Работодатель лукавит. Согласились бы на такие условия?
Прохожий
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 191 ответ
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...790 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
67 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Да, это незаконно. Использование срочного трудового договора вместо бессрочного ради испытательного срока прямо нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 58, 59 и 70 ТК РФ).
Был такой опыт и работадатель очень гнилым и нечистым на руку оказался, поэтому нет больше никаких срочных договоров.
Я искала примерно столько же сколько и вы.
Я искала примерно столько же сколько и вы.
Aнтон Силуанов
Если работодатель крутит-мутит, то он идет в печь.
Пусть оформляет себя по срочному договору.
Пусть оформляет себя по срочному договору.
Гость
8 мес это очень долго
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
А зря не идёте на пк. Если магаз хороший, то наваритесь отлично. Тем более сейчас сезон подарков (ноябрь-март: нг, 23 фев, 8 мар.).
Не советую Рив Гош и Летуаль - это банкроты, там мало платят. Но даже там на праздники будут большие продажи, соответственно, больше зп, даже у новичков.
Смотрите на размер магазина и сколько там продавцов и покупателей.
Не советую Рив Гош и Летуаль - это банкроты, там мало платят. Но даже там на праздники будут большие продажи, соответственно, больше зп, даже у новичков.
Смотрите на размер магазина и сколько там продавцов и покупателей.
ujcnmf
Ну 8 месяцев это уже много. Неужели так сложно с работой в вашем городе? Зачем смущаться доступных вакансий, если у вас нет знакомых и нет без граничной подушки безопасности? Всегда можно мониторить ххру и искать место по лучше. Но я так поняла вы не любите менять место работы, поэтому сидите уже там
Гость
Тут на форуме много ваших конкурентов безработы в поисках пачки макарон обитает...пока от голода сознание не потеряли.
Зима
автор, а почему на биржу труда не встали?
Гость
8 мес это очень долго
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
•Срочный договор проще расторгнуть или изменить, чем доказывать, что сотрудник «не прошел испытательный срок» по всем правилам ст. 71 ТК РФ (где нужно фиксировать ошибки письменно, делать замечания и т.д.).
Гость
В свое время разругалась сильно с научным руководителем на работе и уволилась «в никуда» при себе была только небольшая подушка безопасности и большая уверенность что быстро найду альтернативное место 😁🙈 поиски затянулись сильно .. либо совсем маленькая зп , либо ехать около 2 ч. либо условия мягко говоря не прозрачные . Паниковала .. предложила знакомая «на время» устроиться «техничкой» к ней на завод 🤷♀️😂 там и на собеседование можно было отпрашиваться пояснила она .. я пошла ( и для меня это была просто трагедия - мне казалось что там вечно пьяные мужики орущие матом и грязь( на деле там не было маргиналов вообще - для меня было открытием что рабочие все имеют образование, занимаются спортом «который еще и предоставляют корпоративно» но помимо этого попутно учатся от работы практически всегда «технологии / оборудование меняются быстро» . ЗП была средней до ковида , работа не пыльная . И еще я оказалась в «малиннике» куча приличных мужчин пытались ухаживать, много внимания и помощи по работе 😂🙈 там я и себе мужа выбрала «инженер он » . Отработала я там менее года . Неспешно нашла место которое подошло мне . Для меня это был интересный опыт ) пишу к тому что иногда полезно сменить сферу деятельности и «подождать» постоянную работу
Поищите подработку совсем в другой сфере, может вам понравится и перейдите туда навсегда работать.
Гость
вот и у меня также было, потом сама нашла. А бесконечные явки для того, чтобы поставить отметку о том, что уже никто не требуется, очень бьют по самооценке.
Не, мне не били, просто я после декрета уволилась и встала, думала по диплому найдут что-то, а они мне вот без опыта не хотят вас брать, даже не рассматривают и еще с ребенком, через год ребенок адаптировался к саду, я пошла и устроилась на работу без опыта, долго ходила, но нашла, резюме не отправляла, брала списки в газетах, есть такие где вакансии печатают, им не звонила, узнавала адрес фирмы и приходила, звонишь - отказ, так и нашла, потом опыт появился, уехала в другой город, с мужем развелись, также искала, давала сама объявления и ездила, нашла быстро, понравилась гл бухгалтерше, она меня взяла, а так бы опять отказ, опыт то у меня бюджетный, а не коммерческий. В общем, не легко было это все, но ребенка кормить надо, ночью поплачу, а утром снова бегать по городу. Это Владивосток был. Так что ищите ищите везде, сайты, форумы, газеты, журналы, везде, сами пишете им на почту, даже если не требуется, понравится резюме могут перезвонить.
