Положены ли выплаты при увольнении, если меня не берут на работу после декрета?

Выходить на своё место на полный день, всё.

Работодатель обязан был держать три года декретную ставку. Он это сделал. Твои проблемы, что ты не можешь на нее выйти. Уходи по собственному. Это же ты не можешь. Какая тебе компенсация?

не надежнее ли искать инфу на правовых порталах?

Вы не лишний сотрудник, за вами закреплено рабочее место. Здесь законодательство на вашей стороне. Вам либо возвращают ваше рабочее место, либо вы увольняетесь по соглашению сторон со всеми положенными вам выплатами. Если уволитесь по собственному желанию, то это уже ваши проблемы, ничего вам не выплатят.
Главное, в день, когда вам положено выйти на работу, обязательно выходите на свое додекретное рабочее место. Даже если делать ничего не будете, на рабочем месте присутствуйте, иначе вас можно будет уволить за прогулы. И даже если делать ничего не будете, вам обязаны платить зарплату! На все вопли начальства говорите, что вышли на свое место, увольняться по собственному не будете, согласны на увольнение по соглашению сторон с компенсацией по ТК.

Так она не может выйти на свое место на полную ставку!

Она обязана выйти на свое место. Надо извернуться и выйти, даже если не хочется (временно). Здесь, скорее всего, пойдут на уступку и уволят по соглашению, раз работник занявший ее место ценнее. Закон на стороне автора в данном случае.
В принципе, надо с вышестоящим руководством разговаривать, что либо согласна на полставки перевестись на другое место, либо согласна на увольнение по соглашению.

Весь мозг проеппла за 3 года с тугосером🤦

Автор пишет "меня не берут на работу". Это ложь в заголовке темы. Ее берут на работу на ее место, она не может. Она выйдет на полдня, уйдет, ей поставят прогул, по итогу уволят по статье.

красивые слова здесь когда то появлялись - ***, позожитель, запузячиться, покакули и многие другие словечки из волшебного лексикона оволяшечек.

хясе, тугос ерю забанили! разгул цензуры. это какой то позор!

Автор пишет "На полный день в свой отдел начальник говорит выйти не получится,моя должность занята" - это прямое нарушение законодательства. Автора считают безграмотной в правовом плане и надеются, что она просто напишет заявление по собственному. В данном случае не надо так делать. Надо выйти в положенный день на свое додекретное место и находитсья там.
Автор попросилась на полставки и ей тут же радостно сообщили, что ее место занято (нарушение), а полставки ей не светит - увольняйся. Поэтому надо забыть о полставки и выходить на СВОЕ рабочее место.

Будут полагаться, если тебя официально сократят. Сейчас ты выходишь на полную ставку или пишешь по собственному

По тк у нее рабочий день с 9 до 18 и никого не волнует что она не может

Так пусть выходит. А дальше что? Она же полставки хочет. А потом удивляются, отчего беременных на работу не берут.

Так лучше уйти по сокращению в этом случае.

Я поняла,что мой начальник мне рассказал открытую ситуацию между собой,типо да место твое-но по факту ты лишняя-работы нет.Кадры с управлением испугались,и заверещали место твое,выходи, работай,начальник твой чушь несет.Понимая,что я не выйду,и придется писать по собственному.А по факту ситуация такая,место есть-но посадить на него они меня не хотят и им очень удобно,что и я выйти не могу.

Если за вами была закреплена ставка на весь день, занять ее начальник мог только сотрудником со срочным трудовым договором, после вашего выхода из декрета вам обязаны вернуть вашу ставку в том виде, в котором она была до ухода в декрет. Понуждать к расторжению договора вас не могут, можете идти смело в трудовую инспекцию. Если вам самой неудобно выходить на полную ставку, подыскивать удобный вам вариант работодатель не обязан. У вас 2 варианта: попробовать договориться по соглашению сторон с выплатой, или идти в трудовую инспекцию, работодателя заставят принять вас на вашу ставку. Но дальше вы, я так понимаю, выполнять работу полный день не сможете и вам все равно придется написать сразу по собственному, то есть это будет срач ради срача. Работодатель это прекрасно понимает,поэтому ему просто не выгодно с вами ни о чем договариваться, не надо было вам озвучивать, что вы не готовы на полный день выходить, тогда можно было бы выкручивать ему руки. А сейчас, ну, пойдете вы в инспекцию, он переведет сотрудника формально на другую должность, возьмет вас обратно, либо вы уволитесь, либо он вас и переведет обратно того сотрудника.

Начальник не будет сокращать ее, понимая, что она не сможет выполнять работу на весь день. Легче дождаться, когда автор сама не выйдет на работу и уволить ее, либо дождаться, когда сама уйдет. Она рано раскрыла карты, надо было не говорить, что хочет на полставки.

Да, бл...ять, автору надо выйти на свое рабочее место на полный рабочий день. Тогда работодатель зачешется и уволит ее по соглашению сторон с выплатой компенсации. Всё.
Дальше она найдет другую работу на полставки.

+++

Автор, все же просто. Выходите на свое рабочее место на полный рабочий день. Это не ваша проблема, что это место якобы занято - по закону оно ваше. Когда руководство поймет, что вы знаете закон и не отступите, все быстро решится в вашу пользу.

Они теперь говорят,что могут предложить мне другую должность с сохранением заработной платы.я читала где то,что это законно.И на практике видела,как девочки выходили из декрета у нас на другие должности.Какая вероятность того,что я выйду,а они будут ждать до последнего пока я сама не уволюсь.Они знают что я не могу постоянно в полный день.Или выходить и уходить на больничные?

Да она не сможет работать полный день с первого же дня!

И правильно сделают