А что Вы говорите на собеседованиях, почему покинули прошлую компанию, если начальница была неадекватная (постоянные придирки,неуважение,оскорбления), если сказать правду,то мне кажется подумают,что конфликтная и не возьмут на работу, а если врать,то что врать?
Ищите работодателя, который подбирает работников по опыту, образованию и навыкам. Таких мало. Остальные так и будут жить офисными интригами в терминах конфликтности.
Зависит ещё какие вопросы она задаёт. Возможно это провокационые. А знаяит в коллективе данный фактор присутствует. В моём случае у меня не особо привлекательная трудовая книжка, так как приходилось часто меня работу. В основном я работала в женском коллективе. Мужской коллектив он более спокойный. Но и работать в одном магазине было невозможно из-за небольшого обновления. А так вы можете рассказать о своих навыках, чем вы будете полезны в работе. И рассказать, что было на предыдущей. Не стоит говорить, что вы конфликтовали, просто сам процесс работы, как вы сами работали и почему не успевали сделать что-то. Скорее всего честность сыграет главную роль на собеседовании. Просто о себе говорите, а не о других людях. В коллективе не нужны стукачи
Ну да, про неадекватного руководителя говорить точно не стоит. Скажите что не видели перспектив для карьерного роста. Что непосредственный руководитель, на место которого вы потенциально претендовали, был классным специалистом и вы понимали что его никогда не уволят и сам он из компании не уйдет.
Добрый вечер.
А что Вы говорите на собеседованиях, почему покинули прошлую компанию, если начальница была неадекватная (постоянные придирки,неуважение,оскорбления), если сказать правду,то мне кажется подумают,что конфликтная и не возьмут на работу, а если врать,то что врать?