Добрый! Я в отчаянии. На работе ничего не успеваю. За это постоянно отчитывают коллеги и руководство. Я секретарь с обязанностями техника в проектной организации. Иногда так зашиваюсь, что в туалет не успеваю сходить. В обед не прерываюсь. Часто остаюсь после работы. Есть мои прямые обязанности + срочные задачи. Иногда не успеваю выполнить первое из-за задач от коллег и рук-ва (задачи ставят все, т. к. я низшее звено). Часто приходится откладывать дела - в моменте решаю другой срочный вопрос. На днях директор сказал, что складывается впечатление, как будто я ничего не делаю. По словам коллег, меня сильно не грузят, это не может привести к той большой занятости, о которой я рассказываю. Например, я могу отправлять письмо целых 10 мин. (сканирую, регаю, оформляю запрос, перепроверяю все нес-ко раз, т.к. за мной часто замечают ошибки). Это должно занимать меньше. Еще пример: считала сметы аж 2 нед. (очень боялась допустить ошибку, изучала справочники + много консультировалась со специалистами). Но ведь 2 недели - это даже смешно. Я не укладываюсь в отведенное под каждую задачу время. За такую медлительность гнать меня в шею надо. Ну не могут простые задачи занимать так много времни. А у меня так. Я постоянно нахожусь в стрессе, помню про кучу незавершенных дел, которые нужно закрыть. Как я могу измениться и начать работать быстрее? Сказали, что дело в неправильном распределении времени + нужно делать нес-ко дел одновременно. Пока учусь этому. И ещё, что я медленно работаю. Наверное это объективно. Скорее всего дело именно во мне, а не в работе. Года 3 назад у них была девочка, которая все успевала. А потом текучка полтора года. Затем я. Стыдно за себя, прекрасно понимаю, что я плохой сотрудник. Коллеги посмеиваются, а я чувствую, что начинаю впадать в депрессию. Работу очень люблю - она связана со специальностью (компания по профилю), опыт я так или иначе получаю. Не ухожу по этой причине. Что я могу сделать, чтобы измениться и начать справляться с задачами быстрее?
Время быстро бежит, никто не успевает. Вас просто хотят заменить на подругу чью то, выхо на больничный ищите работу
Гость
[626547403]
#2
Над Вами издеваются. Вы должны это осознать. 1. Перестаньте спешить и стараться все выполнить - Вас все равно не ценят 2. Повесьте список дел у всех навиду и вносите в него правки в присутствии коллег, чтобы все видели чем Вы заняты. 3. Соблюдайте гигиену здоровья: туалет, попить волы, обед - Ваше право работника. 4. Ставьте свои границы перед коллегами, не расклеятся и не растают, чай не сахарные. Не развращайте их своей доступностью. Будьте недоступны!
Гость
[354705857]
#3
Увольняйтесь. Найдете работу, комфортную для вашего темпа, такие есть, поверьте. А в этой конторе пусть ищут других, кого можно выдрачиввать. Уважайте свой труд!
Потерянная
[378099530]
#4
Гость
Над Вами издеваются. Вы должны это осознать. 1. Перестаньте спешить и стараться все выполнить - Вас все равно не ценят 2. Повесьте список дел у всех навиду и вносите в него правки в присутствии коллег, чтобы все видели чем Вы заняты. 3. Соблюдайте гигиену здоровья: туалет, попить волы, обед - Ваше право работника. 4. Ставьте свои границы перед коллегами, не расклеятся и не растают, чай не сахарные. Не развращайте их своей доступностью. Будьте недоступны!
Ох, вот по поводу доступности сложновато. Стоит только сказать, что у меня много задач - сразу жалобы руководству, что я отказываюсь выполнять то, что необходимо
Гость
[1621386809]
#5
Сталкивался с таким. Такое бывает, когда руководитель при делегировании задачи не учитывает действующую нагрузку на подчиненного, психотип (визуал будет дольше выполнять работу, скажем, по расчетам, с большой вероятностью допуска ошибок), мотивацию (этим страдают все бюджетные организации) и просто человеческим отношением. Постарайтесь пока не уходить, но поглядывайте на рынок труда, иначе перегорите как было когда-то у меня.
Гость
[1621386809]
#6
Потерянная
Ох, вот по поводу доступности сложновато. Стоит только сказать, что у меня много задач - сразу жалобы руководству, что я отказываюсь выполнять то, что необходимо
Плохая идея. В свое время руководство мне на такое ответило, что "это твои проблемы". Не увольняли потому что за забором не могли найти человека.
Если нравится работа и место, то можно и нужно учиться фокусироваться на одной задаче, выполнять её до конца и приучать других, что вы не будете им помогать и решать их задачи, пока не сделаете то, что делаете сейчас (берите пример с медленным работников почты). Я проработала 15 лет на фирмах и плохая практика, когда все могут ставить задачи сотруднику. Всё-таки, кто ваш руководитель? какие задачи первостепенные и важные? А кто просто издевается? Если надумаете обсудить с руководством свою загрузку, разговаривайте только фактами. У меня в день столько-то задач, занимает столько-то и столько. Какие задачи приоритетные, какие нет? Часто руководство не в курсе количества задач сотрудников. Можно обратиться к коучу по стандартам ICF (проверяйте документы), у которого большой опыт работы в бизнесах и корпорациях на разных должностях. Поможет выработать стратегию, даст инструмент как стать увереннее и спокойнее.
Так же попробуйте утром перед работой визуализировать свой рабочий день - и пусть он будет идеальным. Как вы выполняете все задачи, как вы понимаете, что были спокойны весь день, как вы определяли приоритетность задач и т.п. Это можно делать по дороге на работу. Делайте хотя бы неделю и отметьте как было до, и как спустя неделю.