Здравствуйте. В данный момент нахожусь в поисках работы. Компания, где я отработала приличный срок, обанкротилась. Пошли задержки зарплаты, нас вывели в простой, потом опять задержки. Работать за бутерброд, при этом ездить в другой конец города стало невыносимо и я уволилась. К сожалению, поиски работы затянулись. Есть "финансовая подушка", поэтому это пока не сильно критично. Скорее больше психологически устала от поисков. Уже пошел восьмой месяц, а собеседований за все это время было не так уж много. Причина в том, что в нашем городе подходящую работу приходится ждать месяцами. Хорошими знакомствами в этом плане не обзавелась. Работу продавца-консультанта я не рассматриваю. Половина вакансий не соответствуют своему описанию, но узнаешь об этом только на собеседовании (в том числе и по указанной зарплате) В итоге, собеседования , как правило, абсолютно пустые. Особо наглые работодатели предлагают стажироваться бесплатно. Поездить на полный рабочий день за свой счет. Присмотреться друг к другу. Теперь еще задают вопросы отчего я так долго не работаю. Недавно была на собеседовании и вроде все сложилось, но опять нюанс. Работодатель сказал, что у них обязательное условие это оформление по срочному трудовому договору на период испытательного срока. А потом, через три месяца, через доп.соглашение договор сделают бессрочным. Но это же явное нарушение прав работника! Они ищут сотрудника на постоянную должность и это не декретная строчка, не сезонные работы. Оформить по бессрочному договору с установлением испытательного срока они не хотят (потому что тут, видимо, работник более защищен) Получается, что кандидат на должность вообще без прав. А вы бы согласились на такую неопределенность? Я ищу стабильности и вообще не люблю бегать с места на место, а тут опять кот в мешке. Люди, кто в поиске работы, как вы ее ищите? И сколько по-времени у вас был самый длительный поиск? Никогда я еще так долго не была в поисках. Нахожусь в какой-то растерянности. Сайты по поиску работы часто обновляют вакансии новой датой, которые уже были ранее, т.е. выбора нет совсем.

Работодатель лукавит. Согласились бы на такие условия? - 67 ответов на форуме Woman.ru (6480447)

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 14:34

#51

Гость

тогда им придется держать неугодного сотрудника 3 месяца, а если они на 1й неделе поймут что он им не подходит?

Ну каждый работник, думает, про себя, что он то мегазвезда и просто находка для работадателя😂

И кстати и такие иногда бывают, но обычно на внешний рынок труда не попадают даже, как только освобождаются, по каким то причинам, им сразу поступает предложение.

Гость

[1143927500]

Сегодня, 14:37

#52

Гость

Автор, вы 8 месяцев без работы, а кочевряжитесь! Я вам выше написала, что работала так первые 2 месяца по срочному. Это была крупная компания с полным соблюдением ТК. Ничего страшного не случилось.

Вспомнился еще случай .. после универа позвали на собеседование и сразу забрали документы на трудоустройство . Оформление сразу .. все официально ) госы ) за минут 20 устроили вот только отдел не показали 😂🙈 я уши развесила довольная - организация еще крупная / понтовая / зп хороша была .. пошла медкомиссию проходить - вышла на работу и выяснилось что руководитель дед .. доктор наук но не в себе - он на сотрудников не орал каждый день он просто их гнобил всяческим образом . Плакали даже мужики от него которым по 30-35 лет было . Но им деваться некуда было .. они защищали там кандидатскую .. Меня он довел до истерики на второй день . На меня так никогда в жизни не орали .. Как бесноватый был … и что делать 😂😅 🤷‍♀️ я устроена .. поэтому так быстро именно в это подразделение и брали ) писать на второй день по собственному?) страшно было как потом эту запись следующим работодателям объяснять .. Тем более по логике вещей просто так из таких мест не бегут .. про деда не в себе если только рассказывать .. 😅осталась - больше года для опыта и стажа просидела .. кстати потом даже пофиг было ) орет и орет) но если б я заранее знала бы то не пошла бы конечно и не осталась .. после этого спокойно могу пару дней бесплатно походить .. в автора просто стулья никогда не летели наверно 😂🙈

автор

[830561096]

Сегодня, 14:38

#53

Гость

Ну ищите другую еще 8 месяцев и боритесь за свои права))) на испытательный срок в принципе ничего такого в этом нет. Вы еще не видели, где по настоящему нарушают.

