Добрый вечер.
Хочу уволиться на испытательном сроке, отработав чуть больше 2 недель. Я думала, что на испытательном сроке надо отрабатывать 3 дня. работодатель требует отработакть две недели. Они говорят, что я начиталась интернета, и что по трудовому кодексу всегда отрабатывается 2 недели. Кто из нас прав? Вопрос преимущественно к кадровикам и юристам. ответ нужен до завтрашнего утра.
ничего не надо отрабатывать, во время исп. срока уволить и уволиться можно сразу
да на испытательном спроке максимум 3 дня
Я вот не оформлена была даже, увольнялась, а руководитель требовал, чтобы я 2 недели отрабатывала! Наглые они! Конечно 3 дня только отрабываете, включая день, когда предупредили, что уходите!!!
Увольнялась на испытательном сроке 2 раза. Первый раз - не мое место оказалось, не понравилось, 2 раз- гораздо более привлекательно предложение поступило почти сразу после моего выхода на работу. 3 дня и никаких разговоров.
Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
нашла это на сайте, откройте трудовой кодекс и проверьте, актуальна ли информация. вдруг что-то поменялось
Автор, как юрист вам говорю, 3 дня, включая день уведомления. Пишете заявление, с него делаете копию и идете регистрировать в секретариат, если он есть, пусть ставят отметку что принято. Если нет, можете направить подписанное заявление электронным письмом, поставив в копию электронный адрес секретариата инспекции по труду ( не потрудитесь погуглить). Еще вариант отправить заявление заказным письмом с уведомлением ( ситуации разные бывают, могут порвать заявление при вас поэтому пишу все доступные варианты) Не хотелось даже писать вам, в интернете есть актуальный трудовой кодекс, почитать ленитесь и разобраться.
Автор, как юрист вам говорю, 3 дня, включая день уведомления. Пишете заявление, с него делаете копию и идете регистрировать в секретариат, если он есть, пусть ставят отметку что принято. Если нет, можете направить подписанное заявление электронным письмом, поставив в копию электронный адрес секретариата инспекции по труду ( не потрудитесь погуглить). Еще вариант отправить заявление заказным письмом с уведомлением ( ситуации разные бывают, могут порвать заявление при вас поэтому пишу все доступные варианты) Не хотелось даже писать вам, в интернете есть актуальный трудовой кодекс, почитать ленитесь и разобраться.
Все верно! Работодатели -самодуры пользуюсь безграмотностью людей пытаются заставить отработать две недели. Кто не дурак откроет Трудовой кодекс, либо проконсультируется с юристом!