новый сотрудник и ее беременность

Просто не имеют права. А если вы выйдете с больничного на месяц перед декретом поработать, что тогда? Но если конечно до отпуска по бир вам остался месяц и вы ушли на больничный, сказали начальству, что до декрета пробудете там, то естественно в такой ситуации они возьмут кого-то другого. Но ни в коем случае раньше или в других случаях.

Автор, скажите а реально эту девочку напугать тем, что вы в ее отсутствие накатаете на нее докладных, что ей в трудовой пару выговоров и строгих выговоров запишут?
Ей вообще очень важен опыт работы в вашей конторе и ее чистая трудовая?

Какие докладные в ее отсутствие. Что за сказки.

Серьезно? А то, что она будет раз в неделю на полдня приходить купить на работе? То, что работодатель и его сотрудники потратили время на ее обучение? То, что на декретное место можно взять человека временно и без записи в трудовой?То, что все эти больняки, выплаты, отчетности по беременной кто-то должен вести?То, что ОНО выйдет из декрета отупевшее и тебе нужно будет тратить деньги на то, чтобы ее уволить? Ничего не имею против сотрудниц, которые отработав какое-то время, идут в декрет, но вот такие мадамы- сплошная подстава

А зачем тратить деньги, чтобы её уволить? Обычно просят написать заявление по собственному. Если не хочет - устраивают "весёлую жизнь" на работе, чтобы сама сбежала.

Да, женщине 22 года, а плод уже не держится. Зачем сохранять то, что природа отвергает?

Какая девочка? Имеете в виду эту беременную женщину 22-х лет?

Автор, прекрасно вас понимаю. Это крайне непорядочно со стороны данной сотрудницы(( Постарайтесь поговорить с начальством, чтобы вам хотя бы доплачивали за её участок. Если нет, то пусть дают помощника хотя бы на полдня. Если и это нет - то решайте для себя сами, сможете ли вы терпеть такое отношение ещё несколько месяцев и потом, вероятно, получите помощника; или ищите тогда новую работу.

И у нас была такая же ситуация один в один. Автор, не тащите на себе все. Делайте свою часть работы, буквально ежедневно докладывая начальству, что часть работы этой девушки не выполняется - и пусть у ваших боссов об этом голова болит, а не у вас! Ваше дело - доложить, я так понимаю, не вы кадрми занимаетесь.

да докладные писать на человека, это вообще мерзко, зачем до такого опускаться.

ну судя по происходящему, она специально устроилась на работу с белой зп, чтобы получать декретные выплаты и потом после декрета было куда вернуться.

потому что по сути не имея опыта и работы, если она будет с маленьким ребенком на руках в 24 года устраиваться, сложно будет.

у нас, к сожалению, недавно вышедшие замуж, без опыта, с маленькими детьми, с инвалидностью, часто болеющие работодателю не нужны, поэтому люди крутятся как могут и получается, кто кого. здесь получилось, что работник ушлая

я ни в коем разе не против беременности и детей, мне просто обидно, что в этой ситуации пострадавшая сторона я. я батрачу как Папа Карло, мне трепят нервы, что я не успеваю все в срок, лезу из кожи он, так как гиперответственная и не хочу отстаться без работы, потому что уйти пока некуда.
а начальнику откровенно плевать, потерпи, говорит, до ее декрета...

я поставками занимаюсь.

кадровики всю неделю со мной на связи были, поддерживали морально, как могли.

но тоже разводят руками, что сделать нечего нельзя.

если бы она справку не предоставила, что беременна, то можно было уволить.

а теперь такая ...опа

попробуйте тоже заболеть. скажите теперь у вас двойная работа, у вас от такой нагрузки обострилось заболевание или осбал орагнизм иммунитет от стрессов.
да и на больничном платят не 100 % зарплаты, значит некая часть остается. пусть вам дослпачивают ее.
И вообще если она на созранении с чего вы взли что она родит? надеюсь что нет, но видимо есть вероятность выкидыша высокая, раз сохраняют.

ДА И если декрет у вас официально аж с 8 месяца, то если сотрудник на больничном более 4 месяцев, то как-то его можно или уволить на инвалидность, или уже как-то другого взять пока он болеет так

Никогда не плодись! Таким как ты только гнить в одиночку, считая себя уникальными существами... 🤣

Ну и слава богу! Когда ты мамашей станешь - поймешь, каково это быть на ее месте! Что ты став мамой в России теперь никому не нужна! Тебя на работу никуда брать не будут, просто потому что "ребенок"! И не важно, есть ли бабушки, сидящие с ним или нет. Став матерью ты почувствуешь ненависть общества. Она бедная хватается за любой шанс, чтобы ей этой с.р.а.н.о.е государство)/работодатель платило копейки на проживание...
Я работала за коллегу, у которой 2 летняя дочь постоянно в саду болела. И нет, меня ненависть как вас не грызла! Потому что я понимала что я могу в такой же ситуации оказаться, когда я или беременная или с ребенком...

