Сокращение на работе

Главное, чтобы по соглашению действительно выплатили! А не наобещали лишь.
По сокращению выплачивает работодатель сразу за три месяца! А не служба занятости. Сразу три оклада!

)))))смотря что вам нужно и есть ли куда идти работать после сокращения. автор,если по сокращению,то вам ,когда вы встанете на биржу труда, будут идти выплаты после ещё. по соглашению- с вами расквитаются и все,вы вольная пташка. для работодателя желательно,чтоб вы по собственному,а для вас,работника-по сокращению.

А в чем тогда разница соглашения и сокращения получается? Начальник отдела кадров сказал именно так, как я написала.

короче, не соглашайтесь. пусть вас сокращают. потом идёте на биржу становитесь .

ваш этот начальник неуч или обманщик. выплаты делает работодатель.

Вы не правильно поняли, по соглашению нам три оклада также будут выплачены, это не будет увольнение по собственному. Просто смысл в том, что если по соглашению их выплатят сразу, меня это больше устраивает. Но вдруг есть какое-то преимущество, если именно по сокращению.

ваш этот начальник неуч или обманщик. выплаты делает работодатель.

Это банк. Сбербанк.

автор, вы какая-то глупая,извините. вам говорят,а вы не понимаете.
когда сокращают,есть специальный процессуальный порядок в этом деле,и,соответственно, последствия,которые не желательны для работодателя.
а по соглашению-это и есть по собственному желанию.вам в трудовой напишут статью по собственному,а не то,что вы попали под сокращение.
и выплаты 3х мес. делает работодатель,а не служба занятости. в вашем случает это сбербанк. поэтому начальство склоняет,чтоб писали по собственному(по соглашению),тк им это выгодно

Соглашение сторон и собственное желание - это несколько разные статьи.
В принципе,если есть грантии,что работодатель Вам выплатит,то соглашайтесь на соглашение (тьфу,как неграмотно пишу!),а кому-то принципиально,чтоб именно сокращение было.

Ну извините, меня еще ни разу не сокращали. Вот и не понимаю. То, что по соглашению - это типа по собственному, не знала. Поэтому не надо оскорблять. Не отвечайте, я вас не заставляю.

Спасибо. Вот это мне и нужно было услышать. Мне сокращение не важно. Работу я собираюсь искать сразу и на бирже не стоять...

По сокращению вы 2 месяца отрабатываете, а потом еще получаете пособие по сокращению в виде 2 средних зарплат, сразу топаете на биржу и третью получаете, если в теч месяца не устроились (надо справку будет принести). Итого у вас с момента уведомления 2 рабочих месяца с зп+3 средних зп=5 средних. По соглашению вы получаете то, на что договоритесь и свободны. Некоторые и на 7 окладов умудряются договориться.

))) автор, вы.действительно,глупая. и не сочтите это за оскорбление. вы собираетесь искать работу,а уверены,что найдёте её сразу?умный человек пойдёт на биржу после сокращения и будет получать деньги за то,что там стоит. и параллельно искать себе работу.

+++ еще и договорится, если сразу найдет, чтобы оформиться попозже, параллельно пособие получит

Это банк. Сбербанк.


Господи...Я справку жду с Самары с февраля чтобы на учёт в ЦЗН встать...Хоть самой в Самару езжай
Когда уже этот банк провалится к чертям собачьим в ад??????????????

ну-ну...

А где гарантия,что у автора редкая специальность и ей не предложат работу сразу....На бирже труда не важно,нравится ли автору эта работа или нет.3 раза отказываешься и снимают с этой биржи...Бесконечно там держать никто не станет!Это деньги гос-да,а оно платить просто так никому не любит.
У меня,например,специальность - учитель английского и немецкого языков.На биржу дажу не суюсь,хоть и в поисках работы...Мне ж сразу подбирут вакансии (школы,сады и пр.)...Так что тут играет роль,что за специальность у автопа,и как долго она сможет продержаться га бирже...

+++++

во -первых,у автора нет редкой специальности. она работает в банке,и,судя по тому,что она говорит и как, ну, девушка не обладает умом и сообразительностью.работает,наверное, операционистом каким-нибудь.
во-вторых, на бирже труда тоже есть критерии по поиску работы.кстати,снимают с биржи,если ты отказываешься,а не тебе когда отказывают,поэтому люди и сидят по полгода,а ,то и больше.:придут на предприятие, им там напишут отказ и все. конечно,дело каждого-вставать на бт или нет,но лишние деньги никогда не помешают

она так и написала если ты отказываешься))))
Насчет денег плюс)))

во -первых,у автора нет редкой специальности. она работает в банке,и,судя по тому,что она говорит и как, ну, девушка не обладает умом и сообразительностью.работает,наверное, операционистом каким-нибудь.
во-вторых, на бирже труда тоже есть критерии по поиску работы.кстати,снимают с биржи,если ты отказываешься,а не тебе когда отказывают,поэтому люди и сидят по полгода,а ,то и больше.:придут на предприятие, им там напишут отказ и все. конечно,дело каждого-вставать на бт или нет,но лишние деньги никогда не помешают

Здесь мы обсуждаем сокращение, с которым я столкнулась впервые, в службе занятости никогда не была, поэтому имею права не знать все эти нюансы. Работаю я не операционистом, а в отделе отчетности. Образования у меня 2 высших: педагогическое и экономическое. У меня муж хорошо зарабатывает, поэтому мне не нужно вставать на учет в службу занятости и получать эти копейки, при этом бегая по сомнительным собеседованиям . И если уж совсем припрет, то работать я могу по педагогической специальности, здесь работу всегда можно найти. И вообще я спросила только отличия сокращения и соглашения, но я не спрашивала совета как и на что мне жить после. С этим я как-нибудь сама разберусь.

по сокращению выплаты должен сделать работодатель в размере двух полных окладов.Причем тут служба занятости?вам сейчас навешают лапши!Не вздумайте писать по собственному желанию,а именно вам должны сделать запись о сокращении.Они хотят уйти от выплаты.Нет никакого соглашения.Соглашение сторон может быть при прекращении трудового договора-но тогда это уже не сокращение а обычное увольнение.В случае сокращения штата,работодатель обязан выплатить вам среднемесячный оклад в размере двух окладов.И никто больше вам не заплатит.

не уходите по соглашению. настаивайте на сокращении.

если идешь по сокращению, то на бирже какое то время должны прелагать не хуже, чем было, а по соглашению-все что более-менее подходит с любой зп
уж месяц пополучать отказы легко-рассказывайте везде, что в положении и вам сами все напишут, или ведите себя на собеседовании неправильно

Работодателю довольно сложно уволить по сокращению. Целая процедура. И предупредить надо за 2 месяца и выплата 2х месячных окладов. Поэтому можете торговаться на 4 оклада. В этом случае вы теряете только стаж 2 месяца и ищете работу бкдучи свободной. А если останетесь, то и стаж, и выплаты по отпуску и возможность искать работу не увольняясь.

зачем вы дезинформируете автора? не знаете - так вообще ничего не говорите.
при сокращении, выплатят ЗП и один оклад, она встанет на биржу (и только при этом условии), если в течении 3 мес. так и не найдет работу, ей выплатят ещё оклад через 1 мес и ещё через 2 мес.

автор, я бы на вашем месте согласилась бы на соглашение сторон. вас увольняют и дают сверху 3 оклада, вы идете ищете себе работу. всё.
единственное, чтобы всё было честно, это должно быть отражено в документах, но думаю, Сбер не будет так себя дискредитировать.

Всем спасибо!

Действительно сейчас идут повсюду сокращения, к сожалению мы не застрахованы от них