Увольнение на испытательном сроке по статье

У всех работающих в стране сейчас законные выходные. До 9 января. Вам надо выйти 9 числа, и на месте разобраться.

никогда не слушай начальство и поступай так как надо тебе

А по какой, собственно, статье-то? Что за контора такая мутная. Вы что-то плохое совершили, были ли у вас замечания, штрафы, выговоры? Какую бумагу вы подписывали? Уволить человека по статье за просто так очень не просто.
Вы имеете право написать заявление на увольнение "по собственному желанию" без объяснения причин, а они не имеют права его не подписать. Читайте внимательно договор, если там прописано, что испытательный соок 3 месяца, значит они обязаны вас уволить через 3 дня. Настаивайте на своём и не боясь говорите прямо, что будете вынуждены обраться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд в конце концов.

Уходи без трудовой
Заведешь новую

Сообщите начальству, что если они вас вздумают увольнять по статье, то вы напишите на них жалобы в труд инспекцию, прокуратуру, а через суд взыщете компенсацию морального вреда. Надеюсь они там не совсем тynые

да мне плювать на тебя
надоели никчемные бездельники которые нигде работать не могут - тут график не тот, там зарплата маленькая, тут "помещения непонятные", а сама спишь и видишь как в тиктоке миллион получать

Слово-то какое "плювать"😆🤭 А вам завидно, показать нечего в тик токе?

а тебе?

Вопросом на вопрос не отвечают) Мне есть чего показывать, но надобности такой нет, как, собсно, и тик тока😉

не поверишь - та же фигня
как и у большинства

Никаких выговоров, штрафов и прочего не было. Ничего плохого я не совершала, никаких секретных материалов не раскрывала.

На самом деле достаточно просто уволить по статье.
Я работаю в крупной компании со всем известным брендом. Увольняют людей постоянно. Часть подписывает по собственному. Часть, которая смелее, по соглашению с выплатами. Часть увольняют по статье. Большая часть уволенных по статье ничего не делают и только часть идёт в суд, кто-то выигрывает , но кто-то и проигрывает 🤷‍♀️

Впервые слышу, что уволить по статье - просто. Обычно мнение совсем противоположное. Как же вы увольняете по статье? Да еще и уволенные проигрывают в суде?

Я не HR, поэтому слишком подробно не прокомментирую.
Насколько знаю, используют 2 подхода:
1. Сокращение штатной единицы (должности), законом этот процесс регламентирован только формально, поэтому при соблюдении всех выплат и уведомлений не прикопаться.
2. Систематическое невыполнение обязанностей. Ловят на несоблюдении мелких вещей, которые никто не соблюдает, и оформляют документально. С точки зрения закона тоже не прикопаешься 🤷‍♀️