•Срочный договор проще расторгнуть или изменить, чем доказывать, что сотрудник «не прошел испытательный срок» по всем правилам ст. 71 ТК РФ (где нужно фиксировать ошибки письменно, делать замечания и т.д.).
Ну да, работадателю, не нужен лишний гловняк с увольнениями не подходящего кадра, имхо на три мес срочный договор вполне адекватное решение... работадатель то не знает человека. Насколько он прекрасен как работник
Автор
тут просто уже получается, что долго ищу ее. И чем дольше, тем больше вопросов задают. На что я живу и неужели ничего не нашла. Нашла, но все не то. Объяснять подробно и отчитываться тоже не считаю верным. Уже появились мысли, что нужно начать врать и говорить, что работаю неофициально. В ответ почему-то ждут каких-то оправданий, но я вроде никому денег не должна из работодателей, а смотрят именно с таким видом))
Автор
Ну 8 месяцев это уже много. Неужели так сложно с работой в вашем городе? Зачем смущаться доступных вакансий, если у вас нет знакомых и нет без граничной подушки безопасности? Всегда можно мониторить ххру и искать место по лучше. Но я так поняла вы не любите менять место работы, поэтому сидите уже там
Это не столица. Город небольшой.Возможностей меньше. Вакансий правда очень мало. Если устраиваться продавцом, то вернуться на свою позицию будет сложнее. И не хочу я в продавцы. У меня опыт работы в другой сфере.
Гость
Ну да, работадателю, не нужен лишний гловняк с увольнениями не подходящего кадра, имхо на три мес срочный договор вполне адекватное решение... работадатель то не знает человека. Насколько он прекрасен как работник
Как-то это сомнительно, а что сразу не видно? Прошел тест, посмотрели образование, какой срочный? Не понимаю, только если правда чисто поработает и избавиться, это не честно. Я по срочному работала в одной газетенке, около года почти маркетологом, ну да, опыта ноль, меня поднатаскали, но уволили из-за шуры-муры с сослуживцем, он оказался любовником хозяйки фирмы, я не знала, глупая была, да и у нас ничего не было, так флирт на рабочем месте. Уволила она в один день по этому срочному и расчет сразу.🤭
Автор
•Срочный договор проще расторгнуть или изменить, чем доказывать, что сотрудник «не прошел испытательный срок» по всем правилам ст. 71 ТК РФ (где нужно фиксировать ошибки письменно, делать замечания и т.д.).
это и смутило. Я бы еще поняла, если бы эта должность была на время декрета, но они прямым текстом сказали, что ищут человека на постоянку. Так в чем проблема оформить нормально? Я думаю, что работодатель грешит в этом плане.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 551 -
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...319 ответов
-
Михаил ПанПсихолог316 ответов
-
Екатерина МовчанПсихолог, специалист по...3 ответа
-
Леонова ОльгаПсихолог18 ответов
-
Карина ПодьячеваПрактикующий психолог37 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов
-
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог144 ответа
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...111 ответов
Автор
Не, мне не били, просто я после декрета уволилась и встала, думала по диплому найдут что-то, а они мне вот без опыта не хотят вас брать, даже не рассматривают и еще с ребенком, через год ребенок адаптировался к саду, я пошла и устроилась на работу без опыта, долго ходила, но нашла, резюме не отправляла, брала списки в газетах, есть такие где вакансии печатают, им не звонила, узнавала адрес фирмы и приходила, звонишь - отказ, так и нашла, потом опыт появился, уехала в другой город, с мужем развелись, также искала, давала сама объявления и ездила, нашла быстро, понравилась гл бухгалтерше, она меня взяла, а так бы опять отказ, опыт то у меня бюджетный, а не коммерческий. В общем, не легко было это все, но ребенка кормить надо, ночью поплачу, а утром снова бегать по городу. Это Владивосток был. Так что ищите ищите везде, сайты, форумы, газеты, журналы, везде, сами пишете им на почту, даже если не требуется, понравится резюме могут перезвонить.
благодарю за ответ!🙏🌺
•Срочный договор проще расторгнуть или изменить, чем доказывать, что сотрудник «не прошел испытательный срок» по всем правилам ст. 71 ТК РФ (где нужно фиксировать ошибки письменно, делать замечания и т.д.).
А определить насколько роботодатель честный элементарно, спросить коллег по работе что да как
Как-то это сомнительно, а что сразу не видно? Прошел тест, посмотрели образование, какой срочный? Не понимаю, только если правда чисто поработает и избавиться, это не честно. Я по срочному работала в одной газетенке, около года почти маркетологом, ну да, опыта ноль, меня поднатаскали, но уволили из-за шуры-муры с сослуживцем, он оказался любовником хозяйки фирмы, я не знала, глупая была, да и у нас ничего не было, так флирт на рабочем месте. Уволила она в один день по этому срочному и расчет сразу.🤭
А откуда сразу видно? Я вообще первый мес нового работника медовым называю...все стараются, все молодцы, настоящая проверка после первого мес начинается, как и всякие кардебадеты работника🤭
Гость
тут просто уже получается, что долго ищу ее. И чем дольше, тем больше вопросов задают. На что я живу и неужели ничего не нашла. Нашла, но все не то. Объяснять подробно и отчитываться тоже не считаю верным. Уже появились мысли, что нужно начать врать и говорить, что работаю неофициально. В ответ почему-то ждут каких-то оправданий, но я вроде никому денег не должна из работодателей, а смотрят именно с таким видом))
Ну, да наверное, можно так говорить у знакомого подрабатываю или пишу что-нибудь. Они любят задавать такие вопросы, потом смаковать, мол вот никто не берет.
Почему нет? Я вообще сам настаиваю , что б новые работники расспросили старожилов, что у нас да как. Да и показатель если одни и те же люди работают долго в одной фирме, значит там и с индексацией все ок, и руководство не конченные имбе.цилы, а ценят работников
Гость
•Срочный договор проще расторгнуть или изменить, чем доказывать, что сотрудник «не прошел испытательный срок» по всем правилам ст. 71 ТК РФ (где нужно фиксировать ошибки письменно, делать замечания и т.д.).
тогда им придется держать неугодного сотрудника 3 месяца, а если они на 1й неделе поймут что он им не подходит?
Гость
В свое время разругалась сильно с научным руководителем на работе и уволилась «в никуда» при себе была только небольшая подушка безопасности и большая уверенность что быстро найду альтернативное место 😁🙈 поиски затянулись сильно .. либо совсем маленькая зп , либо ехать около 2 ч. либо условия мягко говоря не прозрачные . Паниковала .. предложила знакомая «на время» устроиться «техничкой» к ней на завод 🤷♀️😂 там и на собеседование можно было отпрашиваться пояснила она .. я пошла ( и для меня это была просто трагедия - мне казалось что там вечно пьяные мужики орущие матом и грязь( на деле там не было маргиналов вообще - для меня было открытием что рабочие все имеют образование, занимаются спортом «который еще и предоставляют корпоративно» но помимо этого попутно учатся от работы практически всегда «технологии / оборудование меняются быстро» . ЗП была средней до ковида , работа не пыльная . И еще я оказалась в «малиннике» куча приличных мужчин пытались ухаживать, много внимания и помощи по работе 😂🙈 там я и себе мужа выбрала «инженер он » . Отработала я там менее года . Неспешно нашла место которое подошло мне . Для меня это был интересный опыт ) пишу к тому что иногда полезно сменить сферу деятельности и «подождать» постоянную работу
кстати да, интересный опыт, скажу про себя - когда я ооочень долго искала работу по специальности и в итоге от отчаяния шла на неквалиф работу, тут же появлялись предложения по специальности
ну и рабочие часто интеллигентные, у нас на заводе ходят в белых халатах, как врачи (приборостроение), никаких алкашей
ну и рабочие часто интеллигентные, у нас на заводе ходят в белых халатах, как врачи (приборостроение), никаких алкашей
это и смутило. Я бы еще поняла, если бы эта должность была на время декрета, но они прямым текстом сказали, что ищут человека на постоянку. Так в чем проблема оформить нормально? Я думаю, что работодатель грешит в этом плане.
