Добрый день. Вчера руководитель сказал, что я не прохожу и испытательный срок, и чтобы было написано заявление. На мой вопрос , с чем конкретно я не справляюсь, внятного ответа не последовало. После …
Ты прав она наглая и приставучая.
Я бы ее еще бы в какой-нибудь черный список внес.
Все правильно делает, свои прав отстаивает. Нечего работодателям копаться в соискателях , как свинья в апельсинах. У кандидата профессиональный уровень соответствует обязанностям- человек имеет право работать. Пусть работодатель свои личные отношения спрячет подальше. Не на лавочке со старушками сидит и сплетничает.
Так чего ты тут дискутируешь? Уверена - в суд
В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.
В Европах-Европах, хотя бы один документ, подтверждающий ваши слова, привели. Нормативный документ, естно.
Т.е. Вы предлагаете вместо того чтобы предлагать работнику увольнение по собственному увольнять его по статье за проф не пригоность?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?
"Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?"
Уже нельзя эти формальности соблюсти. Вряд ли автор задним числом будет подписывать документы.
Хорошему специалисту таких вещей и не говорят обычно.
Понятно же что автор не тот спец, из за которого на рынке труда работодатели передрались
Зависит от руководителя , если руководитель некомпетентный, то будет всех хороших специалистов выдавливать. Чтоб не подсидели. Потом, правда, со временем его тоже выгоняют, но уже уволенным и необоснованном обиженным людям от этого не легче.
Ваша проф не пригоность.
И звонок об этом, вам не давали работы.... Может быть это только вам так кажется что вы все так хорошо сделали?
Если не давали работы, как можно определить квалификацию?
Как такое может быть, что до этого работал , все умел, а пришёл в другую организацию и оказывается ,ничего не умеешь?
Такого не бывает. Возможно вы напугали "коллег" своим высоким уровнем квалификации. Они испугались, что их заменят на более квалифицированных, и стали от вас избавляться, в том обесценивать ваш труд и опыт.
Что значит отдавать свою работу? Что это за организация такая, где сотрудники друг у друга работу отбирают?
Организация, где руководитель не контролирует деятельность своих подчиненных. Судя по рассказу Автора, так и есть. Все, что хотят, то и делают. Хотят - дают работу новичку, не хотят - не дают. А руководитель, как ни при делах и ориентируется на чужие рассказы.
Организация, где руководитель не контролирует деятельность своих подчиненных. Судя по рассказу Автора, так и есть. Все, что хотят, то и делают. Хотят - дают работу новичку, не хотят - не дают. А руководитель, как ни при делах и ориентируется на чужие рассказы.
Один из нормальных комментаторов . Все по делу пишете. Сами наверное в такой ситуации были ?
Один из нормальных комментаторов . Все по делу пишете. Сами наверное в такой ситуации были ?
Был давно опыт с руководителями старой закалки. Хороший и очень полезный опыт. Теперь не могу удержаться , чтобы не сравнить новых руководителей с теми прежними, сравнение всегда не в пользу новых. Новые словно нарочно делают все против здравого смысла.