Как убедить руководство, что ему выгодно повысить мне зарплату?

Сейчас все перерабатывают, устают и гробят здоровье. Если вы не ценный специалист, то аргументов требовать з/п больше нет, работодателю пофиг, не вы так другой.

Скажу, как работодатель. Никак. Меня невозможно убедить поднять зарплату. Зачем мне это? Если зп в рынке, то на место уволившегося, придет другой. А так поддашься на шантаж одного сотрудника, все остальные начнут требовать.

А у кого-то профессиональное выоорание, и дело не в деньгах.
Как У Регины произошло в Орле и Решке.
При том, что ей перед этим повысили гонорары, она все равно ушла. Сделала паузу, во время которой вышла замуж, родила, запустила свой проект...
Мы же не роботы..

Монотонная и приевшаяся работа для меня , от еоторой у меня начпл дергаться глаз, вероятно, будет интересна для другого коллеги, который этим не занимался и который захочет расширитьб проф. Горизонты.

Все дело в управленческом аппарате
Перераспределите обязанности не паскайте процессы на самотек...
Не будет текучки кадров. Не будут уходить заколебавшиеся силтнве работники.

Мой опыт, сразу говорю что номер частично смертельный: мониторишь вакансии, пишешь заявление на увольнение (градус общения бывает разный лучше подготовится), и говоришь люблю свою работу больше жизни, но увы зарплата не позволяет нормально жить, вынуждена уйти. Обычно удаётся договорится.

Я до того застуралась за коллег, что им поптили и по 60))
А мне, матери Терезе ничего ж не надо....кроме дружбы, равенства и братства.

Не нужно было поднимать зп, нужно было снять часть обязанностей и поручить тем, кто по полдня болтает о себе любимой и распивает чаи, ровно в 5 вечера покидает раб. Место.

Начальник-то есть непосредственный?

Вы же сами в названии темы ответили на свой вопрос: внятно объяснить выгоду. То что вы устаете это не выгода для работодателя, то что перерабатываете а другие нет - значит вы медленнее работаете, это тоже не выгода. Чтобы конкретно ответить нужно знать специфику вашейработы, средние зп, зп и обязанности коллег, показатели.

Мне через маму передали, что могут помочь устроиться в таможню или трансконтейнер.

Но я не хочу. Хоть и переживаю сейчас ломки трудоголика во всех проявлениях, я не привыкла жить свободно...
Наблюдаю пока за своими состояниями.

Опять в эту систему залезать.
И Мужчина против ...

+1 при любом разговоре о зп нужно всегда быть готовым что тебе предложат поискать другое место.

Меняются схемы работы и расинт гразопоток, например...в связи с этим увеличивартся кол-во работы, добавляются нюансы.
Ты их не можешь скинуть на коллегу, которая , бывает 1 машину в неделю отправила и сидит начальникам помогает ставки считать и пьдлизатб где надо.

А у тебя 400 вагонов в месяц

На ставки достаточно 1 чедлвека посмдить с зп обысного менеджера.

А у на и директор считарт, и атт эта дама.
Осиальная работа их как бадто не касантся.
Нет запоосов можно пить чай им вдвоем

Это неправильное распределение обязанностей .
Еще прибавим к этома токсичность и подковерные игры ..

*** надо

Я лично не вижу проблем ключевому сотруднику накинуть, а остальным по губам поводить. Одно дело просит прибавки толковый продажник, другое уборщица фрося. Ну и бывает такое когда держат сотрудника без индексаций 10 лет, средняя зп уже давным давно увеличилась вдвое и человек просит прибавки. Нового на зп 10летней давности хрен найдешь. Новые всегда приходят на большую зп,чем старые.

А зачем вы перерабатываете? Работайте по должностной инструкции, а если просят большего требуйте приказ на переработку с оплатой. Сами же соглашаетесь, а потом недовольны.

Ты пашешь, она распускает слухи что она директор ,а ты холоп, при всем при этом ее мужик начинает нещадно клеиться к тебе....она еще и за это гадит.

Такой бред...

Скорпуша, он начальник ты дурак, ты начальник он дурак. Правильное или неправильное распределение -ищете доказательства, отчеты, по отделам и приносите все вместе начальству с новыми предлложениями, а так это пустое.

По закону не имеют прав, а сказать могут все что угодно.

Да переспи с ним, чего ж за зря гадости терпеть.

А зачем это все ????

У людей не работает управленческое мышление, мне то для чего их бизнес выстраивать? Бегать с бумажками, догонять.)

Это глупо.
Или ты гребешь деньги любыми спомобами или ты получаешь удовольствие от правильно построеной структуры предприятия, от грамотно подобранной команды .
Мне интереснее второй способ мышления

Но тем людя нет

По закону имеют право не поднимать зарплату, дальше че. Тема то не о том как удержаться когда увольняют, а как зп поднять, поэтому выепистость тут не к месту.

Ну вот поэтому кто то гребет деньги, а кто то удовольствие получает в структуре управления и не знает в каком еще банке не откажут в кредите чтобы выплатить зарплату

Зачем он мне?

Вот смотрите, еогда я в костюме лошары бегпла по площадкам, его баба в кабинете пи*дела о себе любимой с распальцовкой. Сестра ее была начальником .
Он им обеим вылизывал все щели, потом ситуация резко поменялась....
И поменялись симпатии.
И кольцо подаренное вдруг анналировалось .....

Мне зачем така любоф то?

Любовь не выбирают по наличию связей и перспектив.......

И еще любовь не предают..

Я не про любовь, я про секс.

Да, только так. А дальше все зависит от того, ценят ли вас работодатели. Если нет - пойдете на новонайденное место работы. А если ценят - останетесь на старой с бОльей зарплатой. Вот только такое часто проделывать не получится. Придете раз, два, а на третий без всяких уговоров молча заяву подпишут и все.