У вас настрлько хорошая зарплата для вашего региона, что Вы боитесь не найти новую работу с такой же, а ваше руководство именно поэтому не боится , что Вы можете уйти, а другого человека , согласного на такие условия, легко найти?

Автор, уйти на больничный не вариант (хотя бы купить)? Освободится время на поиск

У Вас частная организация или гос?

Добавлю. Теперь когда я уже вышла с декретаи мой ребенок болеет в саду - она меня понимая, работает за меня... И нет никаких предъяв

У вас все взаимно. А вот автору что делать, задержки на работе не оплачиваются

Хах! Автор, вот я прям нисколько не удивлена, что вы в такой ситуации.
Вам конечно грубо все пишут, но верно - кто везет, на том и едут.
Девочка как работала? сами же пишите - плохо. Получается вы ее покрываете, подставляете свою контору. Автор, вам от этого не мерзко? не стыдно?
С вами директор непорядочно поступил, кадровики не порядочно поступают, девочка с улицы и та обула. Автор вы пожалейте себя хоть немного. Директор ваш даже не попытался решить проблему. Кадровики тоже. И не надо писать, что они не могут. Если не могут, значит они плохие кадровики. Вы сами же пишете, что найдут за что уволить тех, кто реально заболел. А ее типа не могут? Девочка с вами с самого начала плохо поступала, а вы ее жалеете?? И вообще в что многого от нее хотите?? вам всего лишь надо чтобы она проработала мало-мальски до декрета. Это много??
Вот вам совет - идите к директору и кадровикам и требуйте решить вопрос.
Стройте свой разговор на том, что "я понимаю всем вам на меня поssрать, но подумайте о конторе." Я сама за себя поручиться не могу, что если буду работать в таком режиме, то не начну косячить. Оно вам надо? Девочка принесет 33 больничных и часть этого все-таки придется оплачивать конторе. Оно вам надо? Если выйдет в этом период все-таки на работу, то работать не будет. А зарплату плати. Оно вам надо? Она хотела еще 33 компенсации с конторы стряхнуть. оно вам надо? Когда она вернется из декрета Вам нужен такой работник?

я согласна с коменнтарием

ваша коллега тоже пришла на работу и сказала, что беременна и ей теперь пофигу,?

[quote="Молодая" message_id="68078224"] Хах! Автор, вот я прям нисколько не удивлена, что вы в такой ситуации. Вам конечно грубо все пишут, но верно - кто везет, на том и едут. Девочка как работала? сами же пишите - плохо. Получается вы ее покрываете, подставляете свою контору. Автор, вам от этого не мерзко? не стыдно? С вами директор непорядочно поступил, кадровики не порядочно поступают, девочка с улицы и та обула. Автор вы пожалейте себя хоть немного. Директор ваш даже не попытался решить проблему. Кадровики тоже. И не надо писать, что они не могут. Если не могут, значит они плохие кадровики. Вы сами же пишете, что найдут за что уволить тех, кто реально заболел. А ее типа не могут? Девочка с вами с самого начала плохо поступала, а вы ее жалеете??

1) я ее не покрываю. пока она работала, я еженедельно писала отчет по ее рабте (там постоянные нарекания были, что куча косяков, причем одних и тех же из раза в раз)

2) сейчас она неприкосновненна и с больничного даже если выйдет-то она беременна и ее до выхода из декрета и пальцем не тронет

3) как Вы пишете-я это все говорила. что это не я виновта, а те, кто ее брали и что надо решат вопрс, я одна в таком режиме адовом работать не могу и не очу. мне сказали что ставку новую не открют, а сейчас на ее место не возьмут никого тк нельзя

еще разок. Я не предлагаю ее уволить. Уволить беременных нельзя.
А выговоры за профнепригодность, халатное отношение с занесением в трудовую книжку - можно. Другой вопрос - будет ли это рычагом воздействия на девочку?

Автор ты то-ли троллишь то ли ***. П е с д а
Иди и разговаривай. Тебе 10 раз сказали.
Так и говори что не успеваешь в рабочий день выполнять работу за 2х.
Все. Точка.
Если насяльника прикидывается дураком, в 6 нольноль включаешь комп, и говоришь ему, до завтра.
Пусть сидит сам колепает отгрузки,

Да валить оттуда надо, вы ка рабы на галерах пашете на износ. А вас потом под зад коленом! Если захотят. А вы начнете о предательстве кричать.
Волчий оскал капитализма. Ищите другую работу и уходите. Здоровье дороже. Вот мне 42 года. С 21 года и до 29 лет я сделала прекрасную карьеру, можно сказать с моим шефом полняла с нуля компанию. Бешенные переработки. Как только замуж в 29 лет вышла :) А директор продал компанию и сказал - всем спасибо, все расходимся. Так гореть можно только если строишь свой собственный бизнес.

