Незаконное увольнение на испытательном сроке
Работаю в одной фирме в МО 2,5 месяца. Испытательный срок 3, то есть уже как бы подходит к концу. Трудовой договор подписан в первые дни работы. Позавчера hr заявляют мне, что нареканий ко мне и претензий по работе нет, но так мол и так, кризис на дворе, работы на твоей должности якобы нет пока и не предвидится, поэтому давай расставаться. Я в шоке, пошла к генеральному (я его ассистент) просила рассмотреть другие варианты-совмещать должности (есть варианты) дать еще работы-ни от чего не отказывались и не отказываюсь, но увольнение для меня смерти подобно сейчас так как последний год вообще засада-попала в банк там жесть, ушла через пол года потом 5 мес дома и вот вышла в августе сюда-все устраивает, стараюсь все исполнять, влиться в коллектив и тут на тебе! С такой трудовой книжкой и такими сроками последних мест работы я реально буду выглядеть как абсолютный неликвид-вроде как неуживчивая и не срабатываюсь с людьми. Причем намекают явно на увольнение по собственному желанию а не как не прошедшей испытат. Срок. Что вы думаете о ситуации? Если все таки уволят сами то свои права потом только в суде можно оспорить?
Света
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 184 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
27 ответов
Последний —
Перейти
Юрист
Как юрист, специализирующийся нап трудовом законодательстве, скажу, что при увольнении, как непрошедшего испытание, работодатель обязан доказать в суде:
1. Факт ненадлежащего выполнения обязанностей;
2. Факт, что задачи, которые вменяются как выполненные ненадлежащим образом, ставились перед работником (письменный приказ).
3. Соблюсти процедуру увольнения: запросить объяснение по всем фактам, издать приказы по всем фактам, уведомить об увольнении.
В случае увольнения по собственному желанию, уже вы будете доказывать вынужденность увольнения.
1. Факт ненадлежащего выполнения обязанностей;
2. Факт, что задачи, которые вменяются как выполненные ненадлежащим образом, ставились перед работником (письменный приказ).
3. Соблюсти процедуру увольнения: запросить объяснение по всем фактам, издать приказы по всем фактам, уведомить об увольнении.
В случае увольнения по собственному желанию, уже вы будете доказывать вынужденность увольнения.
Попросите у них письменную положительную рекомендацию для будущих работодателей, раз Вас увольняют не по Вашей вине, и если не захотите связываться с судами и будете писать по собственному.
Гость
Собственное желание отсутствует, ненадлежащее выполнение обязанностей тоже - налицо увольнение по соглашению сторон, с компенсацией и рекомендациями)
Гость
пишите заявление по сокращению штата, тогда он обязан будет выплатить деньги за то время пока вы не найдете работу, хотя с другой стороны,у вас испытательный срок,в договоре прописан период испытательного срока? работодатель может спокойно уволить на испытательном сроке и ничего не будет,на то он и испытательный
Гость
Сообщение было удалено
Бред какой-то
Гость
Сообщение было удалено
ага
не просто бред, а феерический бред
не просто бред, а феерический бред
Сандра Саламандра
у меня такая история..взяли ассистентом директора департамента продаж. отработала я ровно две недели, после чего меня вызывают в кабинет и говорят пишите заявление по собственному. Так я попала под массовое сокращение. Вопрос - смысл меня было брать, чтобы потом потратить столько нервов и отмести другие предложения о работе. Было очень обидно. Потом спустя пару месяцев звали обратно - я не пошла. Москва кстати.
Гость
вам отказали - уходИте. Не судитесь и не тратьте силы на войну с ними. Ищите новое место работы. вСе увольняются. Смерти это не подобно. Выхода нет только их гроба.
Hm(девушка, 27, СПб)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Гость
Нормальной работы тут уже не будет. Судиться? За что? И зачем? Пишите по собственному, это лучше, чем запись "не прошла испытательный срок".
Возьмите рекомендацию лучше письменную. И ищите новую работу
Возьмите рекомендацию лучше письменную. И ищите новую работу
Hm(девушка, 27, СПб)
Сообщение было удалено
работа есть , т к есть трудовой договор. Если планируют сокращение штата, то эта процедура им в копеечку выйдет. А, может, и вся контора - шарага, нанимают на низкую зп всех на 3 месяца с обещанием хорошей зп по окончании срока
эгоистка
Сообщение было удалено
Неправильно. Создаем комиссию проводим аттестацию оформляем протоколом и досвидос по статье. А если автор идет в суд представляем протокол. И все дела. Проходили уже сто раз такое. Автор увольняйтесь по собственному они правы. Не портите трудовую книжку. На испытательном могут уволить и не доказывая ничего. Это законно. Ну или гтовьте большие деньги на юристов и в суд. Хотя еще пару недель потянуть до конца испытательного и можно требовать сокращение.
