Как лучше маневрировать конфликт с коллегой?

У меня проблема с коллегой: мы оба программисты, он занимается серверной частью, а я — делаю и серверную часть, и ту часть, которую видят пользователи - клиент. У нас общий проект: он работает только с сервером, а я — со всем сразу.
Он решил переписать серверный код, который я писала для выдачи данных на фронт - сделать рефакторинг. Я была изначально против, так как он часто плохо тестирует свою работу, появляются ошибки, которые бросают тень на всю команду. В итоге он всё равно сделал запрос на изменения, но я оставила комментарии и указала на возможные проблемы. Он их исправил и я одобрила.
Позже, работая над другой задачей, я заметила, что что-то поломалось, данные показываются неправильно после его рефакторинга, сообщила ему об этом, но он сказал, что проблема в устаревшем формате данных, и мне нужно просто обновить данные (процесс еще в стадии разработки и не в полную силу работает). Я решила сделать изменения поддерживающие оба типа данных, чтобы минимизировать возможные ошибки. Он потребовал убрать это исправление. Я не согласилась, после чего он написал кучу сообщений без какого-то смысла, я пишу ему одно сообщения, а он мне десять причем бессвязаные. Поскольку руководитель был в отпуске, я предложила подождать его несколько дней.
Однако на встрече с руководителем этот коллега начал на меня орать и обвинил в том, что я якобы «отомстила» ему за его изменения и что он теперь боится переписывать мой код. Я ему ответила, что это не так, и что я одобрила его изменения, и вообще нашла эту проблему в процессе выполенния новой задачи. Начальник был в шоке от его криков, так как это у нас не принято.
Как бы вы посоветовали дальше взаимодействовать с таким коллегой? Я переживаю, что оставлять комментарии рискованно, но при этом у нас общий проект, и его ошибки могут отразиться и на мне. Если его уволят, то мне придется делать его работу, что тоже не айс.