Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Почему работодатели не …
Я и общество / Финансы

Почему работодатели не повышают зарплату, люди то уходят

Абсолютно везде где я работала в своей жизни повышение зарплаты на ставке менеджера / специалиста происходила только через увольнение старого сотрудника и найм нового. То есть зарплату не индексируют несколько лет, специалист находит новое место работы, увольняется и на его место ищут нового сотрудника, естественно на старую зарплату желающих нет и работодатель поднимает ставку на 20-30%. А старые сотрудники возмущаются мол это что новенький будет получать больше? И работодатель или поднимает зп или сотрудники уходят.
Ну почему нельзя просто ежегодно индексировать зарплату?
Зачем это все нужно? Все равно они получается подняли зарплату.
Еще интересные такие, некоторые говорят, что мол новые лучше старых оказались, так понятно если старый сотрудник понимал, что получает ЗП ниже рынка то не боялся потерять работу и работал спустя рукава. А новый уже боится потерять работу так как зарплата по рынку.
Я проанализировала весь свой опыт работы, у меня повышение зарплаты всегда было через смену работы, ни разу мне просто так не повысили зарплату. даже не индексировали на размер инфляции. #работа #зарплата #индексация #финансы

Автор
[1958511521]

Мудрость форума: Финансы

17 ответов
Последний — Перейти
userpic__SosaDelavosa
SosaDelavosa
Гуру форума
[403068390]
#1

Мои родители и я ежегодно индексируем) Жадные работодатели вам видимо попадались🙂

Гость
[3524395714]
#2

потому что жадные ***, а ещё считают что за забором толпы стоят их сранной работы в очереди дожидаются

Гость
[2035300462]
#3

Зачем вообще брать работников, которым работа побоку?! Ясен пень, такие будут воло..бством заниматься!

Гость
[908702171]
#4

не, это по закону запрещено у нас - платить в одной организации на одинаковых должностях разные оклады.
доходы у фирм не растут, поэтому и зарплаты не растут.

userpic__Яна
Яна
Всех здесь знаю
[403125493]
#5

Работодателю важно удержать и сохранить только такого работника, уход которого будет влиять на работу подразделения и бизнес в целом. Если компания совсем не готова к увольнению такого человека (нет кадрового резерва и альтернативного преемника), она вынуждена идти на компромиссы

Гость
[382212228]
#6

Потому что жадные и надеятся, что работник еще проработает.

Гость
[908702171]
#7
Яна

Работодателю важно удержать и сохранить только такого работника, уход которого будет влиять на работу подразделения и бизнес в целом. Если компания совсем не готова к увольнению такого человека (нет кадрового резерва и альтернативного преемника), она вынуждена идти на компромиссы

да никто никого удерживать не собирается. не детский сад же.

Гость
[2914924883]
#8
Гость

да никто никого удерживать не собирается. не детский сад же.

Вы знаете какая сейчас в автобизнесе "драка" за слесарей хороших.
Их буквально в стране нет. У нас слесаря 130+ получают, есть и по 200+
И даже их пытаются переманить

Гость
[765949083]
#9

Потому что ищут лохов себе, выжимают за копейки из старого сотрудника все соки, потом ищут нового, а если новый лошок не находится ,то и приходится поднимать уровень зп.

Гость
[908702171]
#10
Гость

Вы знаете какая сейчас в автобизнесе "драка" за слесарей хороших.
Их буквально в стране нет. У нас слесаря 130+ получают, есть и по 200+
И даже их пытаются переманить

у нас полно. автозаводищи и официалы закрылись, плюс понаехалы, поэтому кандидатов бродит много. и никто окладов не получает из них, чисто сделка.

Гость
[2914924883]
#11
Гость

у нас полно. автозаводищи и официалы закрылись, плюс понаехалы, поэтому кандидатов бродит много. и никто окладов не получает из них, чисто сделка.

А мы зашиваемся. 4 станции на каждой по 5 вакансии открыто.
Просто 0.. Одна алкота приходит

Похожие темы
Гость
[1295242862]
#12

ты в школе не учился или жертва ЕГЭ?

знаешь такое слово "эксплуатация"? чем больше прижмешь работника, тем больше попадет в карман предпринимателя

в России - нет организованного большого Труда - профсоюзов, зато есть большой Капитал. Дальше очевидно? Или надо разжевать?

Автор
[1958511521]
#13
Гость

Зачем вообще брать работников, которым работа побоку?! Ясен пень, такие будут воло..бством заниматься!

работа не побоку. но если несколько лет зп не индексируется и работник понимает что зп рынка 100 в этом городе на его позиции, а у него зп 75-80, но не будет бояться потерять работу.

Автор
[1958511521]
#14
Гость

не, это по закону запрещено у нас - платить в одной организации на одинаковых должностях разные оклады.
доходы у фирм не растут, поэтому и зарплаты не растут.

ну так все равно же повысили зарплату! вынуждены были, потому что новые сотрудники не шли на зп старых сотрудников.

Гость
[1981278321]
#15
Гость

не, это по закону запрещено у нас - платить в одной организации на одинаковых должностях разные оклады.
доходы у фирм не растут, поэтому и зарплаты не растут.

Дайте ссылку на такую позицию в законодательстве, пожалуйста.

Гость
[2441659502]
#16

Потому что работодатели думают, что если работник не уходит, то он никому не нужен. Зачем ему зарплату повышать?

Форум: Финансы
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь Для связи: admin@woman.ru