Ок, буду искать!
Я, надеюсь, что и не увижу. Я туда не пойду)

автор

[830561096]

Сегодня, 14:42

#54

Гость

Вспомнился еще случай .. после универа позвали на собеседование и сразу забрали документы на трудоустройство . Оформление сразу .. все официально ) госы ) за минут 20 устроили вот только отдел не показали 😂🙈 я уши развесила довольная - организация еще крупная / понтовая / зп хороша была .. пошла медкомиссию проходить - вышла на работу и выяснилось что руководитель дед .. доктор наук но не в себе - он на сотрудников не орал каждый день он просто их гнобил всяческим образом . Плакали даже мужики от него которым по 30-35 лет было . Но им деваться некуда было .. они защищали там кандидатскую .. Меня он довел до истерики на второй день . На меня так никогда в жизни не орали .. Как бесноватый был … и что делать 😂😅 🤷‍♀️ я устроена .. поэтому так быстро именно в это подразделение и брали ) писать на второй день по собственному?) страшно было как потом эту запись следующим работодателям объяснять .. Тем более по логике вещей просто так из таких мест не бегут .. про деда не в себе если только рассказывать .. 😅осталась - больше года для опыта и стажа просидела .. кстати потом даже пофиг было ) орет и орет) но если б я заранее знала бы то не пошла бы конечно и не осталась .. после этого спокойно могу пару дней бесплатно походить .. в автора просто стулья никогда не летели наверно 😂🙈

разное бывало))

Гость

[3596820334]

Сегодня, 14:44

#55

автор

Ок, буду искать!
Я, надеюсь, что и не увижу. Я туда не пойду)

🤣 Мозгов нет - свои не подаришь.

автор

[830561096]

Сегодня, 14:48

#56

Гость

🤣 Мозгов нет - свои не подаришь.

Если грубость в адрес незнакомого вам человека - это норма, то вы лучше оставьте свои мозги при себе!

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 14:48

#57

Гость

тогда им придется держать неугодного сотрудника 3 месяца, а если они на 1й неделе поймут что он им не подходит?

Ну каждый работник, думает, про себя, что он то мегазвезда и просто находка для работадателя😂

И кстати и такие иногда бывают, но обычно на внешний рынок труда не попадают даже, как только освобождаются, по каким то причинам, им сразу поступает предложение.

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 14:51

#58

Гость

Работник сам согласится уволиться по собственному, это часто и указывают, зачем ему по статье о некомпетентности, чтобы вообще, никто не взял никуда?

Ну у меня одна проектировщица предпочла именно такой путь, причем реально не компетентная, уж насколько я лоялен к дуракам, но даже я не выдержал😂

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 14:52

#59

Гость

если сам уволится то не вижу смысла в срочном договоре
а некомпетентность еще доказать надо

Ага... И этим просто не хочется заниматься, а по собственному такие категорически не хотят увольняться.

Гость

[119917047]

Сегодня, 14:56

#60

Дымыч

Ну каждый работник, думает, про себя, что он то мегазвезда и просто находка для работадателя😂

И кстати и такие иногда бывают, но обычно на внешний рынок труда не попадают даже, как только освобождаются, по каким то причинам, им сразу поступает предложение.

вопрос не в том что думает сотрудник, а в том что срочный договор их не спасет

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 14:57

#61

Гость

А толку от того, что суд признает его бессрочным? Ну, заплатит работодатель смешной штраф, а увольнение все равно неизбежно. Какие фантазии? Вы никогда не брали на прием сотрудников, никогда не увольняли, никогда не ходили по судам с этим связанным, вы не понимаете, потому что не компетентны в таких вопросах и не утоните в своей же желчи, откуда только такое "грамотье" в виде вас повылазило? 👎Запомните ни одному работодателю не нужен сотрудник, который связывается с судебными тяжбами, он сразу попадает в черные списки. Раньше еще можно было выкинуть трудовую книжку, но сейчас уже нет. Вам надо научиться пользоваться инф-ми технологиями, прежде чем доказывать с пеной у рта то, чего нет на практике. Большинство работодателей хотят видеть процесс управления персоналом максимально простым и предсказуемым. Человек, который умеет и не боится судиться, воспринимается ими как потенциальная угроза. Логика компании: «Если он судился с прошлым начальником, значит, при любой спорной ситуации (увольнение, сокращение, задержка зарплаты) он подаст в суд и на нас». Судебное разбирательство — это всегда публичный процесс. В ходе суда могут всплыть серые схемы компании, внутренние конфликты, нарушения трудового законодательства или коммерческая тайна. Работодатели стремятся избежать огласки и репутационных потерь. В корпоративной культуре ценится лояльность и умение договариваться. Суд воспринимается как крайняя мера, война. Кандидата, который судился,HR-специалисты часто ошибочно оценивают как конфликтного, неуступчивого человека, с которым будет тяжело работать в команде. Служба безопасности пробивает соискателя по открытым базам данных судов и если человек выступал истцом в трудовом споре, это сразу видно. Звонок на прошлое место работы — самый частый способ узнать, как ушел сотрудник.

