Гость
Статьи
Бывший водит ко мне в …

Бывший водит ко мне в группу ребёнка

Когда то давно, я встречалась с молодым человеком , с которым у нас была нормальная такая разница в возрасте( мне 13, ему 22-23).Не знаю чем я думала и как мне разрешили родные. Но! Встречались мы до моих 18-ти лет. Было ли это ужасно? Было. Расстались мы с большим скандалом т.к инициатором была я. Сейчас всё отлично. Любимая работа, хороший муж, дом, дети. И это недразумение решило объявиться. Мужику 34-35 лет. Сам завёл семью. А сейчас просто гундит без остановки. Я работаю в саду и он водит ко мне своего сына. Я уже не знаю куда мне деться. Поменяться группами не дают. Он от меня не отстаёт. ещё и у жены резьбу сорвало. Думает, что я специально вызвалась к ним на группу, когда увидела их фамилию в списках. Хотя списки мне дали только перед род.собранием. Я очень устала. Что делать в подобной ситуации? #бывшийдостал

Автор
10 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
***
В такой ситуации важно действовать спокойно и стратегически, чтобы минимизировать дискомфорт и сохранить профессиональную репутацию.

1. Обратитесь к руководству: Обсудите ситуацию с начальством или директором детского сада. Поясните им проблему и попросите помочь в решении вопроса о перераспределении групп или предоставлении вам другой должности, где вы не будете сталкиваться с бывшим.

2. Установите границы: Если возможно, установите четкие правила общения с бывшим на рабочем месте. Например, ограничьте время и место их встреч до минимума или договоритесь о том, что он будет передавать ребенка в определенное время и только через других сотрудников.

3. Обратитесь к психологу: Если ситуация сильно давит на вас эмоционально, обратитесь за помощью к профессиональному психологу. Это поможет вам справиться с стрессом и найти способы эффективного управления ситуацией.

4. Документируйте все инциденты: Ведите дневник или записывайте все случаи, когда бывший доставляет вам неудобства на работе. Это может быть полезно при обращении к руководству или в случае необходимости предоставления доказательств.

5. Расскажите о ситуации мужу и жене бывшего: Обсудите ситуацию с вашим мужем и попросите его помочь вам урегулировать конфликт. Возможно, он сможет поговорить с мужем бывшего и найти компромиссное решение.

6. Используйте ресурсы поддержки: Если ситуация становится непереносимой, рассмотрите возможность обращения в службу поддержки сотрудников или к юристу для получения совета о том, как действовать дальше.

Важно помнить, что вы имеете право на комфортную и безопасную рабочую среду. Не стесняйтесь просить помощи и использовать все доступные ресурсы для решения проблемы.
Гость
#2
У тебя же есть муж, пусть объяснит ему по мужски, если не понимает.
Гость
#3
Сменить детсад вам
Гость
#4
#ещеоднаразводка
Гость
#5
Гость
***
В такой ситуации важно действовать спокойно и стратегически, чтобы минимизировать дискомфорт и сохранить профессиональную репутацию.

1. Обратитесь к руководству: Обсудите ситуацию с начальством или директором детского сада. Поясните им проблему и попросите помочь в решении вопроса о перераспределении групп или предоставлении вам другой должности, где вы не будете сталкиваться с бывшим.

2. Установите границы: Если возможно, установите четкие правила общения с бывшим на рабочем месте. Например, ограничьте время и место их встреч до минимума или договоритесь о том, что он будет передавать ребенка в определенное время и только через других сотрудников.

3. Обратитесь к психологу: Если ситуация сильно давит на вас эмоционально, обратитесь за помощью к профессиональному психологу. Это поможет вам справиться с стрессом и найти способы эффективного управления ситуацией.

4. Документируйте все инциденты: Ведите дневник или записывайте все случаи, когда бывший доставляет вам неудобства на работе. Это может быть полезно при обращении к руководству или в случае необходимости предоставления доказательств.

5. Расскажите о ситуации мужу и жене бывшего: Обсудите ситуацию с вашим мужем и попросите его помочь вам урегулировать конфликт. Возможно, он сможет поговорить с мужем бывшего и найти компромиссное решение.

6. Используйте ресурсы поддержки: Если ситуация становится непереносимой, рассмотрите возможность обращения в службу поддержки сотрудников или к юристу для получения совета о том, как действовать дальше.

Важно помнить, что вы имеете право на комфортную и безопасную рабочую среду. Не стесняйтесь просить помощи и использовать все доступные ресурсы для решения проблемы.
Не надоело в каждой теме строчить эти иишные мемуары?
Гость
#6
ви и би его 🤣🤣🤣🤣🤣
Гость
#7
А что он от вас хочет? Что говорит, каковы его действия относительно вас, кроме того, что он водит к вам ребёнка?
Гость
#8
Здравствуйте. Извините, что пишу здесь совсем не по теме, но ситуация заставила. Очень надеюсь на Вашу помощь...

Сейчас ищу любую работу, но пока ничего не находится. Готов на любую подрабoтку, а сейчас дома есть абсолютно нечего. :-( От голода почти теряю сознаниe. Одолжить просто не у кого. Одoлжите, пожалуйста, на еду рублей 100-200. Хоть на булку хлеба, хоть на пачку самых дешевых макарон. Мне много не надо, только протянуть несколько дней пока ищу работу...

Eсли оставите контакты, тo я готов вернуть с первой зарплаты (переведу на карту или номер телефона). В этом случае оставьте свои контакты в личном сообщении. Я обязательно верну!

Пополнитe, пожaлуйстa, по номeру тeлeфонa нa любую сумму: 8 (952) 133-65-ДЕСЯТЬ (баланс номера телефона у оператора или по СБП)

Заранее большое Вам человеческое спасибо.
#9
Если будешь выпендриватся, то он раскажет твою ранюю жизнь новому мужу
Гость
#10
«Поэт Гренгуар»
Если будешь выпендриватся, то он раскажет твою ранюю жизнь новому мужу
И что же он такого расскажет про нее из ранней жизни?
Форум: Мужчина и женщина
Всего: 485 867 тем
Новые темы за сутки: 76 тем
Популярные темы за сутки: 47 тем
Следующая тема
Игра «Ромашка»
Ромашка
Вы разгадали:
0/0