Проблема в том, что если вы некомпетентны, вас придется увольнять по статье, а это куча бумаг и головняк, никому не нужный. Я бы на вашем месте поторговался насчет срока пробного периода, сократиа его до двух или даже мес. Так вы себя показываете, что вы не упоротый человек и способны на компромиссы, но и отстаиваете свои интересы.
Так-то в нормальном мире за хорошего работника любой вменяемый руководитель держится обеими руками.
Так-то в нормальном мире за хорошего работника любой вменяемый руководитель держится обеими руками.
8 мес это очень долго
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
я бы на вашем месте согласилась
я и соглашалась в свое время, когда не было выбора
Кстати срочный договор особо ни на что не влияет, не знаю зачем они так делают
В срочном оговорен срок до какого периода вы работаете потом увольнение согласно окончания договора,при обычном нужна причина увольнения....хотя я тоже этого не понимаю никто никого не держит,сейчас другие есть способы подвести человека к увольнению без договора
Гость
В срочном оговорен срок до какого периода вы работаете потом увольнение согласно окончания договора,при обычном нужна причина увольнения....хотя я тоже этого не понимаю никто никого не держит,сейчас другие есть способы подвести человека к увольнению без договора
я уже выше написала, если срочный на 3 мес, а они раньше захотят расстаться то что?
ну и да, уволить человека не просто а очень просто УВЫ, можно без этих ухищрений
ну и да, уволить человека не просто а очень просто УВЫ, можно без этих ухищрений
Гость
Проблема в том, что если вы некомпетентны, вас придется увольнять по статье, а это куча бумаг и головняк, никому не нужный. Я бы на вашем месте поторговался насчет срока пробного периода, сократиа его до двух или даже мес. Так вы себя показываете, что вы не упоротый человек и способны на компромиссы, но и отстаиваете свои интересы.
Так-то в нормальном мире за хорошего работника любой вменяемый руководитель держится обеими руками.
Так-то в нормальном мире за хорошего работника любой вменяемый руководитель держится обеими руками.
Ну, да, если испытательный срок не пройден, работника можно уволить как не выдержавшего испытание, уведомив за 3 дня с указанием причин. Ключевое слово "причин".
Гость
Ну, допустим, уволили, как не соответствующего должности, работник пошел судиться, идет время работы нет, денег нет, он занимает судиться, обычно суд всегда на стороне работника, его восстанавливают в должности, ему выплачивают компенсацию, а что дальше, за ним следят, он должен быть во время всегда и раньше уйти не может, не сможет отпроситься скажем куда-то решить свои проблемы, придется брать за свой счет деньки, малейшая ошибка - выговор, опять выговор, все фиксируется, а потом увольнение опять по плохой статье, после такого репутация сильно подмочена, кем работать, а трудовые книжки сейчас электронные, крест на своей судьбе поставлен. Опять суд и по новой? Опять деньги, расходы.
Гость
Ну, допустим, уволили, как не соответствующего должности, работник пошел судиться, идет время работы нет, денег нет, он занимает судиться, обычно суд всегда на стороне работника, его восстанавливают в должности, ему выплачивают компенсацию, а что дальше, за ним следят, он должен быть во время всегда и раньше уйти не может, не сможет отпроситься скажем куда-то решить свои проблемы, придется брать за свой счет деньки, малейшая ошибка - выговор, опять выговор, все фиксируется, а потом увольнение опять по плохой статье, после такого репутация сильно подмочена, кем работать, а трудовые книжки сейчас электронные, крест на своей судьбе поставлен. Опять суд и по новой? Опять деньги, расходы.
судиться можно по любому поводу, например признать срочный договор бессрочным, т к нет оснований для срочного
остановите свой фонтан безграмотного красноречия плиз
остановите свой фонтан безграмотного красноречия плиз
Гость
Ну а какая вам разница? Если б у вас еще полно вариантов было и можно было выбирать, тогда, конечно, там где сразу оформляют. А тут по сути 1 вариант. Может вам самой там не понравится и захотите свинтить оттуда, всякое бывает. Если захотят уволить, уволят все равно, хоть с каким договором. Попробуйте, что не так, уйдете, легче увольняться если что.