/// В ходе суда могут всплыть серые схемы компании, внутренние конфликты, нарушения трудового законодательства или коммерческая тайна. ///

Ой, ну насмешили, фильмов пересмотрели... По конкретному делу рассматриваются только конкретная ситуация, даже явное уклонение от налогов суд рассматривать не будет, и до всплывших схем, если вы не компания с миллиардным доходом, всем будет, не то что бы пофиг, но точно не в рамках этого дела, а другое лело просто так вемьма сложно завести...

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 15:00

#62

Гость

вопрос не в том что думает сотрудник, а в том что срочный договор их не спасет

Ну смотря что считать спасением...

Ни один договор не спасет от увольнения... это вопрос всего лишь двух мес компенсации за срочное увольнение...обидно конечно их лодырю платить, но если руководство закуситчя то и хрен бы с ним

Гость

[119917047]

Сегодня, 15:02

#63

Дымыч

Ну смотря что считать спасением...

Ни один договор не спасет от увольнения... это вопрос всего лишь двух мес компенсации за срочное увольнение...обидно конечно их лодырю платить, но если руководство закуситчя то и хрен бы с ним

руководство на следующий день уволит
тут договор ГПХ больше бы подошел чем срочный
если тебе так уж поумничать хочется

Гость

[2362235420]

Сегодня, 15:05

#64

автор

Ок, буду искать!
Я, надеюсь, что и не увижу. Я туда не пойду)

Ваше дело)) просто я вам говорю по своему опыту, что не к тому цепляетесь. И там вполне может быть нормальная фирма. В конце концов можно уточнить, почему у них именно так и посмотреть, что ответят. Есть, конечно, такой вариант, что вакансия *** и там текучка, поэтому и не оформляют, чтоб проще попрощаться было.
Я когда то устраивалась в контору, там была такая тема, что зарплата разбивалась на оклад и премию, причем премия стабильная, постоянная, ни от чего не зависящая, все белое. Мне тоже это было непонятно и были сомнения, что зачем и как, что может платить не будут. Но по итогу платили все время. При сокращении, выплатили все отпускные и зарплату в полном объеме за 2 месяца вместе с этой премией. Хотя по сути могли чисто окладную выплатить.
Просто я к чему, если вакансия нормальная, обязанности устраивают, то почему не попробовать.

Дымыч

Мистер Обаяние

[4198784]

Сегодня, 15:14

#65

Гость

Ваше дело)) просто я вам говорю по своему опыту, что не к тому цепляетесь. И там вполне может быть нормальная фирма. В конце концов можно уточнить, почему у них именно так и посмотреть, что ответят. Есть, конечно, такой вариант, что вакансия *** и там текучка, поэтому и не оформляют, чтоб проще попрощаться было.
Я когда то устраивалась в контору, там была такая тема, что зарплата разбивалась на оклад и премию, причем премия стабильная, постоянная, ни от чего не зависящая, все белое. Мне тоже это было непонятно и были сомнения, что зачем и как, что может платить не будут. Но по итогу платили все время. При сокращении, выплатили все отпускные и зарплату в полном объеме за 2 месяца вместе с этой премией. Хотя по сути могли чисто окладную выплатить.
Просто я к чему, если вакансия нормальная, обязанности устраивают, то почему не попробовать.

Правильная мысль

автор

[830561096]

Сегодня, 15:19

#66

Гость

Ваше дело)) просто я вам говорю по своему опыту, что не к тому цепляетесь. И там вполне может быть нормальная фирма. В конце концов можно уточнить, почему у них именно так и посмотреть, что ответят. Есть, конечно, такой вариант, что вакансия *** и там текучка, поэтому и не оформляют, чтоб проще попрощаться было.
Я когда то устраивалась в контору, там была такая тема, что зарплата разбивалась на оклад и премию, причем премия стабильная, постоянная, ни от чего не зависящая, все белое. Мне тоже это было непонятно и были сомнения, что зачем и как, что может платить не будут. Но по итогу платили все время. При сокращении, выплатили все отпускные и зарплату в полном объеме за 2 месяца вместе с этой премией. Хотя по сути могли чисто окладную выплатить.
Просто я к чему, если вакансия нормальная, обязанности устраивают, то почему не попробовать.

конечно же я их спросила почему срочный. Они мне прямо ответили, что так легче расстаться. У них есть небольшая текучка, т.к. официально оклады маленькие. Доплаты есть, но это уже другое. Они могут быть или не могут быть) Как решит руководство.

Гость

[2362235420]

Сегодня, 15:27

#67

автор

конечно же я их спросила почему срочный. Они мне прямо ответили, что так легче расстаться. У них есть небольшая текучка, т.к. официально оклады маленькие. Доплаты есть, но это уже другое. Они могут быть или не могут быть) Как решит руководство.

Ну это другой вопрос. Тогда логично все. Поэтому тут решать нужно уже исходя из этого, подходит такая зарплата или нет.

Работодатель лукавит. Согласились бы на такие условия?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции