как руководить если подчиненные не боятся потерять работу?

Это не ваша проблема. Собственники мутят пусть сами и разгребают. Я так понимаю зарплаты у вас на уровне рынка или ниже изначально

очередь за забором закончилась

Ель, привет)
что то твоих "почитателей" не видно?)

они видимо без электричества сидят )

Просто более тщательно проверяйте работу и обучайте, объясняйте ошибки.

Они тоже закончились. Детей пусть своих устраивают себе на работу

Ответ в вашем вопросы. Оклад снизили. Установили систему премий. Хотите зарабатывать-работайте! А они работать не хотят. Вот и все на этом! А ранее сидели на окладе и ладно) А тут вдруг работать надо… Или все плохо по зп, что все готовы уйти. А на счёт вакансий администратора, я бы поспорила, мороки там в разы больше. И зп выстраивается по такому же принципу. Небольшой оклад + % с продаж. Тут тоже работать надо))

Кем вы сейчас работаете? Я давно читала что там на таро вроде гадаете и бизнес какой то мутите в деревне

правда? мне необходимо срочно погадать

Вроде да

Ель, как насчет гаданий?

Ужас, совсем народ страх потерял... То ли дело при дедушке Сталине, или в начале 90-х - при дедушке Ельцине. Опытные работодатели говорят, что лучший работник - ипотечник с двумя детьми и парализованной тёщей...

я тут не гадаю, есть группа в вк

я не в курсе, здесь можешь озвучить?

я думаю ситуация тебя заинтересует)

можно наоборот )

заманчиво)

Ну это же классика: не можешь соблазнить зарплатой, соблазни чем-нибудь другим:

- возможность работы из дома, чтобы не тратить на дорогу время и деньги;
- доп. оплачиваемые дни отпуска;
- свободный (удобный работнику) график работы.

И не забывайте про поощрения нематериальные - людям нравится признание заслуг, это из приободряет и стимулирует работать лучше.

Изменить стиль руководства. Манипулятивный сейчас не прокатывает.

ну у нас таких нет. потому что с нашей зарплатой не потянешь ипотеку, детей и тещу.

а собственники не хотят по мелочам уступать - закрыть глаза на 5-минутное опоздание, форму отменить.

Если поддержки сверху у вас не будет и вам не дают возможность хотя бы в таким мелочах принимать сомой решение на что вы глаза закрываете - то изменить что либо вы навряд ли можете.

Сейчас в Рашкe о работе кто то думает, когда завтра могут на войну послать и там грохнуть. Тут мысли явно не о работе. А том как в лесу выжить.

Возможно, поможет мотивационный тренинг.
Управление людьми-это искусство. Собственник пытается выплыть в кризис, но не думает о людях,как о команде. В результате каждый сам за себя.

Если разрешить пить на работе и народ к вам потянется

там надо внимательность проявлять и кропотливость
лучше не бухло выдавать, а покурить )

Кому как : рожденный ползать летать не сможет

Неа. Дураков не осталось. Только деньги

Своих родственников и знакомых устраивайте и детей. А то как вакансия хорошая то только своих берете. А как вакансия *****так ищите лоххов. Нет уж. Лоххи закнчились.

Соглашусь. Сколько не сталкивался, зуммеры не пионеры, уже научены горьким опытом родителей, что девизами сыт не будешь.

Автор, может у вас % kpi весьма не заманчив или товар сложно реализуем (как ПО для ресторанов, допустим, в кризис).
Пересмотрите модель поведения.

))))

Про СССР, нефиг наговаривать, ВСЕ нормы соблюдались, все условия для работников и много чего ещё. Видимо гадости пишет ***, которой то, что сейчас твортюится выгодно. Думают, что и не каснется))))

Думают, что их не каснется. Очень зря.

В гос. это еще поболее распространено...