий, иными словами
Наверное, вы правы.
Гость
нет не должно
и опыты на курах это подтверждают
ЗЫ мысли ты канеш выражаешь шописец
и опыты на курах это подтверждают
ЗЫ мысли ты канеш выражаешь шописец
Форум: Социальная жизнь
Всего: 148 079 тем
Новые темы за сутки: 33 темы
- Чем старше становитесь,тем меньше людей вам реально хочется видеть?7 ответов
- Почему нельзя запускать уличных голубей в подъезд?6 ответов
- Самохвалов или Новосельцев больше боялся уколов?4 ответа
- Каково было бы ваше мнение о человеке?2 ответа
- Дети, которым подарили квартиру, живут не особо лучше остальных76 ответов
- Зависть передаются генами или это приобретенное негативное качество?12 ответов
- Уже новогоднее продавать начали, я в шоке7 ответов
- Меня назвали бездомной7 ответов
- Неправильная разбивка слогов при пенсии и разговоре2 ответа
- Съемка в МСК4 ответа
Популярные темы за сутки: 12 тем
- Нам по 40-42 и мы не были октябрятами!205 ответов
- Дети, которым подарили квартиру, живут не особо лучше остальных77 ответов
- Что позорного в бедности?52 ответа
- Меня одну раздражает, когда люди без ресурсов, с кучей проблем и болячек, пытаются прыгнуть выше головы?47 ответов
- Встреча с сумасшедшей33 ответа
- Зависть передаются генами или это приобретенное негативное качество?12 ответов
- Шумят соседи ночью12 ответов
- Не знаю что делать с жизнью в свои 1910 ответов
- Домогался экзаменатор9 ответов
- Арендованная кв и нелогичное повышение цены9 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема