Меня уволили, опять в поиске работы и в шоке от условий

Дело происходит в Беларуси?

так это Рыссия детка, ну или 6 губерний
зачем рабам контракт?

Угадай сколько см в моей жепе?))

Да но в России я слышала тоже пишут оклад копейки в договорах

Высокий оклад надо искать.

Искать начинают тоже вот так столкнувшись с обманом через премии (которых можно лишить).

Я как-то нашла человеку высокий оклад. Но я долго искала и он мне за это заплатил.

Сайты поиска работы оформлены так, что не видно какой оклад. Надо вручную тысячи объявлений проверять.

найдешь мне? меньше миллиона не предлагать

Не.

Могу х2 от последней зарплаты помочь получить. С перспективой дальнейшего х3.

Стоит это 300К предоплаты (можно в кредит).

Если ты 334 получаешь сейчас – «найду». Но с тебя выполнение всех моих указаний по теме, предоставление выписок, обучение где скажу, какое скажу, справки, лечение.

Да даже если бы «видно» стало размер оклада – работодатели на сайте эту информацию ничем не подтверждают.

На собеседовании легко может выясниться что «это же для тех кто 50 стада в профессии имеет».

ясно - треп

справок у меня никаких нет
а с чего ты взяла что лечится надо?

Куда полетишь, в Дубайск опять?
Пару месяцев ты работаешь, поднимаешь на билет и на по со саку зарабатывать, и так по кругу?
Успешный успех)

В чём «трёп»?

И покажи мне где сейчас в России оклад 1М? У генерального акционера концерна?

А про справки – я не об этом.

Во-первых, с алкашами дел больше не имею.

Во-вторых, для многих работ будет преимуществом наличие определённого уровня подтверждённого здоровья и профилактики.

Какой бред

а где было что в Рыссии?

я безродный космополит, готов в любую точку мира

показать оклад в милиион+, та легко
Севастополь, главный судовой механик сухогрузов, работает на сингапурскую компанию - миллион двести тысяч, плюс еда, каюта и бой-прислуга

Вот если к переезду зарубеж человек готов, то там и до х5 от последней зарплаты можно сделать.

А судовой механик – это, всё-таки, рейсовая работа, считай «вахта». Так что оклад надо делить на время «межвахты» и получается уже не так жирно, но всё ещё приемлемо.

Выносливых людей, не боящихся работать в море – уважаю.

А алкашей как раз не уважаю за то, что прилипнут к папиной квартире, и всё. Даже когда всей семьёй пинают закончить оплаченное папой же высшее образование. Да там и мозг уже пропит... Человек проучился 5 курсов и не получил диплом. И так и не стал его получать. Теперь считается как человек у которого из образования – только общеобразовательная школа. И тому помогла из зарплаты 45К сделать стабильные 150К (по факту и 170, и 190 периодически получает, но это с переработками).

>>> «главный судовой механик сухогрузов, работает на сингапурскую компанию - миллион двести тысяч, плюс еда, каюта и бой-прислуга».

Ключевое слово здесь «главный».

Сколько выслуги лет в профессии понадобилось чтобы из «просто механика» стать «главным».

И это ещё про качество «ответственность». Не все его любят прокачивать, кто желает повышения оплаты своих часов.

Ты пишешь как классическая инфоцыганка. Юла да бла бла, я сделала миллионы, бла бла бла, куча текста, в котором нет никакой конкретики.
Как конкретно ты работаешь? Что конкретно ты делаешь?

я ему тоже говорил что мало

вот что ИИ выдает
Monthly wages generally fall between $12,500 and $15,500 depending on the crewing agency and the oil major chartering the vesse

он с 20 лет ходит, сейчас 50+
сертификаты сделал в 35

Продавцам в нормальных компаниях платят за результат, а не за просиживание штанов!

