Всем привет, работал учителем 1 месяц, после чего директор заставила подписать увольнение из-за того что прошлая учительница решила вернуться на работу так как ее обламали на новом месте работы. Но директор мне причину не сказала, ссылаясь на то что, я всё ещё студент и не опытен и добр с учениками, об истинной причине, узнал лишь от других учителей. Считаются ли методы директора в данном случае законными?
Нет, такие методы незаконны. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по строго определенным в Трудовом кодексе основаниям (например, сокращение штата), и «возврат» предыдущего сотрудника к ним не относится.
Нет, такие методы незаконны. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по строго определенным в Трудовом кодексе основаниям (например, сокращение штата), и «возврат» предыдущего сотрудника к ним не относится.
Так он по собственному написал, похоже...
Гость
[2764765456]
#3
нет...
Гость
[4224762392]
#4
В течении испытательного срока ,а он для учитилей 3 месяца,действия директора вполне законно.
Всем привет, работал учителем 1 месяц, после чего директор заставила подписать увольнение из-за того что прошлая учительница решила вернуться на работу так как ее обламали на новом месте работы. Но директор мне причину не сказала, ссылаясь на то что, я всё ещё студент и не опытен и добр с учениками, об истинной причине, узнал лишь от других учителей. Считаются ли методы директора в данном случае законными?