Почему начальники боятся удаленки?

Потому что не могут нормально наладить работу и контролировать результат.

Потому что не могут нанять ответственных, умных и организованных людей за те деньги, которые платят

никто не боится.
Я тимлид, сотрудники по разным городам - общаемся так же как и в офисе. Ничего не мешает коммуникации.

потому что человек, который рвется на удалёнку - бездельник
проверено

тимлид она... Просто фигней занимаешься, если вас всех убрать, экономика ничего не потеряет

Начальники боятся удалёнки по тем же самым причинам,
по которым супруги ревнуют.
Банальное сомнение в своей состоятельности,
часто не беспочвенное.
Удалёнка наглядно продемонстрирует неспособность руководить,
сиречь организовать работу и отвечать за общий результат.
А там и недалеко до оргвыводов, нужен ли такой начальник.

Особенно распространена такая боязнь удалёнки среди начальников "среднего звена", которые реальных полномочий не имеют, сами нанимать подчинённых не могут, на их зарплату впрямую не влияют, но ответственность за них вынуждены нести конкретную и вполне реальную.

Не все начальники.
Я сама себе начальник и удаленки не боюсь)
Боятся те, которые в оффлайне привыкли манипулировать и нагибать на то, что нагнуть удаленно не выйдет, за прежнюю плату.

➤ общаемся так же как и в офисе
===

Двусмысленно.
Это надо понимать как "я и в офисе требую общаться только через мессенджер, словно на удалёнке"?
Или "всё организовано так хорошо, что ездить в офис и обратно — только время терять"?
И лично я, вдруг обнаружив своего тимлида на вумене, вряд ли подумаю про второй вариант.

Проще говоря, манипулировать некем, нагибать некого, вот и сижу себе на вумане, как на удалёнке, без малейшего страха?

Если начальник без функциональной нагрузки, то руководство может задать я вопросом зачем он нужен, может на нем можно и сэкономить.

По многим причинам. Проще контроль и меньше шансов, что работник уйдет. Быстрее решаются вопросы. Допустим начальнику надо четко сформулировать задачу, потом проверить результат. Первое отнимает время на описание задачи, второе на корректировки. Уменьшение дисциплины. Невозможно оценить время затрачиваемое сотрудником на работу, это ломает план по загрузке сотрудников. Удалёнка это только сделка, оклад на удаленке не вариант. Короче много причин.

Потому что не видят, чем он там дома занимается, может на диване лежит.

а он не лежит что ли

А в офисе он будет на стуле сидеть))

сколько ни работала с удаленщиками вечно то понос то золотуха, то интернета нет, то трубу прорвало
элементарный вопрос по неделе решается, и фиг ты проследишь чем она там занимается на самом деле
чтоб вопрос простой задать надо кучу документов отсканировать, а потом по телефону пытаться понять, где и как в какой графе ошибка
только 1 раз была нормальная удаленщица, декретница, пишешь на почту - через 2 минуты уже отвечает
те кто к удаленке рвется думают они будут дома в потолок плевать и своими делами заниматься
такие никому не нужны

Люди не умеют коротко и емко формулировать свои мысли. Начальство привыкло пыздеть, растекаться мыслями по древу, лить воду и по итогу ничего толком не доносить. Поэтому им нужны разговоры. Это те же люди, которые предпочитают звонки вместо сообщений. Туповатые короче.

Вы имеете то начальство, которое заслуживаете. Надо очень себя не уважать, чтобы работать не «туповатое начальство», значит все руководство такое и компания соответсвующая. Я один раз в своей жизни работала на такого начальника - в самом начале своей карьеры и не долго, с тех пор поклялась себе никогда не задерживаться там, где начальник неуважительно ел мне относится или где я считаю себя умнее и эффективнее начальства и не согласна с их политикой.

Найти нормальное начальство это надо умудриться. Я этого не знала, пока не начала работать. Поменяла после института несколько работ, хорошее начальство только сейчас увидела. В основном у руля сидят самодуры, которые мозгами уже давно улетели в стратосферу.