Почему работодатели так удивляются, когда говоришь о зарплате?
Сейчас ищу новую работу, прохожу собеседования. Каждый раз спрашивают: какая причина, что вы увольняетесь с текущегл места? (У меня не плохая работа. Я системный аналитик, пишу спецификации, требования, srs_ки, зарплата не плохая, но знаю, что по рынку есть и выше и гораздо выше). Я так и говорю: ищу возможности роста, развития, в том числе и по зп. И работодатели так удивляются?? Как будто ЗП - это какое-то неприличное слово! Типа вы хотите уйти просто потому, что надеятесь получать больше денег??? А как же сам проект, коллектив, команда, плюшки??
Да, я работаю за деньги, что тут удивительного?! Все остальные плюшки я получаю в своей семье или с друзьями - вот моя команда, а не их рабочие чаты. Хотя повторюсь, у меня на работе замечательный коллектив, который я даже ни разу не видела, ведь мы работаем на удаленке и по аутстафу:))
если не учитывать высококвалифицированную команду, высокие стандарты коммуникации, возможность обучения в компании
Гость
[1152158395]
#8
Потому что ответ на поставленный вами вопрос прост и банален Потому что все они ммррааззии и ппииддаарраассыы по умолчанию и определению призывающие к бесплатному и идейному труду
Они боятся, что вы поработаете полгода, а потом уйдете в другую компанию, потому что там еще больше денег предложили
С каких пор работодатель боится реальности?
Гость
[837177882]
#10
Не все работодатели в курсе, что люди работают за деньги!
Гость
[2437910825]
#11
А аналитик не может как-то более красиво это преподнести? Вот приходите вы и заявляете, что уходите только из-за зп. У руководства сразу мысль: "предложат больше - он и от нас сбежит". ЛогичноЮ конечно!! Но руководству от этой простой истины пердак конкретно рвет.
Вы ж аналитик, вот проанализируйте, что они хотят слышать и говорите им это. Делов-то.
Сами знаете что, готов работать 24/7 без отпусков и больничных за тарелку супа.
Гость
[1616168564]
#14
Гость
Приятно слышать, что кто-то так себя уважает и прямо говорит о своих желаниях.
Я тоже кинула резюме поставила зп по рынку, позвонили только две конторы и начали меня уговаривать снизить зп. Я говорю, а смысл тогда мне менять работу.
Гость
[1616168564]
#15
У вас хорошо оклад. Я в прошлом году работала в одной конторе, мне пообещали 200 тыс на руки с учетом премий, я думаю вот свезло. Оклад 60 тыс. Проходит испытательный срок, приходит январь, мне дают мой план продаж. Его не возможно выполнить никогда. Просто от балды увеличили в 3 раза к предыдущему году. Я поработала 4 месяца, понимаю, что каюк не получается и сбежала. Короче, собственник просто хотел, чтобы его менеджеры работали за 60 тыс. Прикол, план продаж мне поставили 100 млн руб, знаю, он наценку делает от 100%. Красавчик.
Гость
[2432661804]
#16
Гость
Они боятся, что вы поработаете полгода, а потом уйдете в другую компанию, потому что там еще больше денег предложили
Так пусть платят по рынку. Тогда я лучше вакансии не найду.
Гость
[2432661804]
#17
Гость
А аналитик не может как-то более красиво это преподнести? Вот приходите вы и заявляете, что уходите только из-за зп. У руководства сразу мысль: "предложат больше - он и от нас сбежит". ЛогичноЮ конечно!! Но руководству от этой простой истины пердак конкретно рвет.
Ну я же итак говорю завуалировано, про «ищу возможности роста в профессии». Кстати, аналитик, особенно системный аналитик должен все упрощать, а не усложнять. И выбирать наиболее простое и эффективное решение. А не гонять из пустого в порожнее туда сюда.
Сами знаете что, готов работать 24/7 без отпусков и больничных за тарелку супа.
Нет, неадекватов тоже стараются не брать. Автору следует говорить, что зарплата - важный, но не главный критерий выбора, и дальше говорить то, что эйчар хочет слышать.
Гость
[2106042971]
#19
Барин спросил у холопа..ну зачем тебе деньги,это же Зло?)
Да, я работаю за деньги, что тут удивительного?! Все остальные плюшки я получаю в своей семье или с друзьями - вот моя команда, а не их рабочие чаты. Хотя повторюсь, у меня на работе замечательный коллектив, который я даже ни разу не видела, ведь мы работаем на удаленке и по аутстафу:))
А как проходят ваши собеседования?