Конфликт на работе у мужа

Муж работает на заводе инженером-конструктором. В день срочной командировки он ушел с работы после обеда (в 14:00), чтобы успеть собрать вещи и вовремя сесть в поезд (конец рабочего дня в 18:00, поезд на 18:30). Беда в том, что в тот день случилась проверка табельного режима, и его на месте не оказалось более трёх часов.
Ему написали прогул. Из-за этого в день приезда из командировки у него случился конфликт с начальником бюро труда и зарплаты. Он ее несколько раз ударил по лицу, по груди и стукнул сильно головой о подоконник несколько раз. Дело в том, что в командировке он почти не спал, работал по 20 часов в сутки, спал урывками.
Начальник отдела угрожает теперь лишить его квартальной премии. Правомерно ли считать прогулом полдня, которые муж посвятил сборам и отъезду на вокзал?
Предприятие производит очень нужную стране продукцию!