Не оформляют первые 2-3 недели

А испытательный срок начто? Во время испытательного срока уволить могут в любой момент, на то он и испытательный. Зато вы защищены законом и договором. Срок испытания прописывают в договоре. А ваши работадатели скорее всего ищут бесплатную рабсилу. Я бы не связывалась.

а как работадатель должен понять, что вы хоть что то знаете и умеете??? как должен понять, что вы через день не забьете на работу и будете именно работать , а не кофе пить только в офисе???

А в чем проблема?работа ответственная,без стажировки брать рискованно-вдруг не сможете нормально работать ?главное оплата,что за необходимость срочно оформляться?

да, потому что считаю это нормальным, но 2 недели это максимум, обычно за неделю все понятно, можно эти сроки обговорить с работодателем, сказав ему что-то вроде - давайте уважать время друг друга и если я вам не подхожу, к концу первой недели вы мне обо этом сообщите, чтобы я могла искать другое место, тк кушать хочется каждый день.
Есть еще фишка у некоторых, после собеседования говорят приходите, несите трудовую, приходишь, работаешь, а там треш, а книжка у них, и как-то просто так в туман уже не свалишь, поэтому я бы откладывала передачу книжки как можно дольше, пока наверняка не станет понятно что вас берут и хотят оф оформить.

Что за стажировка без Оформления?
По закону для посмотреть, понять и прочее есть испытательный срок.
Как вы собрались платить зарплату не оформлено у сотруднику? Черным налом из под полы?

Ну тут не совсем понятно-будет работать просто за обещанную денежку или без оформления на постоянной основе?в бухгалтерию вряд ли просто так бы приняли,наверное,просто не все написано?скорее всего,как стажера в любом случае оформят?

Не, если как стажёра оформят, то нормально.
Просто реально бывают хитрозадые конторы, типа пораьотайте у нас 3 недели совсем без никакого оформления, а потом упс, вы нам не проходите, пошли вон. И естественно ни копейки за это время не платят

а как работадатель должен понять, что вы хоть что то знаете и умеете??? как должен понять, что вы через день не забьете на работу и будете именно работать , а не кофе пить только в офисе???

да, потому что считаю это нормальным, но 2 недели это максимум, обычно за неделю все понятно, можно эти сроки обговорить с работодателем, сказав ему что-то вроде - давайте уважать время друг друга и если я вам не подхожу, к концу первой недели вы мне обо этом сообщите, чтобы я могла искать другое место, тк кушать хочется каждый день.
Есть еще фишка у некоторых, после собеседования говорят приходите, несите трудовую, приходишь, работаешь, а там треш, а книжка у них, и как-то просто так в туман уже не свалишь, поэтому я бы откладывала передачу книжки как можно дольше, пока наверняка не станет понятно что вас берут и хотят оф оформить.

Ну тут не совсем понятно-будет работать просто за обещанную денежку или без оформления на постоянной основе?в бухгалтерию вряд ли просто так бы приняли,наверное,просто не все написано?скорее всего,как стажера в любом случае оформят?

Не оформят сначала вообще никак, заплатят в конверте.

В самом условии ничего необычного нет - сейчас половина страны работает без оформления.

Если у вас совсем нет опыта, идите.

Я бы не пошёл и Вам бы не советовал.
Было бы разумно подыскать работу с официальным оформлением, тем более, на должность бухгалтера.
Я бы не совался в такую "мутную контору", просто потому, что кое-что о таких "конторах" знаю.

Опыт есть.

Бухгалтера с зарплатой не кинут. Чревато. Все знают что бухгалтеры грамотные, умные и ушлые. И законы знают. И знают как себя защитить

Я потом нигде не докажу, что там работала. Трудового договора нет. И я это понимаю. Здесь кинуть - как нефиг делать

Если прямо все устраивает, кроме этих двух недель, выйдете на один день, с коллективом пообщаетесь, я думаю дня достаточно для ясности что они из себя представляют

То есть 1 день отработаю и если всё устроит, скажу им типа давайте уже оформляйте меня?

У коллектива спросите их как оформляли сразу или нет и как оплатили

А что вы такого знаете о таких конторах??

По молодости консультировал руководство таких контор.
Лично Вам могу посоветовать серьёзней относиться к материалу, который "постите".
Практически в любом трудовом договоре, который российский работодатель заключает с работником, содержится условие "об испытательном сроке", оберегающем интересы работодателя в случае найма на работу некомпетентного сотрудника.
Поэтому..., не обижайтесь, но я считаю Ваш пост ЧИСТОЙ ВЫДУМКОЙ или, как здесь говорят, "РАЗВОДКОЙ".

По молодости консультировал руководство таких контор.
Лично Вам могу посоветовать серьёзней относиться к материалу, который "постите".
Практически в любом трудовом договоре, который российский работодатель заключает с работником, содержится условие "об испытательном сроке", оберегающем интересы работодателя в случае найма на работу некомпетентного сотрудника.
Поэтому..., не обижайтесь, но я считаю Ваш пост ЧИСТОЙ ВЫДУМКОЙ или, как здесь говорят, "РАЗВОДКОЙ".