Могут ли уволить беременную сотрудницу?

Уволить могут по собственному желанию беременной и в случае ликвидации предприятия.

Нет не могут, ни уволить, не сократить

могут пристрелить, но патронов жалко

Всем плевать на твоё состояние. Увалят, повезёт нсли не впервую очередь.

Могут. Но это будет трудно сделать. А ей лучше обратиться в трудовую инспекцию.

Так и сделают: предприятие ликвидируют, откроют новое, и в это новое переведут сотрудников без осложнений.

уволить не могут. но могут перевести на должность ниже. найти для этого 1500 ваших косяков и все. у меня было такое на работе. девочка пришла, отработала 4 месяца и выяснилось что беременна. Начальник сильно разозлился и ее должность "попала под сокращение". а ей предложили должность намного ниже. когда она начала доказывать,что не имеют права сокращать ее должность и тд, они нашли кучу причин, по которым она не соответствовала должности и кучу ее якобы ошибок. понятное дело что можно судиться и долго что то доказывать, но смысл? все равно уволят рано или позно.

Это типа была бухгалтером, а сделали уборщицей?

У нас люди никогда не обращаются в трудовую инспекцию. Если работник обнаруживает желание бороться за свои права, то работодатель, как правило сдувается. Что значит не соответствует занимаемой должности? Премию получал? Значит, все устраивало. Переаттестацию тоже просто так не провести, там целая куча нюансов, да и к тому же в таком случае нужно всех, занимающих одинаковые должности переаттестовывать. Вы автор, позвонили в трудовую проконсультироваться? Это же анонимно, даже, наверное, на сайт не пытались зайти. Запомните, как только Вы напишите что-то своей рукой, то всё, точка невозврата пройдена.

Согласна с п9
Сама лично участвовала в четырёх или пяти судебных процессах и на стороне работника и на стороне работодателя. Суд встает на сторону работника! Причем у меня один раз была ситуация просто трэш, человек был в админ отпуске, мы предоставили массу доказательств, что он не работал (а он реально не работал), но на приказе об отпуске не было его подписи. Все. Суд встал на его защиту. То есть решающее значение играют документы. А какой документ подтвердит проф непригодность ? Я читала суд практику по этому вопросу. Чтобы подтвердить проф непригодность , надо провести аттестацию работника с привлечением независимой комиссии и тд
Другое дело, что судясь с работодателем работник получает не очень хорошую репутацию и странные записи с трудовой книжке

не могут официально по статье, только по собственному желанию