а есть то хочется независимо от результата или экономической ситуации в стране

риск - дело предпринимателя

Нет, у предпринимателя свои риски, у работника - свои! Не хочет работник давать результат - какой в нем смысл? Берем того, кто хочет работать и давать результат!

Что я делаю (если мне сам заказчик не вставляет никаких палок в колёса, а помогает и действительно даёт ту информацию / документы / ответы, которые я попрошу):

– для начала, пересобираю резюме под конкретные вакансии. первые вакансии обычно временные, если человек прямо сейчас без работы и ищет хоть какое-то временный вариант.
– связываюсь с работодателями (через доступ в аккаунт на ХэдХантере), выясняю максимум информации, которую можно узнать ДО собеседования
– сравниваю, вычисляю лучшие предложения (изучаю отзывы о работодателях, выписки по их фирмам)
– объясняю как быть на собеседовании, готовлю к собеседованиям, после пары собесов – идём атаковать самое интересное место
– изучаю образование человека, запрашиваю недостающие/ утерянные документы, справки, подтверждения
– организовываю переоттестацию (даю текст, который надо сказать / написать руководству)
– пока чел там маринуется, помогаю отстоять трудовые права (выплачивание вовремя зп, оборудование рабочего места, снабжение, отказ от «принудительных отпусков», нерегистрацию производственных травм и т.п. (иногда нужен доступ в ГосУслуги или чтобы человек умел делать скриншоты и нажимать сказанные мной кнопки в своём акке)
– изучаю рынок его сферы, предложения в городе проживания и более крупных, требования к образованию, квалификации
– изучаю как можно подать его бэкграунд (опыт) если не хватает образования
– ищу варианты где он может подучиться (вечерние формы образования, выходного дня/заочные или по договору по целевому обучению), долго проверяю что лучше, что ближе к текущей работе
– изучаю какие вакцинации нужны обычно в этой сфере, организовываю их в гос.поликлиниках, а чего там нет – в платных. даю список что купить чтобы купировать возможные побочки от вакцинаций в первые дни. оформляем это в прививочный сертификат.
– общаюсь письменно от якобы лица работника со всем его руководством (для этого достаточно нового емэйла)

Символы кончаются..

..В общем, на собеседовании уже будет чем конкурировать.

Не соглашайтесь на эти копейки
Это ваше право
Ищите где больше зарплата .

Мою работу можно отнести к работе агентства по кадрам.

И к ведению работника по ходу его работы через всевозможные официальные и не очень переписки, подачи, запросы, организацию мероприятий прямо связанных с работой, правильной регистрацией стажа, обязанностей, если нужно – восстановление этого, обжалование не правильных документов, вплоть до жалоб в трудовую инспекцию «через меня» чтобы не светить данные работника.

Так а что он в Севастополе делает?

Есть Норвегия, Южная Корея, там и менее опытные работяги котлету зарабатывают.

США те же ...но тут надо смотреть нет ли у него тут доступов для невыезда, нет ли сомнительных мест работы – для тех санкций.

в Севастополе у него семья и недвижимость

И все чо-то ыы пишете полнейшая глупость.
Например, если рабочее место предусматривает вакцинацию, то оьжтоэм написано в законе, а вакцинация делается за счёт работодателя. Да даже за свой счёт, что значит организовываю вакцинацию? Звоните записываете с в клинику? Ну иппаать работа, на все 300к тянет

Неее, вашу работу можно отнести к кадровым агентствам времен начала нулевых, когда интернет был не у всех, и такие брали деньги с работника, накидывали на себя пуха, ну вот как вы, и искали ему вакансии в интернете.
А вот нормальные кадровые агентства нанимает работодатель, а не работник

именно так
особенно стремно выглядит такая предоплата

у работника рисков, особенно рыночных не должно быть

если риски на него перекладывают проще за углом свою фирму такую же открыть

Так никто не хочет еще и предпринимательские риски нести ))

Если тебе надо уголь разгружать - тебе платят за результат. Если тебе надо продавать - тоже! Никто бездарей держать в штате не будет! Плохо поработал - плохо поел!

