Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Добрый день. Вчера руководитель сказал, что я не прохожу и испытательный срок, и чтобы было написано заявление. На мой вопрос , с чем конкретно я не справляюсь, внятного ответа не последовало. После чего ещё раз была попытка поговорить с руководителем, найти способ остаться на этой работе. Но он даже слушать не стал. сказал «увольнение по ряду причин, не вписываешься в коллектив ». Не совсем понятна такая формулировка. Насколько я знаю, даже на испытательно сроке можно уволить только по уважительной причине. В крайнем случае я спокойно могу обращаться в суд. Так как кроме личной неприязни причин для увольнения не вижу. Дисциплинарных нарушений нет. За весь испытательный срок работы у меня было очень мало, мне ее просто не давали. При этом мною выполнялись поручения не оговорённые на собеседовании. Как действовать в такой ситуации ? #работа
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 271 ответ
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 225 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 210 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?513 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 705 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 644 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...786 ответов
59 ответов
Последний —
Перейти
Гость
За три дня вам письменно уведомили о увольнении?
И что значит не давали работу. . Возможно, следовало самой проявлять инициативу. Не вписались в коллектив размытая формулировка.
И что значит не давали работу. . Возможно, следовало самой проявлять инициативу. Не вписались в коллектив размытая формулировка.
Автор
За три дня вам письменно уведомили о увольнении?
И что значит не давали работу. . Возможно, следовало самой проявлять инициативу. Не вписались в коллектив размытая формулировка.
И что значит не давали работу. . Возможно, следовало самой проявлять инициативу. Не вписались в коллектив размытая формулировка.
Пока устно. Попросили написать по собственному.Первый месяц была инициатива, в ответ: «посиди пока, пока ничего нет». Есть даже в почте письма , где я спрашиваю , что помочь сделать
Гость
Смысла нет. Ты там все-равно не приживешься. Увольняйся.
Гость
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, НО чего вы этим добьетесь? Даже если вас восстановят в должности и выплатят компенсацию, вам на работе такую устроют травлю, что мало вам не покажется.
Автор
Есть вариант обратиться к вышестоящему над начальником руководству
Гость
Пока устно. Попросили написать по собственному.Первый месяц была инициатива, в ответ: «посиди пока, пока ничего нет». Есть даже в почте письма , где я спрашиваю , что помочь сделать
Просто не хотят вам там видеть.
Возможно, планируют взять кого то из своих.
Возможно действительно личная неприязнь.
Или дела плохи, нет работы.
Я бы ушла. Если изначально такая .....ничего там не будет толкового.
Возможно, планируют взять кого то из своих.
Возможно действительно личная неприязнь.
Или дела плохи, нет работы.
Я бы ушла. Если изначально такая .....ничего там не будет толкового.
Гость
Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. Вот если вы испытательный срок прошли тогда да для увольнения нужна серьезная причина
Гость
Давай в суд подавай, в трудовую инспекцию, на телевидение!
Работы доя нее нет. Но автора всё устраивает.😂
Не зря, ой не зря не хотят автора видеть там.
Работы доя нее нет. Но автора всё устраивает.😂
Не зря, ой не зря не хотят автора видеть там.
Гость
В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. Это устная договоренность, юридической силы не имеет. Оформили - всё, в штате. Но обычно часть ЗП оформляют, как премию. Если работник лезет на рожон, премию не дают на законных основаниях. И он сам уходит.
Гость
Читая ваши ответы, становится понятно, почему вы в коллектив не вписались. Хоть президенту жалуетесь, хоть богу, все-равно вам там не работать.
Автор
В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. Это устная договоренность, юридической силы не имеет. Оформили - всё, в штате. Но обычно часть ЗП оформляют, как премию. Если работник лезет на рожон, премию не дают на законных основаниях. И он сам уходит.
На законных основаниях не давать премию - это на каких основаниях? Тоже нужны причины . Испытательный срок в самом договоре прописан. В этом случае он тоже не имеет юр силы?
Гость
у Вас не было работы, значит должность Ваша там не нужна. Они поняли, что зря держат человека и всё. Либо какую-нибудь блатную туда посадят. Была в такой ситуации, спорить и доказывать бесполезно, валите оттуда и ищите нормальное место
Гость
Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. Вот если вы испытательный срок прошли тогда да для увольнения нужна серьезная причина
"Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. "
Нет, по любым причинам нельзя, это незаконно. Есть исчерпывающий список статей ТК. Также, чтобы уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя, нужно соблюсти ряд формальностей. И эти формальности соблюдаются не в один день, а в течение всего исп.срока.
Нет, по любым причинам нельзя, это незаконно. Есть исчерпывающий список статей ТК. Также, чтобы уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя, нужно соблюсти ряд формальностей. И эти формальности соблюдаются не в один день, а в течение всего исп.срока.
Эксперты Woman.ru
-
Сергей ГубановПсихолог26 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 087
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
-
Виолетта БарковскаяТелесный психолог1 ответ
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...15 ответов
-
Елена ДробышеваКризисный психолог17 ответов
-
Максим ХолизмПрактикующий психолог1 184
-
Яковенко ДанилПсихолог11 ответов
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог17 ответов
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
Гость
В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. Это устная договоренность, юридической силы не имеет. Оформили - всё, в штате. Но обычно часть ЗП оформляют, как премию. Если работник лезет на рожон, премию не дают на законных основаниях. И он сам уходит.