Читали бы внимательней сообщение автора. До декрета девице ещё ой как далеко, не один месяц. А пока обычные больничные

Блин, до декретного отпуска ещё далеко.

Гы, читайте мат.часть (ТК РФ, 255-ФЗ, пр.). Именно в декрет можно уйти с тридцати недель беременности. Девице рожать осенью. А у нас, на минуточку, пока март

Вам плохо помнится. Испытательный, хм, отменяется при беременности работника

Хе, считать и читать умеете? Забеременела в январе, рожать осенью, сейчас март. Какой больничный-отпуск по беременности и родам? Он с тридцати недель беременности

Правильно, вот только одно но. Декретницей она станет в тридцать недель беременности, получив лист по беременности и родам.

Автор ноль? Декретница? Декретницей напарница станет ещё ой как нескоро. Ею не становятся автоматом при постановке на учёт, ещё надо до тридцати недель беременности дожить

У нас такая же ситуация была, взяли нового человека.
Ну и как бэ не Ваше дело, когдс и кому рожать и куда идти "за декретными".

Автор, Вы н из России? Это я про цитату

Не автор, но прокомментирую. Реально этим напугать только человека совсем без мозгов и не умеющего читать.ТК РФ установлен порядок наложения дисциплинарного взыскания (взятие объяснительной и пр). Она на больничном, объяснительную не возьмёшь. Дисциплинарные взыскания (кроме такого как увольнение) не заносятся в трудовую.

Выговоры не заносятся в трудовую

Всем остальным сотрудникам портят жизнь такие беременные, как правило.

И где найти того, кто согласится в любой момент быть вышибленным под зад коленом в 3 дня? В любом случае, даже, если кто-то от безысходности и согласится, кому нужно гасить импотеки/кредиты, платить за съем, он будет искать нормальное место, а эту работу делать спустя рукава и точно так же уйдет, поставив перед фактом. Да и вообще найти человека на декретную ставку очень и очень трудно.

Надо вам писать, надо. Вы не то что далеки от реальности, вы забыли что такое реальность. И пишете вы оглушительную ***.

У нас был подобный случай. Так одна тоже решила болеть перед декретом. Но она не передала дела, просто свалила. Другие сотрудники все перепроверили за ней написали длинную докладную. Позвонили ей и потребовали объяснений. Она всех послала. Тогда кадровики написали на неё кучу бумаг и даже два выговора и послали все почтой. Условие было такое- либо она пишет по собственному либо как только она возвращается после декрета её увольняют по статье. Она после декрета сама пришла и Заявление написала. Пособие по уходу за ребёнком, она получала уже из фсс. Но! Все это можно сделать если девочке важна её трудовая и хорошие рекомендации. А также в конторе все работают сообща и коллеги её и кадровики.

К чему столько восклицательных знаков в том, что и так всем известно, да еще с пафосом и ни одного совета как найти того, кто согласиться пойти на таку ставку? Тем более, что, если роды закончились неблагополучно, тетка может выйти уже через 70 дней? А до выхода в отпуск по беременности и родам может выходить хоть каждые 3 дня? КТО пойдет на такие условия?

Вы хотите подставить автора?

не заносятся. А причина увольнения заносится. Причины перевода на другую должность, а иногда даже в другой отдел заносятся.
В случае который я описывала в посте 292, бухгалтера угрожали перевести на должность делопроизводителя.

Вы балда и совершенно не знаете реалий. Уволить можно элементарно. И именно по статье. Вы забываете, что все бумажки исходят от работодателя. В том числе акты, которыми подтверждаются отказы от дачи объяснений, а акты подписывают сотрудники, которые не заинтересованы в ссоре с работодателем.
Никто не будет платить за одну и ту же работу 2 раза, а пока девка не свалила в отпуск по беременности и родам и менно так и получится, т.к. она может выйти в любой момент и получится, что платить нужно уже 3м. Разговаривать можно до усрач.ки, только толку от этого не будет.

Шараге - это еще как посмотреть, а вот автору - точно, т.к. фиг ее кто возьмет с такой записью от греха. Скандальные работники и лишние проблемы никому не нужны.

Вы какая-то ***, честное слово) Вы когда последний раз работали?

Вы из дет.сада или дурки пишете?))

Дурь вы описали из мира розовых пони.