Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в подвешенном состоянии - собираюсь беременеть, как только получится, к тому же берут на новую работу.Будет ли это сильно нечестно, если в течение ближайшего года мне придется уйти в декрет? Ситуация такая, что в конторе, куда устраиваюсь, и так постоянная текучка, кроме того, как я понимаю, пособия платятся не за счет средств работодателя, а из средств ФСС? Объясните, плиз, так ли это? Плюс ко всему, система оплаты в конторе практически сдельная - сколько наработаешь, столько и получишь (упаковка продукции).Так что я не очень понимаю, чем работодатель может быть недоволен, если вдруг.... Просветите, если что-то недопонимаю.
Так вы сношаетесь для того, чтобы Россияния не вымерла?? Ну-ну...
Гость 1
[2997260943]
#66
Татьяна
Сообщение было удалено
Какие 1,5 года, уважаемый работодатель?)))) отпуск по уходу за ребёнком длится 3 года...
Гость
[3872762388]
#66
Да никакая работа дороже беременности не будет ))) вас же тоже рожали когда то)))
Гость
[990898619]
#68
Татьяна
Я работодатель и не люблю беременных. Потому что беременная женщина это не работник. То в консультацию, то анализы сдать, сто раз в день в туалет, семь раз в день в столовую, и давайте не будем лукавить. Все мысли у беременных заняты будущим ребенком, семьей. И это нормально. Только вот от работника мне такие мысли не нужны. Сидит, занимает чужое место. Ну и естественно нужно брать заранее на ее место человека, вводить в курс дела. Подстаховываться, держать одновременно двоих. Поэтому я беременных прошу уходить, как можно раньше, сразу беру на их место человека. Беременные у меня почти все время до декрета на больничных сидят, благо в консультации достаточно пожаловаться на слабость, усталость, головокружение и тошноту, больничный сразу выдают. Мне так удобней и спокойнее.
А вы сами не беременели?
Марина
[4198815204]
#69
смурфетта
Беременные без конца на больничных и сохранениях,так что их не любят не только начальство,но и сотрудники,вынужденные выполнять работу за них.
К сожалению, это правда, что не любят.
Гость
[2247317952]
#70
Гостья
У меня на одном рабочем месте беременили три сотрудницы, первая ушла в декрет, взяли на ее место другую, проработала год - забеременела, взяли третью, она тоже сообщила приятную новость, смеемся, стул счастливый, все - больше не беру никого, за отдельную доплату разбросала обязанности по другим сотрудникам. Я за девочек рада, но и меня понять можно, прими - обучи, только начала работать и все снова.
Я думаю, вам нужно сделать рекламу этого рабочего места 😁
Гость
[3569254992]
#71
Гость
Вы то ли изверг, то ли старая дева...
Бесплодная.
Гость
[3569254992]
#72
Тридцатник
Из-за этих идиотских овуляшных законов женщинам в детородном возрасте не устроиться на нормальную работу. Вроде бы в теории - забота о женщинах, а на самом деле - обыкновенная скрытая дискриминация.
Почему работодатель должен платить деньги человеку, который не работает? Ну это не верх маразма ли? Почему размер выплат должен соотноситься с зарплатой? У высокооплачиваемых сотрудников младенцы жрут и срyт больше, что ли? Государству надо детей - пусть и выплачивают пособия из бюджета. Всем одинаковые. Хотя мне не очень понятно, почему я должна из своих налогов оплачивать чьих-то детей плюс встречать препятствия в поиске работы из-за дебильного законодательства и овулях, насилующих систему.
Бесплодная 😂
Гость
[741815006]
#73
Тридцатник
Из-за этих идиотских овуляшных законов женщинам в детородном возрасте не устроиться на нормальную работу. Вроде бы в теории - забота о женщинах, а на самом деле - обыкновенная скрытая дискриминация.
Почему работодатель должен платить деньги человеку, который не работает? Ну это не верх маразма ли? Почему размер выплат должен соотноситься с зарплатой? У высокооплачиваемых сотрудников младенцы жрут и срyт больше, что ли? Государству надо детей - пусть и выплачивают пособия из бюджета. Всем одинаковые. Хотя мне не очень понятно, почему я должна из своих налогов оплачивать чьих-то детей плюс встречать препятствия в поиске работы из-за дебильного законодательства и овулях, насилующих систему.
Прежде чем комментировать законы почитайте, работодатель не платит декреты , разве что совершает выплату разовую за 140 дней по больничному по беременности и родам и то эти деньги ему позже государство возвращает в полном объеме. Абсолютно все копейки выплачивает государство