"В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. "
В ТК РФ есть.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В ТК РФ есть.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Гость
Никогда не понимал отказала из-за "проблем с коллективом".
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Непридуманные истории
Гость
Шутишь? Искать другую работу. На фига тебе бодаться начинать ещё на испытательном?
Гость
Василий
Если не боитесь конфликтовать, то обращайтесь везде....
Автор
"Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. "
Нет, по любым причинам нельзя, это незаконно. Есть исчерпывающий список статей ТК. Также, чтобы уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя, нужно соблюсти ряд формальностей. И эти формальности соблюдаются не в один день, а в течение всего исп.срока.
Нет, по любым причинам нельзя, это незаконно. Есть исчерпывающий список статей ТК. Также, чтобы уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя, нужно соблюсти ряд формальностей. И эти формальности соблюдаются не в один день, а в течение всего исп.срока.
Да , нужны акты об испытаниях ,в которых будет прописано неудовлетворительное прохождение испытаний за всеми подписями . Но работодатель естественно никаких актов не вёл. Соответственно нет оснований для увольнения по причине «не справился с испытательным сроком»
Автор
Никогда не понимал отказала из-за "проблем с коллективом".
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Вот и я про то же . Не вижу тебя в коллективе , не устраиваешь по ряду причин - это все общие фразы , никакой конкретики .
Автор
Раз ты сама такая умная, чего здесь спрашиваешь то?
Даже в Европах, и с их профсоюзами с испытательного срока можно уволить без причины
Даже в Европах, и с их профсоюзами с испытательного срока можно уволить без причины
Всегда можно оспорить незаконное увольнение в суде. Если есть прогулы или систематические опоздания , то причины есть для увольнения . Если их нет, то какие основания ?
Гость
Всегда можно оспорить незаконное увольнение в суде. Если есть прогулы или систематические опоздания , то причины есть для увольнения . Если их нет, то какие основания ?
Так чего ты тут дискутируешь? Уверена - в суд
В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.
В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.
Гость
Просто не хотят вам там видеть.
Возможно, планируют взять кого то из своих.
Возможно действительно личная неприязнь.
Или дела плохи, нет работы.
Я бы ушла. Если изначально такая .....ничего там не будет толкового.
Возможно, планируют взять кого то из своих.
Возможно действительно личная неприязнь.
Или дела плохи, нет работы.
Я бы ушла. Если изначально такая .....ничего там не будет толкового.
А возможно автор и правда не очень как работник..
Такое бывает, человек сам о себе думает что он супер мега профи, а со стороны ну такое себе
Такое бывает, человек сам о себе думает что он супер мега профи, а со стороны ну такое себе
Гость
Взгреют парочку работодателей за необоснованное увольнение. остальные поутихнуть. А то развели удельные княжества.
Т.е. Вы предлагаете вместо того чтобы предлагать работнику увольнение по собственному увольнять его по статье за проф не пригоность?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?
Гость
Никогда не понимал отказала из-за "проблем с коллективом".
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.
Хорошему специалисту таких вещей и не говорят обычно.
Понятно же что автор не тот спец, из за которого на рынке труда работодатели передрались
Понятно же что автор не тот спец, из за которого на рынке труда работодатели передрались
Гость
Всегда можно оспорить незаконное увольнение в суде. Если есть прогулы или систематические опоздания , то причины есть для увольнения . Если их нет, то какие основания ?
Ваша проф не пригоность.
И звонок об этом, вам не давали работы.... Может быть это только вам так кажется что вы все так хорошо сделали?
И звонок об этом, вам не давали работы.... Может быть это только вам так кажется что вы все так хорошо сделали?
Гость
Как такое может быть, что до этого работал , все умел, а пришёл в другую организацию и оказывается ,ничего не умеешь?
Ну вот бывает такое, сама видела.
Была у меня коллега, которая с её слов мега успешно работала в прошлой организации, одна умений там было, обнять и плакать, фиг знает чем она там на бывшей работе занималась
Была у меня коллега, которая с её слов мега успешно работала в прошлой организации, одна умений там было, обнять и плакать, фиг знает чем она там на бывшей работе занималась
Гость
Все правильно делает, свои прав отстаивает. Нечего работодателям копаться в соискателях , как свинья в апельсинах. У кандидата профессиональный уровень соответствует обязанностям- человек имеет право работать. Пусть работодатель свои личные отношения спрячет подальше. Не на лавочке со старушками сидит и сплетничает.
Гость
Так чего ты тут дискутируешь? Уверена - в суд
В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.
В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.
В Европах-Европах, хотя бы один документ, подтверждающий ваши слова, привели. Нормативный документ, естно.
Гость
Т.е. Вы предлагаете вместо того чтобы предлагать работнику увольнение по собственному увольнять его по статье за проф не пригоность?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?
"Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?"
Уже нельзя эти формальности соблюсти. Вряд ли автор задним числом будет подписывать документы.
Уже нельзя эти формальности соблюсти. Вряд ли автор задним числом будет подписывать документы.
Следующая тема
Предыдущая тема