Могут ли уволить беременную на декретном месте

ты сама прочитала, что пишешь? на работе НЕ В КУРСЕ ТВОЕГО ПОЛОЖЕНИЯ, конечно тебя спокойно могут уволить как любого сотрудника не подошедшего на должность.

"директор меня увольняет"

На основании чего?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска......Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Автор конечно могут , таких как ты с животом надо вышвыривать

Если нет в договоре что это временная работа с указанием срока приема и увольнения, а просто трудовой договор с указанием даты приема на работу, то даже если вы не сошлись характером вас на могут уволить, но вы должны сообщить работодателю о своем положении не на словах, а принести в бухгалтерию уведомление ( или как там оно называется ) о том что вы стоите на учете в жк по беременности с печатями той самой жк

Если вы еще не уволены, то по собственному не пишите. Вам нужно как можно быстрее предоставить справку о беременности. В противном случае это может быть расценено как злоупотребление правом. Также нужно написать заявление о продлении срока действия ТД. (а еще лучше занести кадровичке шоколадку и спросить, срочный у вас договор или бессрочный). Еще рекомендую посмотреть ст. 261 ТК РФ

Не могут! Только Вам необходимо предоставить справку работодателю о беременности!

Я так понимаю, вас взяли на замену. В штат не зачислили. Да, со справкой о беременности сейчас не уволят, но с рождением ребенка уволят.
У нас на работе такое было.

А почему автор молчит три месяца о беременности? или пузо появилось и можно собачится с начальником, типо иммунитет появился? Что это за работник, работает 6 мес на чужом месте, залетает для того чтобы оставили, а с начальником характерами не сходится. Я бы такую пинком под зад!

Все верно.
Только автор сказала что ТД она не заключала.
Автор, а ЗП у вас белая?

А почему она должна была бежать на второй день до начальства!она имеет законное право сообщить за несколько недель до декрета!и уволить автора,до окончания больничного по беременности и родам никто не может,а после окончания ещё можно и поспорить.
и с чего вы взяли,что автор беременела не для себя и мужа,а для какой то там работы!это в голове не укладывается,беременеть,ходить 9мес с токсикозом и прочими радостями,рожать в муках,растить минимум 18 лет-и все,по вашему мнению,чтобы сохранить работу?да что это должна быть за работа?

Ну штатное расписание-то есть.

Неважно, есть ли у Вас бумажка с надписью ТД. Фактически ТД заключен. Бессрочный. Увольнять беременную нельзя по сокращению. Предоставляйте справку и работайте.
Никакие штатные расписания здесь не играют роли.

Боюсь, что если работодатель упрется, автору придется через суд доказывать что она фактически работала.Но надеюсь до этого не дойдет.

если работодатель не в курсе, что увольняет беременную, а эта сидит и упорно молчит - все законно. не подошла на должность? скатертью дорога, никто держать не обязан.

А никому в голову не приходило,что автор упорно молчит,просто потому что боится,что,если вдруг есть такая возможность,то её выгонят ещё с большим удовольствием?автор,раз задаёт такой вопрос-юридически не подкована,и её молчание-страх перед работодателем!и обратилась она сюда,за помощью,потому что испугалась,а ей в ответ,некоторые пишут гадости.вы просто задумайтесь,вы пишете,что её надо гнать,пинками,и т.п-беременной женщине,у которой под сердцем настоящее чудо!!!!которая ждёт маленького человечка!вы бы не хотели все эти гадости слушать в свой адрес,или в адрес своих близких,или все идеальны?никто никогда не оказывался в сложной ситуации?

Автор, трудовой договор Вы подписывали? Если есть запись в трудовой книжке, то договор должен априори быть. В книжке могут написать без пометок о декретном месте и это правильная запись (т.к. декретница может не выйти и для вас это автоматом постоянное место).

По факту если в договоре указано, что вы на декретном месте, то вы должны сейчас уведомить работодателя о беременности (принести справку с поликлинники) и тогда он может Вас уволить только с момента выхода основного сотрудника. Если основной сотрудник выйдет во время вашей беременности, то уволить вас имеют право только по окончании отпуска по беременности и родам (после больничного листа иными словами).

Если же в договоре каким-то образом прописано что это Ваше основное место работы, то уволить Вас не могут до момента окончания вашего декрета (до 3 лет ребенку). Затем только могут сократить должность. Уведомить также нужно о беременности.

Кадровик :)

еще автор, если будут давить и требовать уволиться по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь, также как по соглашению сторон с выплатой компенсацией. Т.к. будучи в статусе безработной Вы сможете претендовать на выплату от ФСС пособия по уходу за ребенком только из расчета МРОТ, а это слезы...

Кадровик.

Если вы трудовой договор не заключали, то могут уволить по любой причине, хоть цвет глаз не соответствует корпоративному цвету, вы же на "птичьих правах" там работаете.

Злыыыыыдня)))))

ну, пусть сидит и дальше молчит. у меня в голове не укладывается, что человека увольняют за склочный характер, неумение общаться с начальством, а та сидит и молчит! по-вашему она должна сообщить о беременности за пару недель до родов? классные у вас советы, ее сейчас в 3 месяца уволят, так пусть приходит через 5 месяцев и скажет что беременна! такую скандалистку и бестолочь увольняют, а она нет что бы хоть пузом зацепиться за работу-сидит и упорно молчит. Как раз такие (глупые, сидящие на чужой должности, не умеющие договориться с руководством) и цепляются пузом за работу, с первого дня трясут справками о беременности и требуют облегчения труда! какая бы работа не была, другой у них нет. Взяли только на эту.

У неё и так там отношения напряженные,она просто боится,но ждать дольше нельзя,потом будет поздно

Увольнение без веской причины (к коим не относится абстрактное "не сошлись характерами") - незаконно. Автор, обратитесь в систему "Защитник" http://zashitnik.org/ (на сайте найдете телефон горячей линии и ссылку на мобильное приложение). Там такие проблемы решают, как мы с вами орешки щелкаем :)

Вышвыривать надо таких идиотов как ты!