Гость
Сообщение было удалено
вот такие неучи с короной на голове и работают. Вы законов не знаете, тоже мне аттестация. Вы по итогам аттестации должны сотруднику дать время на исправление своих недочетов, причем времени там много дается, а потом в самом крайнем случае перевести его на другую должность. Вам просто ***** попадались, но это не значит что вы самая умная. Так-то и ваш протокол оспорить несложно, аттестация эта ничего не значит, просто очередной развод для неграмотных сотрудников
Гость
Сообщение было удалено
а что тут бредового ,подробнее?
Гость
Сообщение было удалено
ну вот я о чем и говорю,а некоторые тут бредом называют, а если бы испытательный срок пройден,то можно было бы написать заявление по сокращению работника или пойти в суд
Гость
Сообщение было удалено
ТК РФ почитайте и все поймете. Только надо сначала читать, а потом такие советы раздавать.
Гость
Сообщение было удалено
+100! Просто на лошков нарывались все время. Если бы хотя бы один в Трудовую инспекцию сходил с таким увольнением, а еще лучше в Прокуратуру сразу с исковым, так сразу бы забегали с предложением мирового. Хотя я бы лично не согласилась, отсудила бы все по полной за такую практику.
Гость
Сообщение было удалено
о, господи... не бывает никакого заявления по сокращению. Сокращение - это только инициатива работодателя, эта сложная процедура с внесением изменений в штатное расписание, предупреждениями работников и прочего.
Гость
По собственному я писать не собираюсь. Я работала и в более масштабных фирмах и если я щас уйду и отсюда( компания белая но в сравнении с другими местами работы-так себе) могу что угодно рассказывать ротом на собеседованиях-брать меня не будут, причем еще должность специфическая-личный ассистент руководителя-я все эти эйчарвские уловки проходила десятки раз-тем более на рынке труда в мск сейчас полная***** это вообще на кого рассчитано? На дураков? Претензий нет, но работы нет поэтому давай до свидания! Пусть пишут по сокращению но по собственному не уйду. Не прошла испытательный? Это надо еще доказать в доказывать им нечем
Автор
Ротом=потом.
Юрист
Сообщение было удалено
БРЕД!!!
Гость
Ищите другую работу.Сейчас многие так поступают.берут на испытательный срок, а за неделю до конца увольняют.Это недобросовестные фирмы и в любом случае вам там делать нечего.Уходите и найдёте что-нибудь гораздо лучше.
Просто будьте аккуратней в следующий раз.
Просто будьте аккуратней в следующий раз.
Эксперты Woman.ru
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог115 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 212
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...35 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...768 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Сообщение было удалено
есть такое заявление, работадатель не может вас заставить написать по собственному желанию и уволить по статье не может если нет 3-х выговоров в письменном виде , а если нет для нее работы то это чистой воды сокращение , я так же увольнялдась с работы сказала что по собственному желанию писать не собираюсь а при сокращенке полагается выплатить сумму за 3 месяца , выплатили как миленькие
Гость
А вы заметили что автор не просто кто-там а ассистент ген. Директора? Если у помощника директора нет работы то во-первых нафиг он ее вообще брал-что за 2 месяца так успела поменяться ситуация с загруженностью работой? А во-вторых если у помощника нет работы то зачем вообще директор тогда тоже ? Обычно личных ассистентов увольняют в последнюю очередь так как самим директорам нужны они до последнего момента даже в кризис
Гость
самой интересно, неужели можно уже на испытательном сроке что-то такое сделать? обычно на ИС все рабы бессловестные, молчат и пашут, пашут и молчат, а зп минус 25%.
Гость_М
а мне просто интересно,зачем автору там оставаться? Поставьте себя на их место. Потом за таким работником каждый косяк роют. А уж нарыть можно много. Сразу минус премии, придирки и тд
Дмитрий
возможно автор не согласилась спать с ген.директором?
Форум: Работа
Всего: 145 054 темы
Новые темы за сутки: 73 темы
- Колористика. Расскажите1 ответ
- Будет ли мне за это, какое то наказание?55 ответов
- Как часто вы сталкивались с увольнениями и как их переживали?5 ответов
- Минусы сидячей работы10 ответов
- Рабочая ревность2 ответа
- Это вообще повышение или просто красивое название той же работы?13 ответов
- Продажи через Озон12 ответов
- Коллега раздражает11 ответов
- Раскрытие мед тайны работодателю5 ответов
- Из педагогики куда?8 ответов
Популярные темы за сутки: 16 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 456 ответов
- Будет ли мне за это, какое то наказание?55 ответов
- Минусы сидячей работы10 ответов
- Как часто вы сталкивались с увольнениями и как их переживали?5 ответов
- Рабочая ревность2 ответа
- Колористика. Расскажите1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема