Трудоустройство на декретное место

"После вашего трудоустройства, через сколько сотрудница вышла с декрета и вышла ли вообще?" - и как ты применишь это инфо в своём случае??

По разному бывает.
У меня одна коллега вышла на полставки вообще через полгода как родила.
Вторая не вышла вообще, за время декрета нашла другую работу и уволилась.
Третья родила второго, а потом и третьего, вот уже шестой год в декрете

90% что дикретницу выпнут, или она не придет

Лучше не надо, вас обязательно тырнут с этой работы.

Как кадровик говорю : бывает по -разному . есть случаи, когда женжина уходит на 3 декрета подряд на 6 лет, а некоторые очень быстро выходят . если компания хорошая и вас устрпивает - успейте показать себя с лучшей стороны

По опыту: спрашивайте на собеседовании аккуратно, какой шанс ее выхода на работу обратно. А дальше уже от вас зависит, как себя зарекомендуете. Если очень понравитесь, то вас могут просто перевести на другую должность, если сотрудница выйдет из декрета. Я из декрета не возвращалась, до меня девочка на моей должности также не вернулась.

По разному. Смотрите сами, от того насколько нужна работа. Я устраивалась на декретное место. Через 3 года декретница вышла. Оставили обеих..

Так на работе тоже могут не знать.
Мы вот ждали назад сотрудницу, а она звонит и говорит, извиняйте, нашла другую работу....
А другая наоборот, звонит, говорит задолбал декрет, возьмите на полставки)))
Мы заранее не знали что так выйдет

Ну выпрут и выпрут. Как будто работа секретарем - это мечта и работа всей жизни. По своему опыту знаю, что если сотрудник нравится, то его оставят после выхода декретницы, а если не нравится, то уберут и до выхода. Найдут способ.

Могут, но спросить стоит, иногда знают заранее. Особенно, когда известно заранее, как расстались при уходе сотрудницы в декрет.

Господи, ну и в чем трагедия. Вы никогда не меняли работу? Ну закончится срок - найдете что-то еще. Вы работаете за деньги, работа это не семья, не место где надо прикипать всей душой и все такое. Вы за неудобства можете максимум попросить больше денег. Все. Ну либо не соглашаться на эту работу. Зачем так эмоционировать, гадать выйдет-не выйдет, а что если. Да боже, работы полно, должность у вас не какая-то эксклюзивная за которую надо держаться руками-ногами, денег наверное тоже три копейки платят. Стоит ли так переживать. Выбивайте для себя максимально выгодные и удобные условия - и соглашайтесь. Нет - значит нет, ищите что то еще.

А они-то откуда знают? Работница и сама скорее всего не знает. Зависит от ребенка, его здоровья, обстоятельств и т.д. К чему эти гадания.

От верблюда. На одном из собеседований мне уходящая в декрет сотрудница в лицо сказала, что сюда больше не вернётся))) Компанию называть не буду. И на моей декретной ставке мне также в лоб сказали, что сотрудница не собирается выходить из декрета. Собственно так и вышло. Не все сидят в "неведении", кто-то соображает сразу.