В последнее время по возрасту уаольняют принудительно по одной и той же схеме. Сначала по инициативе работодателя заставляют подписать доп соглашение к трудовому договору , ухудшающее условие труда работника. Если работник отказывается ухудшать свои условия труда, отказывается увольняться, отказывается подписывать доп соглашение, тогда его учётную запись отключают от рабочих проектов. Чтобы работник не мог работать в своих проектах. Работодатель. Собственники ( которые сидят за границей) уверены, что у Роструд руки коротки защитить трудовые права работников. Конечно, официально нигде не фиксируют, что по возрасту.
#увольнениеповозрасту #чтоможетроструд #бесправныйпенсионер
Видимо, собственники прекрасно знают, что с некоторого возраста человек уже не может полноценно исполнять свои обязанности. Понимаю, многим по жизни нужен поводырь и они не в состоянии занять себя чем-то сами, поэтому готовы ходить на работу до самого конца, чтоб аж вынесли с работы, но эффективность таких работников более чем маленькая. Кстати, что за сфера, где вы работаете? Возможно, требуется повышенная выносливость или внимание, или еще что-то, что невозможно даже и спрашивать с престарелого человека.
Похоже, Андрей Михайлович это вчерашняя мама-одиночка с аналогичной темой. Так что - очередная разводка.
Видимо, собственники прекрасно знают, что с некоторого возраста человек уже не может полноценно исполнять свои обязанности. Понимаю, многим по жизни нужен поводырь и они не в состоянии занять себя чем-то сами, поэтому готовы ходить на работу до самого конца, чтоб аж вынесли с работы, но эффективность таких работников более чем маленькая. Кстати, что за сфера, где вы работаете? Возможно, требуется повышенная выносливость или внимание, или еще что-то, что невозможно даже и спрашивать с престарелого человека.
"что с некоторого возраста человек уже не может полноценно исполнять свои обязанности. "
В возрасте 80 лет очень мало людей продолжают работать.
Судя по описанию это позиция проститутки, только там увольняют по возрасту и работают не по законодательству. В остальных случаях обратитксь в трудовуб инспекцию или суд.