Гость
судиться можно по любому поводу, например признать срочный договор бессрочным, т к нет оснований для срочного
остановите свой фонтан безграмотного красноречия плиз
остановите свой фонтан безграмотного красноречия плиз
А толку от того, что суд признает его бессрочным? Ну, заплатит работодатель смешной штраф, а увольнение все равно неизбежно. Какие фантазии? Вы никогда не брали на прием сотрудников, никогда не увольняли, никогда не ходили по судам с этим связанным, вы не понимаете, потому что не компетентны в таких вопросах и не утоните в своей же желчи, откуда только такое "грамотье" в виде вас повылазило? 👎Запомните ни одному работодателю не нужен сотрудник, который связывается с судебными тяжбами, он сразу попадает в черные списки. Раньше еще можно было выкинуть трудовую книжку, но сейчас уже нет. Вам надо научиться пользоваться инф-ми технологиями, прежде чем доказывать с пеной у рта то, чего нет на практике. Большинство работодателей хотят видеть процесс управления персоналом максимально простым и предсказуемым. Человек, который умеет и не боится судиться, воспринимается ими как потенциальная угроза. Логика компании: «Если он судился с прошлым начальником, значит, при любой спорной ситуации (увольнение, сокращение, задержка зарплаты) он подаст в суд и на нас». Судебное разбирательство — это всегда публичный процесс. В ходе суда могут всплыть серые схемы компании, внутренние конфликты, нарушения трудового законодательства или коммерческая тайна. Работодатели стремятся избежать огласки и репутационных потерь. В корпоративной культуре ценится лояльность и умение договариваться. Суд воспринимается как крайняя мера, война. Кандидата, который судился,HR-специалисты часто ошибочно оценивают как конфликтного, неуступчивого человека, с которым будет тяжело работать в команде. Служба безопасности пробивает соискателя по открытым базам данных судов и если человек выступал истцом в трудовом споре, это сразу видно. Звонок на прошлое место работы — самый частый способ узнать, как ушел сотрудник.
Гость
Я так работала по срочному первые 2 месяца. Был типа испытательный срок. Потом меня вывели в штат. Тоже сначала сомневалась и думала, что это обман какой-то.
Автор
Ну а какая вам разница? Если б у вас еще полно вариантов было и можно было выбирать, тогда, конечно, там где сразу оформляют. А тут по сути 1 вариант. Может вам самой там не понравится и захотите свинтить оттуда, всякое бывает. Если захотят уволить, уволят все равно, хоть с каким договором. Попробуйте, что не так, уйдете, легче увольняться если что.
Действительно, какая разница, что твои права, как работника в прямом смысле нарушаются. Зачем холопу вникать, что правильно, а что нет? Его дело работать на дядю, да так, чтобы все ему понравилось, иначе выбросит как ненужную вещь, ибо в законодательном плане все оформил как ему надо.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
Я бы на такое точно не согласилась, это похоже на попытку обойти закон. По сути, они пытаются не дать тебе никаких прав на испытательный срок, хотя ищут постоянного сотрудника. Сочувствую, что так долго ищешь работу, это действительно выматывает.
Гость
Действительно, какая разница, что твои права, как работника в прямом смысле нарушаются. Зачем холопу вникать, что правильно, а что нет? Его дело работать на дядю, да так, чтобы все ему понравилось, иначе выбросит как ненужную вещь, ибо в законодательном плане все оформил как ему надо.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
Ну ищите другую еще 8 месяцев и боритесь за свои права))) на испытательный срок в принципе ничего такого в этом нет. Вы еще не видели, где по настоящему нарушают.
Гость
Действительно, какая разница, что твои права, как работника в прямом смысле нарушаются. Зачем холопу вникать, что правильно, а что нет? Его дело работать на дядю, да так, чтобы все ему понравилось, иначе выбросит как ненужную вещь, ибо в законодательном плане все оформил как ему надо.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
И как тут выше написали "нет повода для срочного договора", но все равно склоняют именно на него. И скорее всего, потому что так легче кинуть.
Автор, вы 8 месяцев без работы, а кочевряжитесь! Я вам выше написала, что работала так первые 2 месяца по срочному. Это была крупная компания с полным соблюдением ТК. Ничего страшного не случилось.