абсолютно нет

я не хочу отвечать за то, что завтра уголь перестанут покупать, потому грузовик с углем не пришел, и мне нечего разгружать

я на работу пришел - пришел, разгружать готов - готов. А есть ли грузовик или нет, есть ли спрос или нет - это риск предпринимателя

Это риск предпринимателя, да! Но если ты разгружаешь за смену 3 вагона, а Вася, Петя и Слава по 10 вагонов... то нафига тебе платить такую же зарплату как и им? Работодателю это не выгодно, да и ребятам (твоим коллегам) обидно, что они пашут больше, а получают также!

«Работа на 300» это помощь в получении человеком зарплаты х2, с последующим переходом на х3.

Конечный результат – реальная зарплата х3 от того, что у него было.

Не бывает так чтобы человек «просто взял и» ушёл с одной работы и сразу на другой получил оффер на зарплату «х3».

На самом деле, не бывает такого и с х2 сразу (реальное очень хорошее увеличение с ходу это 30%), но в редких случаях можно сделать почти сразу х2. Я делаю людей этими «редкими случаями».

Про вакцинацию – вообще не важно, что кому требуется или не требуется. Вот на одном заводе «не требуется» никакой вакцинации. А я скажу человеку её пройти. Просто потому что он объективно аутсайдер на собеседованиях, у него нет ни курсов законченных, ни ещё чего-то. Но хоть обозначив работодателю то, что он не собирается пропадать на больничных – он получит свой плюс и шанс. Тем более когда человек ищет повышенные заработки, то его примут «туда, где объёмы работы большие и еле успевают итак всем штатом делать», а если он болеть будет - то нафиг он там сдался. И тем более, что человек, ищущий резкое увеличение заработка – по определению ищет доступ к переработкам на основном месте работы. А кто ему их даст, если он то и дело с ОРЗ да ОРВИ пропадает? От гриппа начнут бесплатно прививать только в сентябре, но кому надо – те уже сейчас идут платно, чтобы сразу предъявить что от ОРВИ приняли меры своевременно и заранее. Что в октябре-ноябре они будут работоспособны, а если и заразятся – то перенесут легко, на быстром больничном листе, а не на 2-е недели пропадут.

Моя задача «понравить» человека руководству и директору. Чтобы даже при посредственных данных у него были аргументы с вою пользу.

Чтобы он никогда не казался первым на сокращение.

Чтобы его слова про то, что он старался – было чем подтвердить, а не просто были голословные ожидания.

И так же помогаю людям нетоксично расстаться с работодателем, так, чтобы в будущем, если прижмёт какая ситуация – тут обратно пустили, как «уже знакомого, опытного», а не как того, кому навсегда здесь вход закрыт после конфликтов.

Мне безынтересно кто там кого нанимает.

Я и таким была, «охотник за головами» называется.

Переманивает ценных кадров на другое предприятие.

Моя задача понять человеку как ему можно в кратчайший срок сделать себе зарплату х2/х3 от текущей.

Всё.

Работа предполагает много времени на аналитику, и до результата х3 года 2-2,5-3 работы.

Был случай когда человек получил результат и сказал «всё, спасибо, больше мне помощь не нужна». Так что благодаря этому кадру теперь и «предоплата».

Это про Беларусь видимо мозгов у тебя 0

Так и вижу себе работодателя, вот пришёл на собеседование бедося, ни курсов, ни образования, ни стажа по профилю, но за то вакцина от гриппа есть, берём и платим емау х2..... Вы сейчас серьёзно?

Да и как вы можете гарантировать зарплату х2? Вот пришёл к вам учитель, средний оклад по городу например 30к, каким образом и где вы найдёте этому учителю работу учителя с зарплатой 60к и в перспективе 90? Никто за прививку от гриппа так доплачивать не будет.

