Реорганизация на работе

Увольняйся сама,пока не подали в суд на возмещение ущерба.

Недостача до сих пор на уволенном сотруднике ? Просите сделать нормальную передачу, только после инвентаризации и принимайте только то, что фактически насчитали. Все остальное зависит от того, как вы оформлены. Вся ли сумма вашей ЗП прописана в договоре. Или у вас оклад по минималке и премия, которая типа всегда платится. Или вы вообще в серую/ черную работаете. Если вся сумма в договоре, то не пишите по собственному, только через сокращение или через соглашение сторон с выплатой 2-3 доходов. Ну а если не вся сумма в договоре, то там только договариваться. Например по соглашению с выплатой небольшой компенсации.

судя по всему, это не та работа за которую надо держаться
так что будь что будет, но за чужие недостачи не отвечай

От недостачи отбиваться всеми силами, если уходить некуда в надежное место, подождать когда всё утрясется и посмотреть устраивает вас "это все", может, наоборот обязанностей меньше будет, а зп та же, везде пишут уходить в никуда - плохо.

Ну я ничего не приняла из недостачи. А недостачу повесили предварительно на моего шефа, который вроде хочет взять меня в реорганизованный отдел, но шефом там будет уже другой человек.

Недостачу то конечно принимать не стоит, но там есть кое-что, что действительно нашлось. Мне даже это перед реорганизацией принимать не охота. У нас в организации материалка вся через .опу, потом никому при сокращении или увольнении ее не передашь.

Инвентаризация была, на ней определили недостачу, а то что было в наличии я приняла. Сейчас сказали максимально все искать. На то, что нашли оформляют какие то акты, инвентаризации для приемки не было.