Работодателю важно удержать и сохранить только такого работника, уход которого будет влиять на работу подразделения и бизнес в целом. Если компания совсем не готова к увольнению такого человека (нет кадрового резерва и альтернативного преемника), она вынуждена идти на компромиссы
Ну почему нельзя просто ежегодно индексировать зарплату?
Зачем это все нужно? Все равно они получается подняли зарплату.
Еще интересные такие, некоторые говорят, что мол новые лучше старых оказались, так понятно если старый сотрудник понимал, что получает ЗП ниже рынка то не боялся потерять работу и работал спустя рукава. А новый уже боится потерять работу так как зарплата по рынку.
Я проанализировала весь свой опыт работы, у меня повышение зарплаты всегда было через смену работы, ни разу мне просто так не повысили зарплату. даже не индексировали на размер инфляции. #работа #зарплата #индексация #финансы