HR-менеджеры, прислушайтесь, пожалуйста!
Гость
9 ответов
Последний —
Перейти
Кейт
так обычно специалистом без опыта говорят, сомнительные организации, для того чтобы заманить хоть какого-нибудь сотрудничка. если информацию по телефону не дают опытному сотруднику, то это какой-нибудь теле-трейд в котором по каким то причинам необходимо чтобы к ним пришло как можно больше людей.
Гость
отдел кадров тоже, возможно, отчитывается количеством приходящих
Аква
Сообщение было удалено
Ага, думаете это прямо такое удовольствие(( Адекватных и вменяемых людей, а уж тем более специалистов примерно 1 к 10, так что не смешите) Работы и без собеседований часто выше крыши.
Аква
Сообщение было удалено
Отчитываются по количеству закрытых вакансий всегда, а не по кол-ву смотрящих, ходящих, болтающих или еще чего там)
:)
Меня больше добивало в поиске работы то, что пишу четко в резюме - должность Бухгалтер (к примеру).
А названивают идиотки и предлагают вакансии менеджеров и прочий мусор. Только время отнимают.
А названивают идиотки и предлагают вакансии менеджеров и прочий мусор. Только время отнимают.
зет
Сообщение было удалено
у меня такого ни разу не было, всегда высылали описание вакансии на мыло, зачем тратить время и свое и мое
на какую позицию вы ищете работу
на какую позицию вы ищете работу
Курага
Да, затянут тебя в офис. а там бардака((( а ты время уже потратил, а еще строят эти эйчары из себя пупов земли словно они фирму создали.
автор
Сообщение было удалено
вот-вот, отзывы о работе в компании я всегда читаю, прежде чем поехать на собес. Поэтому и хотелось бы, чтоб предварительно мне вакансию высылали, а не зазывали по телефону.
Вчера двоих уболтала прислать мне вакансии. Благодаря чему, не поехала к ним. Начиталась такого....
Вчера двоих уболтала прислать мне вакансии. Благодаря чему, не поехала к ним. Начиталась такого....
автор
Сообщение было удалено
менеджер по закупкам в ИТ
Форум: Развлечения
Всего: 80 758 тем
Новые темы за все время: 80 758 тем
- Какие добрые фильмы, рассказы вы знаете?8 ответов
- Не могу остановиться и не смотреть "женский форум"3 ответа
- Женский форум3 ответа
- Что вкуснее в холодном виде, чем в горячем?29 ответов
- CS2 помоечая игра2 ответа
- Сериал похожий на твин пикс16 ответов
- Как вы относились к ночным клубам?18 ответов
- Набор начинающего повара. Что купить?16 ответов
- Есть тут такие, кто каждые выходные тусит в клубе?7 ответов
- Где можно прокатиться в паланкине?3 ответа
Популярные темы за все время: 42 288 тем
- Любителям котов и прочих радостей198 332 ответа
- Рro Не балет60 653 ответа
- Возвращение в Россию после 5 лет в США57 676 ответов
- Свободным душой сюда !)))43 609 ответов
- а что вы помните из того, что уже ушло из современной жизни40 704 ответа
- Задержка путинского пособия.31 607 ответов
- Какую вы любите зиму, морозную или помягче?29 067 ответов
- Клуб довольных жизнью.27 108 ответов
- Как выращивать огурцы?18 102 ответа
- Ассоциации (игра)14 847 ответов
Предыдущая тема
По делу. Уважаемые, специалисты по "кадрам"! Чтобы не тратить зря и своё время и время соискателей, почему бы вам не присылать на почту понравившемуся кандидату описание вакансии? Человек посмотрит, изучит, почитает на сайте вашей компании про саму компанию и поймёт, стоит ли ему ехать на собес-е или нет. А вы в большинстве случаев как делаете? звоните, говорите, что есть такая-то вакансия, хотим вас пригласить на собеседование. Подробности из вас по телефону не вытащишь. В итоге часто оказывается, что приезжаешь и на встрече выясняется, что по тем или иным причинам ваша компания мне не подходит.
Кстати, во всех крупных и уважающих себя организациях менеджеры предварительно высылают вакансию на почту для ознакомления.