Гость
А толку от того, что суд признает его бессрочным? Ну, заплатит работодатель смешной штраф, а увольнение все равно неизбежно. Какие фантазии? Вы никогда не брали на прием сотрудников, никогда не увольняли, никогда не ходили по судам с этим связанным, вы не понимаете, потому что не компетентны в таких вопросах и не утоните в своей же желчи, откуда только такое "грамотье" в виде вас повылазило? 👎Запомните ни одному работодателю не нужен сотрудник, который связывается с судебными тяжбами, он сразу попадает в черные списки. Раньше еще можно было выкинуть трудовую книжку, но сейчас уже нет. Вам надо научиться пользоваться инф-ми технологиями, прежде чем доказывать с пеной у рта то, чего нет на практике. Большинство работодателей хотят видеть процесс управления персоналом максимально простым и предсказуемым. Человек, который умеет и не боится судиться, воспринимается ими как потенциальная угроза. Логика компании: «Если он судился с прошлым начальником, значит, при любой спорной ситуации (увольнение, сокращение, задержка зарплаты) он подаст в суд и на нас». Судебное разбирательство — это всегда публичный процесс. В ходе суда могут всплыть серые схемы компании, внутренние конфликты, нарушения трудового законодательства или коммерческая тайна. Работодатели стремятся избежать огласки и репутационных потерь. В корпоративной культуре ценится лояльность и умение договариваться. Суд воспринимается как крайняя мера, война. Кандидата, который судился,HR-специалисты часто ошибочно оценивают как конфликтного, неуступчивого человека, с которым будет тяжело работать в команде. Служба безопасности пробивает соискателя по открытым базам данных судов и если человек выступал истцом в трудовом споре, это сразу видно. Звонок на прошлое место работы — самый частый способ узнать, как ушел сотрудник.
блин...попросила короче - нет оно всё равно портянки мотает
ты не Лев Толстой твои лонгриды никому не инетресны
ты не Лев Толстой твои лонгриды никому не инетресны
автор
Я бы на такое точно не согласилась, это похоже на попытку обойти закон. По сути, они пытаются не дать тебе никаких прав на испытательный срок, хотя ищут постоянного сотрудника. Сочувствую, что так долго ищешь работу, это действительно выматывает.
Того же мнения. Это и остановило. Не везде, но бывают случаи, что на таких вот бесправных работников стараются повесить сверху обязанности, которые к работнику могут вообще не относиться. Дополнительно в нагрузку. А поскольку у работника прав особо нет, то нельзя оказывать сопротивление и что-то говорить в ответ, потому что сразу уберут.
Предыдущая тема
Здравствуйте. В данный момент нахожусь в поисках работы. Компания, где я отработала приличный срок, обанкротилась. Пошли задержки зарплаты, нас вывели в простой, потом опять задержки. Работать за бутерброд, при этом ездить в другой конец города стало невыносимо и я уволилась. К сожалению, поиски работы затянулись. Есть "финансовая подушка", поэтому это пока не сильно критично. Скорее больше психологически устала от поисков. Уже пошел восьмой месяц, а собеседований за все это время было не так уж много. Причина в том, что в нашем городе подходящую работу приходится ждать месяцами. Хорошими знакомствами в этом плане не обзавелась. Работу продавца-консультанта я не рассматриваю. Половина вакансий не соответствуют своему описанию, но узнаешь об этом только на собеседовании (в том числе и по указанной зарплате) В итоге, собеседования , как правило, абсолютно пустые. Особо наглые работодатели предлагают стажироваться бесплатно. Поездить на полный рабочий день за свой счет. Присмотреться друг к другу. Теперь еще задают вопросы отчего я так долго не работаю. Недавно была на собеседовании и вроде все сложилось, но опять нюанс. Работодатель сказал, что у них обязательное условие это оформление по срочному трудовому договору на период испытательного срока. А потом, через три месяца, через доп.соглашение договор сделают бессрочным. Но это же явное нарушение прав работника! Они ищут сотрудника на постоянную должность и это не декретная строчка, не сезонные работы. Оформить по бессрочному договору с установлением испытательного срока они не хотят (потому что тут, видимо, работник более защищен) Получается, что кандидат на должность вообще без прав. А вы бы согласились на такую неопределенность? Я ищу стабильности и вообще не люблю бегать с места на место, а тут опять кот в мешке.
Люди, кто в поиске работы, как вы ее ищите? И сколько по-времени у вас был самый длительный поиск? Никогда я еще так долго не была в поисках. Нахожусь в какой-то растерянности. Сайты по поиску работы часто обновляют вакансии новой датой, которые уже были ранее, т.е. выбора нет совсем.