Гость
Статьи
Могут ли уволить за …

Могут ли уволить за один прогул?

Вышел на отработку, сегодня чувствовал себя очень плохо, рвало все утро и был понос. Был у врача, больничный не дали , дали справку, что в такое то время был у врача на приеме. Администратор написал что без больничного это прогул, завтра писать объяснительную . Меня уволят?
Автор
5 ответов
Последний — Перейти
#1
На усмотрение начальства.
Гость
#2
Адольф Шмидт
На усмотрение начальства.
Старая, давно за 70, а все про начальство вспоминает😀🤮
Гость
#3
Раз есть справка, значит, причина неявки уважительная. Объяснительную, конечно, нужно написать. Более того, без больничного работодатель и сам обязан истребовать ваши объяснения (ведь он не получил сообщение из ТФОМС о больничном, поэтому понятия не имеет о причинах отсутствия работника). Думаю, что напишите объяснения, приложите копию справки, и все будет нормально.
#4
Да, теоретически уволить за один прогул могут, но в вашей ситуации это незаконно. Ваши действия подпадают под определение невыхода на работу по уважительной причине, а не под прогул. Главное — правильно оформить все документы.У вас есть уважительная причина — болезнь. Даже если врач не выдал больничный лист (что, кстати, вызывает вопросы), вы предприняли все возможные действия.
Форум: Работа
Всего: 141 677 тем
Новые темы за сутки: 46 тем
Популярные темы за сутки: 14 тем