но меня трудоустроили, но только на второй день я увидела что некоторые пункты не соответствуют, сказали что будет запись в трудовой книжке что уволилась спустя 2 дня
сказали: Документы были отправлены в Кадры
Заведена трудовая книжка, включены в табель
возможно ли такое без трудового договора
Я вам вчера написала, что без договора никаких записей в трудовой быть не может. Вы мне не поверили, раз сейчас спрашиваете. Но поверите другому анонимному гостю, который сейчас вам ответит?
Я вам вчера написала, что без договора никаких записей в трудовой быть не может. Вы мне не поверили, раз сейчас спрашиваете. Но поверите другому анонимному гостю, который сейчас вам ответит?
Доверяй, но проверяй!😄
Я вам вчера написала, что без договора никаких записей в трудовой быть не может. Вы мне не поверили, раз сейчас спрашиваете. Но поверите другому анонимному гостю, который сейчас вам ответит?
я только что посмотрела через гос услуги запись стоит
я только что посмотрела через гос услуги запись стоит
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Запись в трудовую вносится на основании приказа о приеме на работу, который подписывается после подписания вами трудового договора. Соответственно без него ничего вносить нельзя. Иначе можно взять данные любого человека и в одностороннем порядке куда угодно его устроить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Запись в трудовую вносится на основании приказа о приеме на работу, который подписывается после подписания вами трудового договора. Соответственно без него ничего вносить нельзя. Иначе можно взять данные любого человека и в одностороннем порядке куда угодно его устроить.
Сейчас приказ о приеме на работу не нужен.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Запись в трудовую вносится на основании приказа о приеме на работу, который подписывается после подписания вами трудового договора. Соответственно без него ничего вносить нельзя. Иначе можно взять данные любого человека и в одностороннем порядке куда угодно его устроить.
правильно. пусть делают пометку, что запись внесена ошибочно, зачем вам трудовую книжку марать. вообще пригрозите им трудовой комиссией
Сейчас приказ о приеме на работу не нужен.
Я уже во второй теме предлагаю автору обратиться в трудовую инспекцию, и там вопрос решится очень быстро. Даже если приказ о приеме упразднили, то трудовой договор в любом случае является обязательным пунктом.
Я уже во второй теме предлагаю автору обратиться в трудовую инспекцию, и там вопрос решится очень быстро. Даже если приказ о приеме упразднили, то трудовой договор в любом случае является обязательным пунктом.
а если автор фактически отработала 2 дня, инспекция это выяснит, значит, она автоматически будет признана зачисленной на работу, и запись признают действительной?
а если автор фактически отработала 2 дня, инспекция это выяснит, значит, она автоматически будет признана зачисленной на работу, и запись признают действительной?
Не слышала о таком понятии, как "автоматическое признание зачисленной на работу". Может, она приходила туда как волонтер? Закон прост: пока нет трудового договора, нет официального трудоустройства. Еще раз. Не надо ничего сейчас придумывать - надо просто прийти в трудовую инспекцию и рассказать о ситуации. Все. Проблема будет решена.
Не слышала о таком понятии, как "автоматическое признание зачисленной на работу". Может, она приходила туда как волонтер? Закон прост: пока нет трудового договора, нет официального трудоустройства. Еще раз. Не надо ничего сейчас придумывать - надо просто прийти в трудовую инспекцию и рассказать о ситуации. Все. Проблема будет решена.
ок. спасибо. вроде насколько я знаю, если человек приступил к работе, он считается принятым, и руководство обязано подписать бумаги. это для того, чтобы обезопасить приступившего к работе, но неоформленного сотрудника. просто здесь наоборот ситуация, девушка сама не хочет оформления. ну ладно, деталей не знаю, расписывать не буду)
ок. спасибо. вроде насколько я знаю, если человек приступил к работе, он считается принятым, и руководство обязано подписать бумаги. это для того, чтобы обезопасить приступившего к работе, но неоформленного сотрудника. просто здесь наоборот ситуация, девушка сама не хочет оформления. ну ладно, деталей не знаю, расписывать не буду)
Официально он считается принятым только после подписания трудового договора, потому что именно этот документ регулирует его права и обязанности как работника. После этого вносится запись в трудовую. По закону именно так. Все остальное - это личные договоренности и условности, не имеющие никакой юридической силы.
Официально он считается принятым только после подписания трудового договора, потому что именно этот документ регулирует его права и обязанности как работника. После этого вносится запись в трудовую. По закону именно так. Все остальное - это личные договоренности и условности, не имеющие никакой юридической силы.
спасибо. ясно
Официально он считается принятым только после подписания трудового договора, потому что именно этот документ регулирует его права и обязанности как работника. После этого вносится запись в трудовую. По закону именно так. Все остальное - это личные договоренности и условности, не имеющие никакой юридической силы.
позвонила я в трудовую инспекцию мне сказали что так как меня трудоустроили я работала официально, и трудовой договор подписывается в течении 3 дней
мне просто сказали успокоиться и сказали что правильно сделала что уволилась и при следующем собеседовании просто не говорить об этом иначе меня посчитают конфликтной и просто сказать типо по семейным обстоятельствам
позвонила я в трудовую инспекцию мне сказали что так как меня трудоустроили я работала официально, и трудовой договор подписывается в течении 3 дней
мне просто сказали успокоиться и сказали что правильно сделала что уволилась и при следующем собеседовании просто не говорить об этом иначе меня посчитают конфликтной и просто сказать типо по семейным обстоятельствам
Трудовая инспекция не знает трудового кодекса РФ. Что ж, печально.