26 числа прошла собеседование в одну небезызвестную компанию, которая занимается продажей спорт.товаров. На собеседовании сказали, что обучение оплачиваемое, сказали приходить на следующий день. Я пришла, мне дали наставника, который весь день мной занимался. Пока была только теория, к практике мы начнем приступать 30 числа (28 и 29 июля если что не было стажировки, там график 2/2).
Дело в том, что это моя первая работа и я подозреваю, что меня могут кинуть на деньги, тк вычитала в интернете, что труд.договор должен заключаться в течении 3-ех дней с момента начала моей работы. Со мной ничего не заключалось. Хотя, они могут предложить мне заключить договор 31 числа, тк тогда как раз будет 3 день. Как считаете, если не предложат и продолжат обучение без договора, то надо валить? #работа
Думаю стоит поговорить с наставником и узнать у него, когда договор будет заключаться. Ну или в отдел кадров сразу сходить с этим вопросом
Похоже на кидалово, очень мутная кантора :)
по трудовому кодексу необязательно заключать трудовой договор. но такие нюансы лучше сразу узнавать в кадрах или коллег
по трудовому кодексу необязательно заключать трудовой договор. но такие нюансы лучше сразу узнавать в кадрах или коллег
По трудовой кодексу ОБЯЗАТЕЛЬНО заключать трудовой договор в письменной форме с первого дня работы.
Автор, срок действия трудового договора - с первого дня работы, заплата - с первого дня работы. Все остальное - нарушение закона.
что ты меня тревожишь не тревошь меня кредит и дебит алколичка начальница