Отпуск с последующим увольнением

Как отпуск начнётся, в первый же день отпуска придете в отдел кадров и напишите заявление на увольнение

Получается. Потом даже один день не нужно будет после отпуска отрабатывать?

Да. Просто отработаешь 14 дней, и получишь выходное пособие.

Если там один день плюс минус зажмут, скажут, допустим, что день написания заявления не считается отработкой, а отработка идет со следующего дня, то "приболеете" немножко, небольшой больничный дня на 3 с красным горлышком себе организуете

На всех местах работы, где я работала, никто не отрабатывал эти 2 недели несчастные, либо вот так с отпуском сращивали, либо внезапно заболевали и уходили на больничный, я кстати, делаю так же) Если ничего не болит, спина беспроигрышный вариант, наплетёте терапевту про спину, она послушает, выпишет больничный, и отправит на физиопроцедуры.

У меня ещё просто госслужба

Да, так сделать можно. Это называется «отпуск с последующим увольнением» (статья 127 ТК РФ). Главные условия: совпадение с утвержденным графиком, согласие руководства и подача заявления за 2 недели до отпуска.Официальным днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска.Если ваш отпуск идет строго по утвержденному графику отпусков, отказать в самом отпуске работодатель не имеет права.последующего увольнения — это право, а не обязанность компании (кроме льготных категорий). Если начальник против увольнения через отпуск, вам могут предложить просто взять отпуск, а потом отрабатывать 2 недели, либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни.

То есть они ещё и против могут быть?

Если остаетесь в городе, то в первый же день отпуска приходить к кадровику и пишите заявление. Пример:
Сегодня 03.08 (первый день отпуска). Прихожу в кадры, пишу заявление что я такая-то такая, по собственному, бла-бла-бла. Прошу считать последним днем 14.08

Да. В заявлении можно написать, прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с .. по... с последующим увольнением ))
Я так делала )) Правда рук. была в курсе моего фертеля.