Нужно ли информировать работодателя о переезде за границу, если я работаю на удалёнке?

Если работаете официально, то да, так как у работадателей запрашивают информацию на сотрудников периодически. Плюс вдруг где-то что-то нужно будет расписаться приехать и прочее. Если не официально устроены, то пофиг

Трудовое законодательство же распространяется на сотрудника
В трудовом договоре работодатель обязан заполнить пункт о месте работы сотрудника
Субъект РФ, если уж не точный адрес , указывается

Трудовой договор почитайте . Там обычно указывают что нужно информировать об изменении адреса и семейного положения.

Там разные ставки ндфл будут. Да и часовые пояса очень разные.

Если Вы перестанете быть налоговым резидентом (будете жить за границей более 183 дней в году, Вам может по-другому начисляться НДФЛ, зависит о вида вашего договора (30%). И политика информационной безопасности компании может запрещать работу из-за границы. Так что могут быть проблемы.

Я не информировала, когда переехала. Зачем нужны лишние вопросы, а они будут. Так можно и работы лишиться

Я жила в одном городе, работала удаленно - ни своего начальника, ни коллег в глаза не видела за 5 лет. Прописка у меня так и осталась, поэтому в чем проблема предоставить данные? Тебя же никто не будет искать и требовать доказать место жительство

...поэтому в чем проблема предоставить данные? ..
Я не знаю, ч чем проблема у автора может быть

Я тоже не знаю. Раз в год договор подписать может и мама, папа, родственник, брат, сват от ее лица. С пропиской тоже нет проблем - ты же не выписываешься. С нерезидентом/резидентом - это если работа официальная и то многие "забывают" уведомить государство о том, что ты за границей больше какого-то времени живешь. Если не официальная - то вообще всем пофигу. Но я не говорила, чтобы еще коллеги не завидовали.

Есть вопрос, что за учреждение
Не везде разрешена такая удаленка
Да и подпись по доверенности?

Так а кто спрашивать будет, если ты и так на удаленке, например, работаешь из другого города?

Не уверена, что везде принимают заявления по почте, не уверена, что везде удаленка не предполагает пусть редких, но встреч
Автору виднее, что там у них

Если есть возможность электронной подписи, то можно и скрыть.
Только зачем?

Есть электронная подпись, так же раз в год оформляется доверенность дистанционно опять же, не особо хочется чтобы работодатель знал что я буду продолжать работать за границей, потому что женский коллектив и возможно после того как я проинформирую начальницу о том что я уеду за границу, могут начать палки в колеса вставлять…и конечно же зависть будет, потому что не у каждого есть возможность уехать жить за границу.
Но вот опасаюсь если не предупрежу, вдруг это как то выявится и могут быть проблемы вплоть до увольнения, работаю официально.
Стоит ли идти на этакую хитрость и умолчать или по честному уточниться с начальством и что скорее всего получить отказ в переезде либо через увольнение?
Как быть? Ума не приложу…

Я знаю коллег, которые на время отпуска уезжали за границу и работали от туда видимо из-за не закрытых задач и я думаю руководство было в курсе. Подпись электронная.

Проблема в том что, моё руководство может негативно отреагировать если я скажу что буду работать за границей, ведь я думаю каждый бы тоже так хотел, но в силу каких-либо обстоятельств не может себе позволить, и я опасаюсь если они будут знать то начнут палки в колеса вставлять или скажут « нет, хочешь жить в другой стране,тогда увольняйся» а работу я терять не хочу, просто хочу воспользоваться такой привелегией как удаленка и не просиживать попу в холодной России. Ведь от этого мои обязанности не поменяются. И вот встает вопрос а нужно ли вообще что-то говорить начальству. Так же начальство сидит удаленно в других городах, мы с ними проводим встречи удаленно.

Ну в курсе, и отпуск
Это никах не вносила коррективы в трудовой договор, если он есть, и включает пункт о месте работы
Вам виднее, что там у вас

Работаю официально, все необходимые документы подписываются эл.подписью.

Я совершенно не уверена, что каждый бы так хотел
С чего бы...

У мужа запрещено работать заграницей, так что иногда это важно.
А если нет такого условия, то мне кажется их не должно волновать, необязательно информировать

А если проинформировать начальство, но попросить не рассказывать коллективу?
Или закинуть удочку для начала - вот, есть такая мысль, надо ли Вас предупреждать будет, или нет?

Я собственно не выдержала и сказала своей начальнице, что в перспективе можно ли переехать на таких условиях, она конечно сказала что на условиях договоренности с вышестоящим начальством все возможно, но лично она проблем не видит в этом.
Так что когда время придет, будет разговор с ними

Отлично, что есть решение! И что переезд в принципе возможен без потери работы!