Чем мне грозят эти прогулы?
Я параллельно с работой по специальности стала подрабатывать в магазине одежды (сб, вс по 8 часов). Этим летом я забеременела.  Сразу почти сообщила управляющей магазина, хотела написать заявление об увольнении. Но было начало августа, последний месяц сезона. Она упросила меня доработать август и потом написать заявление, чтобы ей не потерять свою премию из-за текучки.
Доработала август. И тут меня по основной работе переводят на удаленку в связи с ковидом.
В пн я уехала в другой город, где прописана, чтобы встать на учёт. Работаю я в Москве, мой город за 300 км.
Я встала на учёт, но самочувствие у меня было ужасным просто. В итоге, я всю неделю сдавала анализы, а в пн снова была встреча с гинекологом.
Я написала управляющей магазина, что плохо себя чувствую, что на выходные не смогу выйти на смену. Её это чем-то задело, она написала, что знает, что я не хочу работать, но так не делается. На следующих выходных я тоже не вышла на смену, тк все ещё плохо себя чувствовала, и после смены пришлось бы ехать ночью из Москвы в свой город на УЗИ.
Уверена, что собеседования на моё место были, но человека так и не нашли из-за низкой зп. Я все равно, как пришла бы на работу,  сразу бы написала заявление на увольнение.
Сегодня управляющая мне пишет: "Отдел кадров интересуется твоими прогулами. Как мы это будем решать? Ещё один невыход и я оформляю тебя как прогульщицу и будем рассматривать вариант увольнения"
Насколько законно увольнять меня из-за прогулов? Я ведь и так бы написала заявление на увольнение. Просто если увольнение, то это не считается текучкой в магазине, а по собственному- уже текучка. Поэтому я понимаю, почему ей хочется именно через увольнение.
У меня возникла бешеная мысль уйти на больничный, потом ещё на один и так без конца. И пусть эта управляющая выкручивается, как хочет.
#беременность  #Больничный

Ситуация.  Работаю на сх предприятии. В нашем отделе я и три хромые. То есть заведующий, человек, который работает с закупками, получает зп у нас, а на полях его вечно нет. И 2 сотрудника, возраст которых 70 +.
Все, что необходимо, а необходимо всегда очень много, на полях я делаю. Но периодически прилетает, что необходимо помочь в другим отделам на их полях. И всегда это в виде приказа: каждый отдел обязан выделить по сотруднику. В прошлые годы всенда и только я выходила от своего отдела и не роптала. В этом году я беременная, срок небольшой, на работе не знают ещё. И сегодня мне пишет сотрудник, чтобы я завтра вышла от нашего обеда помочь собрать лук севок. Я категорически не хочу, тк чувствую себя плохо, у меня то изжога, то головокружение.  Я не представляю, как я завтра отработаю этот день.
Как мне отказать? Ведь это не моя проблема. Я и так работаю за всех в своём отделе, я не виновата, что все сотрудники в возрасте, а у другого другая работа, а числится у нас, то есть и площадь под культуры из-за этого больше.
#беременность

Девушки, помогите разобраться с декретными выплатами и выплатами по уходу за ребёнком (до 1.5 лет которые).
Ситуация. Сейчас я беременна, буквально 1 месяц. Уже 3 года работаю на 2 работах. На одной работе ставка 0,25, зп 30 тыс/месяц. На второй ставка 0,5, зп от 10 - 16 тыс/месяц.
В прошлом месяце я написала заявление на увольнение со второй работы (где ставка 0,5; зп - 10-16). Уговорили отработать последний месяц.
А сейчас я узнала про беременность.
Будут ли зп с этой работы влиять на выплаты? Ведь немного жаль терять эти деньги, хотя бы год вошёл бы в эти 2 года, которые считаются при выплатах.
Можно ли сразу при увольнении тогда взять справку о доходах? Или как н будь потом перед родам взять справку о доходах?
Или уже выплаты пойдут только с настоящей работы на тот момент (где ставка 0,25; зп 30 тыс)?
Или же потерпеть и доработать тогда до декрета, если зп с 1 работы не войдут ы выплаты? Но очень не хотелось бы оставаться там, уже настроилась на увольнение
Напишите, пожалуйста, кто разбирается в этом🤗 #декрет