Да что за аналитику вы там проводите за 300к? Сколкто в городе платят учителям и каким учителям платят больше? Так любой учитель и так это знает

>>> «вашу работу можно отнести к кадровым агентствам времен начала нулевых, когда интернет был не у всех»

Если бы все так виртуозно умели обращаться с интернетом и информацией, то не было бы тех, кто получает по низу рынка.

И не только от этого результат зависит.

Был кадр, 15 лет в своей сфере. И только недавно его кто-то (из жалости, не иначе) записал как 2-ой категории.

Про то, что в его сфере есть категории долбадолб даже и не знал, Ну, то есть, видел что рядом какие-то дурачки 4-ой, -6-ой, получают больше него, но где эти категории раздают, он не знал.

И 10-ть лет (десять, Карл) проработал _____ом 1-ой категории. А категорию он мог повышать каждый год....

Сам он этого понять не мог. Я не из его сферы, я – гуманитарий. Но я ито поняла это и нашла в кривом интернете 2026 года как повышать (в рунете инфы об этом просто нет, есть куча полумошеннических ссылок, торгующих корочками).

Вот ещё был кадр ...«МОЛОДОЙ», назовём его так. 20 лет.

На каждом собеседовании «душа нараспашку». Приходит и рассказывает что он делал на предыдущем месте работу за 3-ёх кадров, а платили ему как за 1-го.

И ему даже в голову не приходит ПОЧЕМУ так делать не надо.

Он считает что он гордостью своей делится, рассказывает про то какой он лихой. А то, что его после этого позовут только туда, где надо так же поиметь и выжать все соки как из лимона – ему невдомёк.

Нет. При поиске работы помощь предприимчивого человека, любящего «всю эту писанину» бывает очень полезна.

Я бы не получила такого морального удовлетворения если бы делала то, что человек «и сам умеет».

Но Ваше право иметь иное мнение, я своё не навязываю.

это у тебя с мозгами проблема, что такое "6 губерний",
необразованная ты наша?

Категории для технарей прописаны в едином классификаторе профессий. Там же написаны требования к каждой категории. Этот классификатор есть в любом рунете.

И да, если человек за 15 лет так и не узнал ничего о своей профессии, то он просто идиот, и я очень сомневаюсь что кто-то будет платить ему большую зарплату

Нет, вы не правы в своих выводах.
Если я ищу себе инженера, ико мне придёт инжкнер, который на прошлой работе например ещё и танцевал, то я просто запомню, что он это умеет. Но если я его рассматривала на вакансию инженера, то так и буду рассматривать, потому ваши выводы про лимонов максимально странные и оторваны от реалий

Извините, но я не буду раскрывать что именно он приносит вместо «вакцины от гриппа».

Я эту инфу слишком долго собирала, чтобы вестись на провокацию, и переубеждать кого-то в интернете.

И я не говорила что у конкретного кадра не было стажа. Но взяли бы его и без стажа.

У каждого бедоси есть свои сильные стороны. Поэтому и надо найти работодателя с нужным запросом. Те, у кого сроки по госзаказу горят – возьмут любого и будут его продвигать по первости, например.

Да и работодатели реалистичны, и сами понимают что не только из академиков им выбирать. Основная масса – по своему проблемная.

Моя задача чтобы:

– взяли
– прошёл исп срок (взяли в штат)
– доверяли переработки
– давали обучение какое есть
– переводили в самые высокооплачиваемые отделы
– повышали квалификацию
– платили исправно
– расстались хорошо

Вот алкоголики – это самые бедоси. И тех пинала и допинала. Но больше не возьмусь. Только если человек ответственно лечится и может доказать это выписками из мед.карты.

Вы пишете о списке требований.

Я же написала о способе повышения.

Вот ты стоишь у себя на предприятии со «списком». Дальше что?

Вот я нашла что делать дальше. Этого в интернете нет. Можете проверить.